Међународна агенција за запошљавање услуге ради правилно нису типични од многих е-порука које могу бити ваш посао добијају од регрутери слање више е-поруке у пријемно поштанско сандуче сваке недеље.
Послодавци често нису свесни варијације у квалитету од користи регрутни у иностранству или да процес запошљавања успела исправно за њих од стране организација као што су Оверсеас ангажовању Удружења.
Имајући ово у виду одлучили смо да креирате дигитални производ све о запошљавању у иностранству, имају радници обучени у иностранство пре него што стигну на вашем радном месту, како изабрати и међународна агенција за запошљавање и скрининг и регрутовање процес који треба да захтевају и од екпцт агенција за запошљавање у иностранству.
Постоје многе замке да би ваш посао спадају у само зато што можда нису свесни опасности употребе неке регрутери у земљама у којима су стандарди толико варира.
Дигитални производ се зове Повезивање тачака и то ће бити кратка, али концизан ебоок и 12 видео туториали за вас провести кроз ствари које треба узети у обзир.
Нудимо 20 бесплатне примерке нашег новог производа на дигиталне информационе послодаваца у Аустралији, Великој Британији, Ирској, САД, Новом Зеланду, Блиском истоку и Канади пре него што је покренете на продају.
Осрец понуди првокласне међународне агенције за запошљавање услуга које су без ризика и последица квалитетног крај. Ми такође нудимо радну дозволу и визу обраду за послодавце који желе да се запосле у иностранству.
Да затражите бесплатну копију пре него што је пуштен дигитални производ пошаљите нам емаил.
Сам производ ће се продавати по цени од $ 200 када је покренут, тако да се у раној фази и једино што тражимо заузврат је сведочанство о томе шта сте мислили о информацијама у еБоок и видео туторијала.
Свесни смо да послодавци траже међународне службе за запошљавање агенције имају избор на који се одлуче да са партнером, ми вас ценимо посетили наш сајт и унапред се радујемо да чујемо ваше коментаре о производу и како ће вам помоћи у вашим напорима за запошљавање у иностранству.
Све што треба да урадите је да попуните кратак формулар испод и затражити копију пре него што га пусти у продају.

Схаре он Фацебоок

Како да разликују добро од лошег!

Запослени мигранти из источне Европе, Азије и Јужне Америке ће сви имати добру радну етику, међутим, неће бити велике разлике у њиховом менталитету и нивоа вештине.

Добар међународни регрутовала би требало да буде у стању да вас посаветујемо у врсту детаља које морате да знате, објашњавајући шта да очекују и да вам помогнемо да донесете праву одлуку на основу сопственог претходног искуства и савете. Међутим, ово би се десити само ако је ваш регрутовала је у стању да изворним радника из неколико земаља.

На пример, Источни Европљани су добро знају да воле да имају алкохола у своје време ван, Индијанци не пије толико, али су спорији радници, Филипинаца говори добро енглески, али њихове међународне агенције за запошљавање су познати за пуњење веома високе таксе за запошљавање гастарбајтери, који ако сте амерички послодавац, можда ћете бити приморани да се врати иако нисте узели паре!

Нису сви Филипино агенције су као да, то је такође особина агената из Кине, Индије, Бангладеша и Израела превише и морате да будете заиста оштар да спот вхатс дешавају. Као спорно је том изјавом можда, мислим да је сувише важна тачка а да не помињемо у чланку о коришћењу међународне агенције за одредишта за пласман, јер може да кошта свој бусунесс много новца и непоправљиво оштетити свој углед.

Треба да буду свесни ризика у циљу да предузму кораке да избегну ствари иду лоше.

Препоручљиво је да знате позадину и историју међународног регрутовање агената за запошљавање из иностранства. Сазнајте које земље и врсте предузећа су снабдевање итд

Међународни регрутери може да варира од узвишеног до смешно. Одлазак за најјефтинији опција може да буде грешка, то не значи да ће добар иностранству регрутовала бити најскупља, али само пазите на оне који нуде договор који је бесплатан или врло јефтин.

Шта може да буде слободан и јефтин да вам сада могла да буде веома скупо за подносиоца пријаве и донети вам нежељени публицитет касније. Ако сте у САД послодавци онда стварно треба да буду свесни нових правила за Х-2Б програму радника госта, који јасно каже да ако су ови запослени су наплаћена накнада, они ће задржати послодавац одговоран и да им га врати

Искуство је веома важно у међународне агенције за запошљавање способност да регрутује, правилно саветовати, усмеравати и водити послодавца безболно кроз процес госта радник програма. Послодавци би требало да изгледа за пласман Међународног агенције која је радила у иностранству могућности запошљавања индустрији за неколико година, и има добру репутацију.

Послодавци би требало питати за клијентске сведочанстава и студија случаја, и само ако они могу да пруже они без одлагања. онда може да буде удобније од њихове способности да испоручи, као и провера и тестирање своју позадину и знање да би могли да вам дати најбољи савет и услугу.

Они такође треба да буду свесни законима земаља у којима се регрутују из, јер то може избећи кашњења у добијању раднике у своју земљу након виза се издаје.

Филипини, на пример има ПОЕА који је подешен да заштити филипинских радника, а ако њихови захтеви правила и документација нису правилно следи неће бити проблема са покретањем људе ван земље да почну свој посао у новој земљи.

Друге земље могу бити лакше да се регрутују из, и потребно је мање времена конзумирања трчања проверу и добијање оверених докумената како се захтева ПОЕА.

Али, ако схвате да су ту да заштите раднике и не смета им да курирских докумената на Филипинима амбасади у вашој земљи до 1.. проверите послове 2.. проверите да сте добронамерно пословни 3. 4. Пословни потврдите адресу. пошаљи оверено понуду за посао уз накнаду зараде и потврде агенције споразум Документ којим се доказује услове споразума између вас и међународне агенције пласмана, а затим чекати на одговор од њих пре слања информација искључен на међународној агенцији запошљавања по куриру, онда Филипини може бити прави избор за вас.

Схаре он Фацебоок

Примио сам поруку е-поште која је јутрос од водећих издавача имиграционог цитирате текст на Валл Стреет Јоурнал Валл Стреет Јоурнал што указује да је инфузија иноватора је још потребно у рецесији.

Компаније чији је оснивач имиграната укључују Иахоо, еБаи и Гоогле. Половина Силицијумској долини старт-уп су основали имигранти, за разлику од 25 одсто пре десет година. Око 40% патената у САД додељује се имигрантима. Недавна студија коју је Кауффман Фондације је утврдио да су имигранти 50% ликелиер да започнете бизнис од староседелаца. Имигрант-основана технологија фирме запошљавају 450.000 радника у САД.

Имигранти ако регрутовани правилно, са одговарајућим скрининг процедура, односно погодан за ... Међународни покрет високо квалификованих радника миграната и професионалаца, како би се попуне празнине вештина онда они имају много да допринесу било привреде која има недостатак вештина, мозак и иноватори.

Већина питања око преузимања америчке послове узимају ствари у крајност за професионалце у Силицијумској долини, добар амерички кандидат неће бити одбијен за Х-1Б подносиоца захтева јер нема смисла да то учине.

Зашто је то тако?

1. Не постоји гаранција да ће добити визу

2. Његова скупо урадити

3. Потребно је време ... пуно времена!

Сада, са Х-2Б гастарбајтер програму имамо другачију ситуацију, коју сам приметио из прве руке, а проблеми су апленти због веома лошег квалитета апликаната гура као погодна послодавцима, тако да неки агенти направити брзо долар . Међутим, ако се ради правилно и правим регрутери за квалификоване послове попут заваривача, бравара, инжењера, медицинских сестара. Ветеринари као и многе друге плаве крагна вештине које је тешко наћи чак и у САД током рецесије, онда је то благослов за послодавце и за привреду.

Шта никада не успе да ме изненади у САД, и то није критика, њено посматрање, али изгледа да постоји веома мало свест да постоји широм света такмичење за најбољег радника миграната.

Канада на пример, потребно масе обучених радника од сестара до меса бонерс и шваља, искусни заваривача, бравара цеви итд и они су успели да довођење у са врло ограниченим међународним базену. Заједно са Аустралијом, Канађани су препознали потребу за радницима, и шта они могу да понуде привреди.

Можда ово није питање за Америку као тржиште има тенденцију да иде за мексичких радника у сваком случају, али Аустралијанци, Канађани и Британци су трешње брање најбоље из Филипина, Индије, Јужне Африке, Новог Зеланда, Ирске и многих делова Европа, Азија и Јужна Америка. Они преузимају веома висок проценат доступних енглеског говорног квалификованих трговаца.

Аустралија је била на челу привлачење најбоље раднике кроз добар визног система који омогућава предузећима да се ослањају на бржи и конзистентни резултати од америчких послодаваца могу да уживају због лутрије у америчкој амбасади за апликанте да добију визу, то се често после скоро 4 месеца од Х-2Б процесу за послодавца, док су покушавали да се кроз Одељење за рад и УСЦИС. Када конзулат одбије визу онда не постоји начин да се одлука обрнута. То је скуп и дуг пут да заврши у горком разочарању.

Његова није необично за америчке послодавце да остане разочаран без виза на крају, али то би вероватно иу другим земљама да имају 100 одсто одбијања када је било на стотине виза места додијељених од стране УСЦИС и Дол.

Треба да реформише имиграциони се одржати у садашњој администрацији, Надам се да су праве потребе за послодавце дати боље и праведније шансе за успех него што смо недавно видели.

САД очајнички треба медицинских сестара, стоматолога, ветеринара и многе друге вештине и постоји начин да их се лако, али то није познато .. ТН Виза програма.

Схаре он Фацебоок

Како да изаберете неку међународну агенцију за запошљавање иоур спољних регрутовања радне снаге и програме гостујућих радника.

Избор међународну агенцију за запошљавање како би олакшао запошљавање стране радне снаге и радника миграната за ваше предузеће може незгодно, поготово ако сте амерички послодавац тражи да запосли радника под покровитељством америчког ветра програма радника виза за нон имигрантског Х-2Б виза особља.

Са новим Х-2Б правила уведена у јануару 2009, ако заступник у иностранству наплаћује се радницима накнаду, онда као послодавац морати да исплати радницима пуни износ! Зато скрининг међународних агенција за запошљавање је од суштинског значаја.

Ја сам био укључен у имиграционих служби и међународне запошљавања од 1997, па сам научио кроз грешака током неколико година и мислим да је фер да кажем да сам добро квалификован да понуди да вам савете које сам о томе да се открије да вас, тако да остани са мном за наредних 2-3 минута да је потребно да прочитате остатак мог чланка.

Ево неколико савета претраживач у избору правог Интернатионал регрутери. Ако следите ове савете које ће ићи дуг пут да се избегне катастрофу ПР ван онога што ваш посао може бити у стању да се опорави од. Погледајте на њиховом сајту и прочитати неке информације да виде ако су артикулисан, информативан и ауторитет у индустрији.

Међународни регрутери из земаља као што су Индија, Израел, Шри Ланке, Кине и Филипина имају репутацију за кандидате прекомерног пуњења, ако вам је стало до репутације управљања сте добили боље је откривање колико ако ишта ове међународне агенције за запошљавање наплаћујемо раднике. Уверите се да радите са реномираном агенцијом која има дугу историју нумера.

Ако агенција тврди да има представништва у више од једне земље, тражити ... не, у ствари, захтев да виде своје пословне документе о регистрацији за ту земљу. Ако немају документе о регистрацији у свом пословном имену онда ће користити ванредни агенцију ... да проузрокују велике невоље! Зашто? ... Два главна разлога .. 1. Они су били неискрени у својим почетним тврдњама, покушавајући да вас погрешно води да мисле да су већи него што јесу. 2. Сарадник агенција ће такође бити пуни раднике ... који би могао скупо коштати. Постоји још један разлог превише, то је да су ови агенти нису у контроли процеса запошљавања, они нису под контролом скрининг за подносиоце подобности.

Ако заиста стало до Вашег пословног угледа, а ви не желите да буде приморан да врати све што су ове агенције пуњење раднике онда морате да урадите ваш дуе дилигенце. Уколико то не било који од прва два корака а онда их пустите одмах и наћи више одговарајући партнер за ваше ангажовање стране радне снаге. Ово су веома једноставна корака за да узмете, не морате да урадите много тога до сада у праву?

Проверите референце за пласман међународних агенција које пролазе прва два теста. Сада, оно што сам о сам да ти кажем можда мало контроверзан, али хеј ... добра међународна агенција за запошљавање неће жалити, а ту су и добре међународне агенције за запошљавање тамо па ћу га ионако рећи, како га ја видим и као заиста је.

Када проверите референце пазите да вас питам да контактирате некога са страним именом звучи, ово је заједничка тема са многим индијским и Израела (такође води углавном Индијаца, кинески и филипинских агенција) на основу међународне запошљавању и особља агенције провајдера услуга . Ви треба да инсистира на добијању референцу из претходног послодавца или клијента у вашој земљи или у сличној земљи и који можете да проверите као прави привредног субјекта.

Постоје међународне агенције за запошљавање који ће покушати да вас прећи преко неких пријатеља или рођака или клијената за пословање референце, могу звучати пристојно, елоквентан и изводљиво, али проверите њихово пословање заиста постоји. Најлакши начин да то урадите је да укуцате у гоогле име, седиште и услуга коју пружа тог послодавца, они би требало да се појави у Гоогле мапама са Гоогле локални пословни именик којих се огласи са великим мапи поред ње који се појављује када тражите локални сервис.

Молимо вас да не прескочите тај последњи корак.

Ако ваш потенцијални пласман Међународна агенција је стварно и не покушава да вас наставиће да користе своје услуге у циљу да може да наплати подносилаца хиљаде долара, што ће проузроковати озбиљну штету угледу иоур онда ће он бити у потпуности усклађен са вашим захтевима и способни да одмах обезбеди ову информацију. Ако постоје кашњења онда стварно треба да буде на другом месту потрази за страним рада служби за запошљавање. Немојте да ризикујете оштећење ваше пословање кроз похлепу ових тзв агената, чак и ако они чине сами изгледају стварно. Они чак могу да имају дозволу да регрутују раднике за иностранство и они могу да имају неколико година раде, али нису успели да остану испод радара са недостатком доказа о томе шта су оптужени, омогућавајући им да крстарити Интернетом, стругање емаил послодаваца који могу прићи са ниским ценама или бесплатно запошљавања услуге.

Истина је да ако је слободан да вас онда неко плаћа, да би се испоставити да сте касније уколико не пазите од нових правила за регистроване имигрантских виза издата у јануару 2009. Међутим, ако пратите једноставне кораке од горе, добићете осећај кроз брзину реаговања, кроз референце и документа за регистрацију да би требало да траже. Потражите више савета у праћење чланака у овој серији.

Схаре он Фацебоок

Осрец пружа међународну радну дозволу и радну визу услугу и индивидуалним и корпоративним клијентима. Сваки клијент добија наменски стручни саветник за све упите који руководи радом дозволу апликације процес од почетка до краја.

Наше специјализовано знање значи да можемо да смањи трошкове и време и омогућава да се фокусирате ваше енергије на Вашу основну делатност.

Имиграција Услуге

Осрец такође пружа међународну запошљавања услугу и индивидуалним и корпоративним клијентима. Запошљавање у преко 20 земаља широм света.

Међународни Регрутовање

Оверсеаса Агенција Франшиза

Стаффинг Сервицес

Кадровске услуге су доступне у САД и Великој Британији само.

Јоинт Вентуре Партнерства

Изградили смо велики број наших корпоративних клијената у односима дугорочних пословних партнерстава. Наша глобална флексибилност омогућава нам да нуде више опција са наше широке мреже контаката и пословних партнера широм света и отвара могућности изван регрутовања и имиграције. Контактирајте нас за неформалном ћаскању .

Плате и ПЕО Услуге

Ови сервиси су доступни само у САД, они покривају индустрије као што су бродоградилишта, рафинерије, офф-схоре, копну и поморски и покрива осигурање кишобран кроз удружења за УСЛ и Херцеговини

Платни сервиси су такође доступни, молимо контактирајте нас да разговарају.

Схаре он Фацебоок