Како да разликују добро од лошег!

Запослени мигранти из источне Европе, Азије и Јужне Америке ће сви имати добру радну етику, међутим, неће бити велике разлике у њиховом менталитету и нивоа вештине.

Добар међународни регрутовала би требало да буде у стању да вас посаветујемо у врсту детаља које морате да знате, објашњавајући шта да очекују и да вам помогнемо да донесете праву одлуку на основу сопственог претходног искуства и савете. Међутим, ово би се десити само ако је ваш регрутовала је у стању да изворним радника из неколико земаља.

На пример, Источни Европљани су добро знају да воле да имају алкохола у своје време ван, Индијанци не пије толико, али су спорији радници, Филипинаца говори добро енглески, али њихове међународне агенције за запошљавање су познати за пуњење веома високе таксе за запошљавање гастарбајтери, који ако сте амерички послодавац, можда ћете бити приморани да се врати иако нисте узели паре!

Нису сви Филипино агенције су као да, то је такође особина агената из Кине, Индије, Бангладеша и Израела превише и морате да будете заиста оштар да спот вхатс дешавају. Као спорно је том изјавом можда, мислим да је сувише важна тачка а да не помињемо у чланку о коришћењу међународне агенције за одредишта за пласман, јер може да кошта свој бусунесс много новца и непоправљиво оштетити свој углед.

Треба да буду свесни ризика у циљу да предузму кораке да избегну ствари иду лоше.

Препоручљиво је да знате позадину и историју међународног регрутовање агената за запошљавање из иностранства. Сазнајте које земље и врсте предузећа су снабдевање итд

Међународни регрутери може да варира од узвишеног до смешно. Одлазак за најјефтинији опција може да буде грешка, то не значи да ће добар иностранству регрутовала бити најскупља, али само пазите на оне који нуде договор који је бесплатан или врло јефтин.

Шта може да буде слободан и јефтин да вам сада могла да буде веома скупо за подносиоца пријаве и донети вам нежељени публицитет касније. Ако сте у САД послодавци онда стварно треба да буду свесни нових правила за Х-2Б програму радника госта, који јасно каже да ако су ови запослени су наплаћена накнада, они ће задржати послодавац одговоран и да им га врати

Искуство је веома важно у међународне агенције за запошљавање способност да регрутује, правилно саветовати, усмеравати и водити послодавца безболно кроз процес госта радник програма. Послодавци би требало да изгледа за пласман Међународног агенције која је радила у иностранству могућности запошљавања индустрији за неколико година, и има добру репутацију.

Послодавци би требало питати за клијентске сведочанстава и студија случаја, и само ако они могу да пруже они без одлагања. онда може да буде удобније од њихове способности да испоручи, као и провера и тестирање своју позадину и знање да би могли да вам дати најбољи савет и услугу.

Они такође треба да буду свесни законима земаља у којима се регрутују из, јер то може избећи кашњења у добијању раднике у своју земљу након виза се издаје.

Филипини, на пример има ПОЕА који је подешен да заштити филипинских радника, а ако њихови захтеви правила и документација нису правилно следи неће бити проблема са покретањем људе ван земље да почну свој посао у новој земљи.

Друге земље могу бити лакше да се регрутују из, и потребно је мање времена конзумирања трчања проверу и добијање оверених докумената како се захтева ПОЕА.

Али, ако схвате да су ту да заштите раднике и не смета им да курирских докумената на Филипинима амбасади у вашој земљи до 1.. проверите послове 2.. проверите да сте добронамерно пословни 3. 4. Пословни потврдите адресу. пошаљи оверено понуду за посао уз накнаду зараде и потврде агенције споразум Документ којим се доказује услове споразума између вас и међународне агенције пласмана, а затим чекати на одговор од њих пре слања информација искључен на међународној агенцији запошљавања по куриру, онда Филипини може бити прави избор за вас.

Схаре он Фацебоок

Примио сам поруку е-поште која је јутрос од водећих издавача имиграционог цитирате текст на Валл Стреет Јоурнал Валл Стреет Јоурнал што указује да је инфузија иноватора је још потребно у рецесији.

Компаније чији је оснивач имиграната укључују Иахоо, еБаи и Гоогле. Половина Силицијумској долини старт-уп су основали имигранти, за разлику од 25 одсто пре десет година. Око 40% патената у САД додељује се имигрантима. Недавна студија коју је Кауффман Фондације је утврдио да су имигранти 50% ликелиер да започнете бизнис од староседелаца. Имигрант-основана технологија фирме запошљавају 450.000 радника у САД.

Имигранти ако регрутовани правилно, са одговарајућим скрининг процедура, односно погодан за ... Међународни покрет високо квалификованих радника миграната и професионалаца, како би се попуне празнине вештина онда они имају много да допринесу било привреде која има недостатак вештина, мозак и иноватори.

Већина питања око преузимања америчке послове узимају ствари у крајност за професионалце у Силицијумској долини, добар амерички кандидат неће бити одбијен за Х-1Б подносиоца захтева јер нема смисла да то учине.

Зашто је то тако?

1. Не постоји гаранција да ће добити визу

2. Његова скупо урадити

3. Потребно је време ... пуно времена!

Сада, са Х-2Б гастарбајтер програму имамо другачију ситуацију, коју сам приметио из прве руке, а проблеми су апленти због веома лошег квалитета апликаната гура као погодна послодавцима, тако да неки агенти направити брзо долар . Међутим, ако се ради правилно и правим регрутери за квалификоване послове попут заваривача, бравара, инжењера, медицинских сестара. Ветеринари као и многе друге плаве крагна вештине које је тешко наћи чак и у САД током рецесије, онда је то благослов за послодавце и за привреду.

Шта никада не успе да ме изненади у САД, и то није критика, њено посматрање, али изгледа да постоји веома мало свест да постоји широм света такмичење за најбољег радника миграната.

Канада на пример, потребно масе обучених радника од сестара до меса бонерс и шваља, искусни заваривача, бравара цеви итд и они су успели да довођење у са врло ограниченим међународним базену. Заједно са Аустралијом, Канађани су препознали потребу за радницима, и шта они могу да понуде привреди.

Можда ово није питање за Америку као тржиште има тенденцију да иде за мексичких радника у сваком случају, али Аустралијанци, Канађани и Британци су трешње брање најбоље из Филипина, Индије, Јужне Африке, Новог Зеланда, Ирске и многих делова Европа, Азија и Јужна Америка. Они преузимају веома висок проценат доступних енглеског говорног квалификованих трговаца.

Аустралија је била на челу привлачење најбоље раднике кроз добар визног система који омогућава предузећима да се ослањају на бржи и конзистентни резултати од америчких послодаваца могу да уживају због лутрије у америчкој амбасади за апликанте да добију визу, то се често после скоро 4 месеца од Х-2Б процесу за послодавца, док су покушавали да се кроз Одељење за рад и УСЦИС. Када конзулат одбије визу онда не постоји начин да се одлука обрнута. То је скуп и дуг пут да заврши у горком разочарању.

Његова није необично за америчке послодавце да остане разочаран без виза на крају, али то би вероватно иу другим земљама да имају 100 одсто одбијања када је било на стотине виза места додијељених од стране УСЦИС и Дол.

Треба да реформише имиграциони се одржати у садашњој администрацији, Надам се да су праве потребе за послодавце дати боље и праведније шансе за успех него што смо недавно видели.

САД очајнички треба медицинских сестара, стоматолога, ветеринара и многе друге вештине и постоји начин да их се лако, али то није познато .. ТН Виза програма.

Схаре он Фацебоок

Осрец пружа међународну радну дозволу и радну визу услугу и индивидуалним и корпоративним клијентима. Сваки клијент добија наменски стручни саветник за све упите који руководи радом дозволу апликације процес од почетка до краја.

Наше специјализовано знање значи да можемо да смањи трошкове и време и омогућава да се фокусирате ваше енергије на Вашу основну делатност.

Имиграција Услуге

Осрец такође пружа међународну запошљавања услугу и индивидуалним и корпоративним клијентима. Запошљавање у преко 20 земаља широм света.

Међународни Регрутовање

Оверсеаса Агенција Франшиза

Стаффинг Сервицес

Кадровске услуге су доступне у САД и Великој Британији само.

Јоинт Вентуре Партнерства

Изградили смо велики број наших корпоративних клијената у односима дугорочних пословних партнерстава. Наша глобална флексибилност омогућава нам да нуде више опција са наше широке мреже контаката и пословних партнера широм света и отвара могућности изван регрутовања и имиграције. Контактирајте нас за неформалном ћаскању .

Плате и ПЕО Услуге

Ови сервиси су доступни само у САД, они покривају индустрије као што су бродоградилишта, рафинерије, офф-схоре, копну и поморски и покрива осигурање кишобран кроз удружења за УСЛ и Херцеговини

Платни сервиси су такође доступни, молимо контактирајте нас да разговарају.

Схаре он Фацебоок