Visa Typ: H2B

Positioner: servitör / servitris

Önskad längd praktik: Oktober till april / maj

Möjliga Arbetsuppgifter:

• Servitör / servitris - 4 positioner - $ 11.50/per timme.
• Linje Cooks - 2 positioner - $ 12,50 per timme.

Behörighetskrav:

• Upplever som en servitör eller server. Bra med kunder och / eller medlemmar. Förmåga att arbeta bra med andra i en snabbt föränderlig miljö.

Bostadskostnad:

• Bostäder kommer att kosta $ 35 per vecka. Inkluderar alla verktyg.

Beräknad Lön eller andra förmåner: N / A

• Arbetstid: 32 till 40 timmar per vecka, vissa övertid tillgängliga.
• Särskilda anmärkningar: The Club kommer att betala för din flygbiljett till USA. Klubben kommer att betala för full nytta sjukförsäkringen för varje H2B arbetare. Klubben kommer att ge transport till och från närmaste flygplats. Club kommer också att ge transport, om nödvändigt, till och från bostäder för arbetsskift. Den närmaste flygplatsen till hotellet är Orlando International Airport i Orlando, Florida.

Dela på Facebook

Gulf Coast Oil Spill Clean Up jobb

Uppdatering 12 maj

Vi har inte varit i stånd att uppdatera mer än en vecka till ingen kommunikation och information ges till entreprenören. De senaste nyheterna vi har morse är att vi förmodligen inte kommer att få höra något för ytterligare några dagar. Att det kommer att bli mycket färre människor behövs än vad som ursprungligen beräknats och att BP har cirka 3000 personer som arbetar på det och dessa siffror är uppbyggda med en stor del av frivilliga ... därav behovet för mindre arbetstagare när vi får klartecken. Vänligen gå med i e-postlista genom att fylla i formuläret nedan och vi kommer att uppdatera och när vi får mer information. Listan kommer att tas bort när detta kommer till en slutsats så du kommer inte få några orelaterade e-postmeddelanden från mig efter att vi få lite resolution till denna situation för jobb oljebekämpning.

Senaste informationen om oljeutsläpp Clean Up jobb

Den senaste informationen som vi har från entreprenören är att sluta ta applikationer för tillfället. De har haft hundratals ansökningar direkt, liksom hundratals via Osrec, och saker är på is eftersom det råder osäkerhet om oljeutsläppet kommer att hamna.

Utan bestämda information och instruktioner från huvudentreprenörer, de underleverantörer befinner sig i samma situation med att inte kunna uppdatera sökande.

Jag har fått höra att hålla titta på nyheterna för att få den senaste utvecklingen av spill och vi bör ha mer information om torsdag eller fredag ​​någon gång.

Detta är en riktigt frustrerande situation som vi inte kan informera alla med säkerhet om vad som händer. Vi kan inte heller kontakta alla individuellt via e-post och svara på varje enskild begäran om information på grund av den stora mängden ansökningar. Om du inte redan har gjort så vänligen registrera dig på formuläret längst ner på sidan och få de senaste uppdateringarna via e-post samtidigt som alla andra.

Sändlistan skapas från dessa jobb oljeutsläpp ansökningar kommer att tas bort efter det att dessa jobb inte längre behövs. Du behöver inte oroa dig för att vara långsiktigt på vår lista och vi kommer inte att spamma eller försöka sälja dig något. Du kan avsluta prenumerationen när du vill också.

Offshore jobb - oljeutsläpp Jobb

Vi behöver snarast arbetstagare för Gulf Coast av Mexico Oil Spill!

Du måste vara bosatt i USA, inga arbetstillstånd eller visum tillgängliga för detta jobb!

Vi kan hjälpa till med boende för dem som vill arbeta men inte bor i Louisiana och Texas.

Skicka ditt CV idag eller kontakta via formuläret nedan.

Great Pay & Hjälp med logi.

Gulf Coast

Hur går vi vidare

Så att söka arbete att rengöra oljeutsläpp i Gulf Coast ...

Ladda ner och fyll den korta Ansökan om oljeutsläpp Clean Up Jobb formuläret nedan och skicka det med e-post till tony@osrec.com och vi kommer att vara i kontakt med dig med mer information om lön, arbetstid, boende och annan information.

Vi kommer att prioritera dem som har tillämpats med den korta ifylld ansökningsblankett. Ladda ner formuläret genom att högerklicka på länken nedan och välj "spara filen som" på din dator är det bara en enkel Microsoft Word-dokument som du enkelt kan redigera genom att skriva på den.

Oljeutsläpp jobb Ansökningsblankett engelska

Oljeutsläpp Ansökningsblankett Spanska

På grund av den enorma respons som vi har hade vi inte längre kan hantera människor ett en 1-1 email grund för uppdateringar. På grund av detta har vi skapat formuläret nedan som gör det möjligt för oss att skicka uppdateringar till alla på en gång. Du kan avsluta prenumerationen när som helst och vi kommer inte använda den här listan av någon annan orsak än att uppdatera människor för oljeutsläpp jobb situation, nyheter och instruktioner. För att få uppdateringar kommer du antingen måste hålla koll på den här webbsidan eller så kan uppdateras via e-post genom att fylla i formuläret nedan.

Anmäl dig De senaste jobb oljeutsläpp uppdateringar

Namn:

E-post:

Vi respekterar din e privatliv

Dela på Facebook

Internationella arbetsförmedling gjort rätt inte är typiska för de många e-postmeddelanden som ditt företag kan få från rekryterare att skicka flera e-postmeddelanden till din inbox varje vecka.
Arbetsgivarna är ofta inte medvetna om variationen i kvalitet från att använda en rekryterare utomlands eller med rekryteringsprocessen hanteras på rätt sätt för dem av organisationer som Overseas rekrytering Association.
Med detta i åtanke har vi beslutat att skapa en digital produkt handlar om att rekrytera utomlands, med utbildade arbetstagare utomlands innan de kommer till din arbetsplats, hur man väljer och internationell arbetsförmedling och screening och rekryteringsprocess som du bör kräva och expct från en bemanningsföretag utomlands.
Det finns många fallgropar att ditt företag kan falla in i bara för att du är kanske omedvetna om farorna med att använda en del rekryterare i länder där normerna är så olika.
Den digitala produkten kallas Anslutning prickar och det blir en kort men koncist ebook och 12 tutorials video att gå igenom de saker du behöver ta hänsyn till.
Vi erbjuder 20 gratis exemplar av vår nya digital information produkten till arbetsgivare i Australien, Storbritannien, Irland, USA, Nya Zeeland, Mellanöstern och Kanada innan vi lanserar den till försäljning.
Osrec erbjuda förstklassiga internationella arbetsförmedling som är riskfritt och med en kvalitet slutresultat. Vi erbjuder också arbetstillstånd och visum behandling för arbetsgivare som vill rekrytera utomlands.
Om du vill begära en gratis kopia innan den digitala produkten släpps skicka ett mail till oss.
Själva produkten kommer att säljas till en kostnad av $ 200 när den lanseras, så kom i början och det enda vi begär i gengäld är en rekommendation på vad du tyckte om informationen i ebook och video tutorials.
Vi inser att arbetsgivare som söker internationella tjänster arbetsförmedling har ett val i vilka de väljer att samarbeta med, uppskattar vi att du besöker vår webbplats och vi ser fram emot att höra dina kommentarer om produkten och hur det kommer att hjälpa dig i dina utländska rekryteringsarbetet.
Allt du behöver göra är att fylla i korta formuläret nedan och begära en kopia innan vi släpper den till försäljning.

Dela på Facebook

Hämta din utländska skatten tillbaka med taxback.com

OSREC.com exklusiva partnerskap med ledande global skatt återbetalning specialist taxback.com , erbjuder dig ett snabbt, säkert och enkelt sätt att kräva tillbaka alla utländska skatt du har betalat under arbete utomlands .

Taxback.com organiserar skatteåterbäring från 16 länder, däribland Storbritannien, Irland, Australien, Kanada och USA, så var du arbetar kan du få din skatt tillbaka.

Quick Skatt Fakta
• Australien: Genomsnittlig australiensiska återbetalning av skattebelopp AUD $ 2500.
• Kanada: Genomsnittlig kanadensiska återbetalning av skattebelopp CA $ 750
• Irland: Genomsnittlig Irländska skatteåterbäring är 840 €
• USA: Genomsnittlig amerikanska skatteåterbäring är US $ 800
• Storbritannien: genomsnittliga brittiska skatteåterbäring är £ 963

Som väljer taxback.com?
• Inga upfront avgifter
• Inga komplicerade former
• Kundtjänst på 22 språk
• 24/7 skatten hjälp
• Gratis uppskattningar
• Gratis online skatt tracker-konto
• Pengar skickas över hela världen i din valuta

Taxback.com har mer än 630 anställda i 26 kontor över hela världen redo att hjälpa dig få din skatteåterbäring nu:

• Besök: www.taxback.com
• E-post: info@taxback.com
• Diskussion: Chatta live via instant messenger
• Miniräknare: Få en gratis uppskattning på nätet
• Kontakt: Din närmaste taxback.com kontor

Taxback.com anordnar även skatteåterbäring från:
Österrike, Belgien, Danmark, Tyskland, Gibraltar, Guernsey, Holland, Japan, Luxemburg, Norge

Dela på Facebook

Detaljerade steg för steg-guide: Be om information Form

Dela på Facebook

Pre Ankomst Skills testning och utbildning

Utbildning alternativ är tillgängliga när de rekryterar kvalificerade och okvalificerade arbetstagare från utlandet, t ex med svetsare började med Canada Red Seal certifikat utbildning så att de lätt kan klara provet och få ett certifikat vid ankomsten, svetsare för USA kan komma redan testats och med amerikanska Bureau of Shipping (ABS) eller American Welding Society (AWS) certifikat.
Samma kan göras i nästan alla branscher.
Vi är förknippade med många högt ställda kvalitetskrav kompetenscentrum över hela Europa, Asien och Sydamerika.
De sökande kommer normalt att betala för denna utbildning själva, om man jämför vårdar behöva få sin NCLEX och IELTS sedan dess en mycket liknande sak.
Alternativ finns för arbetsgivare och för HR-chefer för att diskutera dina behov med internationella arbetsförmedlingar som Osrec och se vad de kan göra att hända för dig i för att få arbetstagare som kan komma igång när de anländer.

En invandring advokat kommer att kunna förse dig med pappersarbete för att få dina medarbetare, men det finns inga invandring advokater kommer att kunna ge mänskliga resurser utbildning i hur man rekryterar rätt från utlandet, finns ingen HR utbildning för denna typ av projekt måste systematiseras genom due diligence och planera framåt.

Välja en internationell rekrytering partner inte behöver vara gissningar, måste det vara rätt eftersom du bara får en chans med visum avgångstider från din länder invandringen avdelning.
Om en arbetstagare är inte vad agenten sa att han var och om han inte tränar kommer du inte att kunna ersätta denna arbetstagare med samma visum ... i själva verket har du slösat bort visum. Du kommer bara få en chans för varje visum, så screening och rekryteringsprocessen måste vara plats på första gången inget utrymme för misstag, inget utrymme för internationell rekrytering agenter att skylla denna person eller den personen eller göra ursäkter. Att få det rätt första gången är väsentligt, att få det fel är inte ett alternativ.
Invandring jurister har en roll att spela, internationella arbetsförmedlingar har en roll att spela och din mänskliga resurser utbildning för arbetstagare rekrytering gästbok, yrkesarbetare eller yrkesverksamma börjar med din förmåga att förutse potentiella problem och dont låta dem bli ett problem som cant fastställas .

Dela på Facebook

Hur man berättar på gott och ont!

Migrerande arbetstagare från Östeuropa, Asien och Sydamerika kommer att ha en god arbetsmoral, men det kommer att finnas stora skillnader i deras mentalitet och kompetensnivå.

En god internationell rekryterare ska kunna råda dig i den typ av detaljer som du behöver veta, förklara vad som väntar och för att hjälpa dig att fatta rätt beslut baserat på sina egna tidigare erfarenheter och råd. Detta skulle dock endast ske om din rekryterare kan källa arbetstagare från flera länder.

Till exempel är östeuropéerna väl vet vill ha alkohol i sin tid utanför, inte indianerna inte dricka så mycket men de är långsammare arbetare, filippiner talar bra engelska, men deras internationella arbetsförmedlingar är kända för att ta ut mycket höga rekrytering arvode till gästarbetare, som om du är en amerikansk arbetsgivare, kan du bli tvungen att betala även om du inte tog pengarna!

Inte alla filippinska myndigheter är som det, är det också ett drag av medel från Kina, Indien, Bangladesh och Israel också och du måste vara riktigt vass för att på plats whats händer. Så kontroversiellt som det uttalandet kanske, jag tror det är alltför viktig punkt som inte nämna i en artikel om hur du använder internationella arbetsförmedlingar, eftersom det kan kosta ditt busuness en massa pengar och skada ditt rykte ohjälpligt.

Du måste vara medveten om riskerna i för att vidta åtgärder för att undvika att saker och ting går fel.

Det är lämpligt att känna till bakgrunden och historia av den internationella arbetsmarknaden agenten rekrytera från utlandet. Ta reda på vilka länder och typer av företag som de har levererat etc.

Internationella rekryterare kan variera från det sublima till det löjliga. Going for det billigaste alternativet kan vara ett misstag, det innebär inte att en bra utomlands rekryterare kommer att bli den dyraste, men bara se upp för de som erbjuder en affär som är gratis eller mycket låg kostnad.

Vad kan vara fri och låg kostnad för dig nu skulle bli mycket dyrt för den sökande och ge dig oönskad publicitet senare. Om du är en amerikansk arbetsgivare måste du verkligen vara medvetna om de nya reglerna för H-2B gästarbetare program, där det tydligt sägs att om dessa anställda har en avgift, kommer de att hålla arbetsgivaren ansvar och göra dem betala tillbaka

Erfarenhet är väldigt viktigt i en internationell arbetsförmedling förmågan att rekrytera, rätt råd, vägleda och leda arbetsgivaren smärtfritt genom gästarbetare programmet process. Arbetsgivare bör leta efter en internationell placering byrå som har arbetat inom Overseas arbetstillfällen branschen i flera år, och är av gott rykte.

Arbetsgivarna bör be om klientens vittnesmål och fallstudier, och endast om de kan ge dessa utan dröjsmål. då kan du bli mer bekväm av sin förmåga att leverera, samt kontroll och provning sin bakgrund och kunskaper för att kunna ge dig de bästa råden och service.

De bör också vara medvetna om lagarna i de länder de är att rekrytera från, eftersom detta kan undvika förseningar med att få arbetarna att ditt land efter det att viseringen utfärdas.

Filippinerna till exempel har POEA som bildas för att skydda filippinska arbetare, och om deras regler och krav dokumentation är inte korrekt följt det kommer att bli problem att få folk ut ur landet för att börja sitt jobb i ett nytt land.

Andra länder kan vara lättare att rekrytera från, och behöver mindre tidskrävande gång om hur du verifierar och få handlingar attesterad som krävs av POEA.

Men om du förstår att de är där för att skydda arbetarna och inte har något emot med courier dokument till Filippinerna ambassaden i ditt land för att 1. kontrollera jobb 2. verifiera att du är en bona fide verksamhet 3. bekräfta 4 företagsadress. skicka ett attesterat jobberbjudande med lön bekräftelse och ett agentavtal dokument som visar villkoren i avtalet mellan dig och den internationella arbetskraft till förfogande, och sedan vänta på svar från dem innan du skickar denna information ut till den internationella rekryteringsföretag med bud, då Filippinerna kan vara det rätta valet för dig.

Dela på Facebook

Förläna på Facebook

Dela på Facebook

Invandring Tjänster för kanadensiska arbetstillstånd och visum.

Förläna på Facebook

1. Connect your aspirations to the country's offerings

What do rankings of the Business schools abroad mean to you?

A means of small listing a Business school abroad, right?

Rankings primarily aid in selecting the top Business school.

After the MBA program abroad, it is very likely that you might settle down in a particular country abroad and not in the Business school abroad. Therefore, it is a prudent act to choose a particular country abroad to settle down in and then use the rankings to choose the right Business school abroad.

An MBA in a top Business school abroad should be the means to an end – a flourishing, rewarding career and stable settlement in the country where you have built your network! After the completion of your MBA abroad, the country should continue to appeal to you.

Here is a quick checklist on evaluating the abroad country's offerings

Immigration rules of the country abroad

An MBA point from a Business school abroad will ensure you excellent job prospects and help you settle abroad. But a word of caution in this case – Immigration rules for foreign nationals vary from house to house. Only the United States, the UK, Canada, New Zealand and Australia make it possible for foreign nationals to increasingly settle down permanently.

Economic and Political conditions of the country abroad

A booming nation would always have jobs in plenty. Stable political conditions give a significance of security.

Occupation prospects in the country abroad

Since every country abroad doesn't have the same economic growth levels, the opportunities vary. The occupation you are attracted in, necessarily wouldn't be flourishing in the chosen country abroad. For example, construction engineers are for more in demand in Canada than in the US.

Environment of the country abroad

Choosing to do an MBA abroad gives you the chance to spend one to two being in a new country. Additional, you can only settle, if you are able to adjust to the new atmosphere abroad. Geographic locations, Climatic conditions, ease of communication and social-cultural environment (a broad minded culture with a focus on diversity) influence the comfort while staying abroad

Classes in MBA abroad tend to have a more diverse population in terms of nationalities, backgrounds (educational and professional), genders, etc, which enhances the quality of the environment and the learning. MBA courses in Business schools abroad tend to have a more global coverage of topics in their syllabus.

Top MBA schools abroad also offer variety within their programs, giving experienced students the opportunity to enroll in an Executive MBA program, a quick-track MBA program, or special concentrations within a traditional MBA program.

In a top MBA Business school abroad, the chance to specialize in a certain business area — like accounting, international business, or marketing — can help you find a point job. General MBA programs in Business schools abroad may not be that helpful.

You may start with the assumption that a scholarship might not be immediately possible. Then, look at the resources at your disposal. Procedures, availability, and types of funding for foreign students at Business schools abroad vary tremendously. Consider whether or not you would financially be able to support physically abroad in that chosen country. While studying for an MBA in a foreign country; you also need to thing in insurance, moving expenses and restricted employment options. The exchange rates play a crucial role in seminal your financial conditions while pursuing your MBA in a business school abroad and your earnings after settling down.

Many a time Business schools abroad have local or country-point fame only. Hence, choose wisely & wisely.

Förläna på Facebook

Jag fick ett mail i morse, som är från en ledande invandring förlag citerar en artikel om Wall Street Journal Ett Wall Street Journal som pekar på att en infusion av innovatörer är ännu mer behövs i en lågkonjunktur.

Företag som grundats av invandrare inkluderar Yahoo, eBay och Google. Hälften av Silicon Valley nystartade företag grundades av invandrare, en ökning från 25% ett decennium sedan. Some 40% of patents in the US are awarded to immigrants. En färsk studie av Kauffman Foundation fann att invandrare är 50% likelier att starta företag än infödda. Immigrant-founded technology firms employ 450,000 workers in the US.

Invandrare om rekryterade korrekt, med rätt screening förfaranden, som är ... lämplig för internationella rörelsen för högutbildade invandrare och yrkesverksamma, för att fylla kompetensbristen så de har mycket att bidra till alla ekonomier som har en brist på kompetens, hjärna och innovatörer.

De flesta av frågorna om att ta amerikanska jobb tar saker och ting till det yttersta för proffs i Silicon Valley, en bra amerikansk kandidat inte vändas ner för ett H-1B sökande eftersom det inte vettigt att göra det.

Varför det?

1. Det finns ingen garanti att de kommer att få visum

2. Its expensive to do

3. Det tar tid ... för mycket tid!

Nu, med H-2B gästarbetare program har vi en annan situation, som jag har bevittnat första hand, och problemen är läskigheter på grund av mycket dålig kvalitet sökande som drev som lämpligt för arbetsgivarna, så att vissa aktörer kan fatta snabba pengar . Men om det görs på rätt sätt och av rätt rekryterare för skickliga jobb som svetsare, montörer, ingenjörer, sjuksköterskor. Veterinärer liksom många andra blå färdigheter krage som är svåra att hitta i USA även under en lågkonjunktur, då detta är en välsignelse för arbetsgivare och ekonomin.

Vad misslyckas aldrig att förvåna mig i USA, och detta är inte en kritik, det är en observation, men det verkar vara väldigt lite medvetenhet om att det finns en världsomspännande tävling för de bästa migrerande arbetstagare.

Kanada till exempel behövs massor av kvalificerade arbetstagare från sjuksköterskor till kött boners, sömmerskor, duktiga svetsare, Pipe montörer etc. och de lyckas att föra in från en mycket begränsad internationell pool. Tillsammans med Australien, har kanadensarna insett behovet av migrerande arbetstagare, och vad de kan erbjuda ekonomin.

Kanske är detta inte en sådan fråga för Amerika som marknaden tenderar att gå för mexikanska arbetare ändå, men australiensarna, kanadensarna och brittiska är plocka russinen ur kakan det allra bästa från Filippinerna, Indien, Sydafrika, Nya Zeeland, Irland och många delar av Europa, Asien och Sydamerika. De tar en mycket stor andel av de tillgängliga engelskspråkiga skickliga hantverkare.

Australien har gått i bräschen för att locka de allra bästa arbetstagare genom ett bra viseringar system som gör att företag kan förlita sig på snabbare och mer konsekventa resultat än amerikanska arbetsgivare kan få på grund av lotteriet vid den amerikanska ambassaden för de sökande att få visum, detta ofta efter nästan 4 månader H-2B process för arbetsgivaren medan de försökte ta sig igenom Department of Labor och USCIS. När konsulatet vägrar visum så finns det inget sätt att få beslutet reverseras. Detta är en dyr och lång väg att sluta i bitter besvikelse.

Det är inte ovanligt att amerikanska arbetsgivare lämnas besviken utan visum i slutet, men det skulle vara högst osannolikt i andra länder att ha 100% avslag när det fanns hundratals visum fläckar som tilldelats av USCIS och DOL.

Om invandringen reformera äger rum i den nuvarande administrationen, skulle jag hoppas att verkliga behov för arbetsgivare ges en bättre och rättvisare chans att lyckas än vad vi sett den senaste tiden.

The US desperately needs Nurses, Dentists, Veterinarians and many other skills and there is a way to get them easily but its not widely known.. Det TN Visa program.

Dela på Facebook

How to choose an international employment agency for your Foreign labor recruitment & guest workers Programs.

Choosing an international employment agency to help facilitate the recruitment of foreign labor or migrant workers for your business can tricky, especially if you are an American employer looking to hire workers under the sponsored US gust worker visa program for non immigrant H-2B visa staff.

Med de nya H-2B regler som infördes i januari 2009, om en agent utomlands har laddat arbetarna en avgift, så du som arbetsgivare kan komma att betala tillbaka de anställda hela beloppet! Därför screening av internationella arbetsförmedlingar är viktigt.

Jag har varit involverad i invandrarmyndigheter och internationell sysselsättning sedan 1997, så jag har lärt oss genom misstag under flera år och jag tycker att det är rättvist att säga att jag mycket väl är kvalificerad att erbjuda dig de tips som jag ska avslöja för dig, så stanna hos mig för de närmaste 2-3 minuter som det tar att läsa resten av min artikel.

Here are some top tips in choosing the right International Recruiters. If you follow these tips you will go a long way to avoid a PR disaster beyond what your business may be able to recover from. Take a look at their website and read some info to see if they are articulate, informative and an authority in the industry.

Internationella rekryterare från länder som Indien, Israel, Sri Lanka, Kina och Filippinerna har ett rykte om överdebiteringar sökande, om du bryr dig om reputation management dig bättre få en beskrivning av hur mycket om något de internationella arbetsförmedlingar laddas arbetarna. Se till att du arbetar med en ansedd byrå som har en lång erfarenhet av historia.

Om byrån hävdar att har kontor i mer än ett land, be om ... nej, faktiskt begära att få se sina dokument företagsregistrering för det landet. Om de inte har registreringsbevis i eget firma så kommer de att använda ett intresseföretag byrå ... att stavar Big Trouble! Why?… Two main reasons..1. De har varit oärlig i sina ursprungliga krav och försöker mis-leder dig att tro att de är större än de är. 2. The Associate agency will also be charging the workers…that could cost you dearly. Det finns ett annat skäl också, det är att dessa medel inte har kontroll över rekryteringsprocessen, är de inte har kontroll över screening sökande till lämplighet.

Om du verkligen bryr dig om ditt företag rykte och du inte vill tvingas att återbetala vad dessa organ laddas arbetarna måste du göra din due diligence. Om de misslyckas någon av de två första stegen sedan släppa dem omedelbart och hitta en lämplig partner för din rekrytering av utländsk arbetskraft. These are very easy steps for you to take, you do not have to do much so far right?

Check references for the international placement agencies that pass the first two tests. Nu, vad jag ska säga kanske lite kontroversiellt, men hey ... en god internationell rekryteringsföretag skulle inte klaga, och det finns goda internationella arbetsförmedlingar där ute så jag kommer att säga det ändå, som jag ser det och som det verkligen är.

När du kontrollerar referenser se upp för dem ber dig att kontakta någon med ett utländskt klingande namn, är detta ett gemensamt tema med många indiska och Israel (även drivs av främst indier, kineser och filippinska myndigheter) baserat internationellt arbete och bemanning tjänsteleverantörer byrå . Du bör insistera på att få en referens från en tidigare arbetsgivare eller kund i ditt land eller i en liknande land och som du kan verifiera som Real affärsenhet.

Det finns internationella arbetsförmedlingar som kommer att försöka att passera dig över till några vänner eller släktingar för företag och kundreferenser, kan de låter artiga, vältaliga och genomförbart, men kontrollera deras verksamhet verkligen existerar. The easiest way to do that is to type into google the name, location and service provided by that employer, they should appear in Google maps with a Google local business listing which is the listings with the big map beside it that appears when you search for a local service.

Skicka inte hoppa över den sista steget.

Om din blivande International arbetskraft till förfogande är verklig och inte försöker lura dig att använda sina tjänster så att han kan ladda sökande tusentals dollar, vilket skulle orsaka allvarliga skador på ditt rykte då han kommer att vara fullt kompatibel med dina önskemål och kan tillhandahålla denna information omedelbart. Om det finns förseningar måste du verkligen vara ute på annat håll för utländska bemanningsföretag arbetskraft arbetsförmedlingar. Kör inte risken att skada ditt företag genom girighet av dessa så kallade agenter, även om de gör sig ser verklig. De kan även ha en licens för att rekrytera arbetstagare för utomlands och de kan ha flera år att göra det, men de har lyckats att hålla sig under radarn med brist på bevis för vad de laddat, så att de stryka omkring i Internet, skrapa e-post för arbetsgivare som De kan vända med låg kostnad eller gratis tjänster rekrytering.

Sanningen är att om det är gratis för dig då någon betalar, kunde det visa sig vara du senare ska du inte ta hänsyn till de nya reglerna för icke invandrade viseringar som utfärdas i januari 2009. Men om du följer de enkla stegen ovan, får du en känsla genom att svarshastighet genom de medföljande referenserna och de handlingar registrering som du bör begär. Håll utkik efter fler tips i uppföljningen artiklar i denna serie.

Dela på Facebook

Tips för Reputation Management och undvika en PR katastrof

Så du har beslutat att anställa vissa utländska gästarbetare är ett bra sätt att gå för ditt företag och du inte hittar tillräckligt med lokalbefolkningen med de kunskaper som krävs eller är villiga att göra jobbet.

Here is a quick guide to what to watch out for when choosing the right International recruitment agency to partner with to get the foreign workers to your door successfully, with visas and with the skills and attitude needed to be an asset to your business. Internationella rekryterare som är specialiserade på att rekrytera och screening kvalificerade migrerande arbetstagare och outbildad utländsk arbetskraft från utlandet har en annan uppgift från lokala rekryterare.

Det finns inget utrymme för misstag, om en migrerande arbetstagare inte har de färdigheter som behövs eller är en skuld, bråkstake, alkoholist, narkoman eller vad då vad gör du med honom? Alternativen för dig och den utländska arbetstagaren är mycket begränsad och du kan se redan att detta inte kommer att sluta bra. Dessutom har du förlorat att Visa utrymme som tog din tid, kraft och pengar för att få bearbetas. So, if you got approvals for 10 people, you only have 9 left now and it is something that you can't substitute for another Visa …therefore wouldn't you agree that these international recruiters should be far more diligent than your local staffing services ?

Efter att ha varit involverad i och äga flera internationella arbetsförmedlingar sedan 1997, är det rimligt att säga att jag känner till alla knep och spel som går vidare inom en bransch som är känd för dåliga krav på screening och några mycket dåliga tecken som gör allvarliga mängder av pengar genom att ladda sökande tusentals dollar. Jag har sammanställt några bästa tips som kan vara till hjälp i dina diskussioner med en internationell arbetskraft till förfogande för att hjälpa dig att undvika en större PR-katastrof, och förhindra att du går in reputation management överväxel.

A good recruiter will offer you a lot of good, honest , helpful advice and help you to plan …not only for your immediate needs , but also for your future needs at the same time. Här är ett exempel ... I Australien kan du få nomineringar godkänd för upp till två år, så om dina omedelbara behov är för 10 personer men under de kommande 2 åren är det sannolikt att vara 50 eller 60, bör de utomeuropeiska rekryteringsföretag har tillräckligt med kunskap och bryr sig tillräckligt för att hjälpa dig att förstå detta, både när det gäller planering och inköp rätt personer på rätt tillfälle ... även långt före i förväg. Du kan ansöka om nomineringar i bulk och dessa kostar $ 55 per nominering, men de kan betalas "och när" du använder dem. Du skulle inte behöva betala för alla 60 nomineringar i början, om du vill ha 10 personer direkt då endast de tio som används för nomineringar måste betalas.

Det är den typ av saker du måste göras medveten om, och är också ett tecken på att rekryteraren är medveten och kunnig om de alternativ som du har. En riktigt bra internationell rekrytering agent bör erbjuda att tala med dig för minst en 30 - 40 minuters freindly och professionell konsultation initialt till fullo förstå vad dina behov är och kommer att följas upp flera gånger och när fler detaljer behövs. De kan inte rekrytera utländsk arbetskraft och har utrymme för misstag, det finns inget utrymme för fel i internationell rekrytering.

A brief confirmation of what your needs are understood to be should then be submitted to you after the initial conversation, and may also include details which may have been in question during the chat, but not able to have been answered at the time. Typically, a confirmation will be done for companies looking to employ several foreign workers and will consist of details of where they recommend what country the applicants are sourced from and why , while explaining to you what the advantages and disadvantages of the different countries may be.

Rapporten bör också innehålla detaljer om rätt typ av visering gästarbetare program som du bör ansöker om, och varför just den viseringen eller gästarbetare programmet är rätt alternativ för er verksamhet. Denna rapport skulle också omfatta kostnader för tjänsten och invandring processen bör tydligt beskrivas i en steg-för-steg lätt att förstå format.

Din valda utländska rekryterare ska erbjuda dig antingen färdigheter bedömning videor av de sökande, eller erbjuda möjlighet en rekrytering utomlands, speciellt om du funderar på att anställa tillräckligt många människor för att göra resan livskraftig. De bör göra allt för att göra dig medveten om de färdigheter som finns, och behovet av någon utbildning på utländska arbetstagarens ankomst. Ett exempel på detta kan vara svetsare som är professionell och erfaren, men kanske inte ha samma modern utrustning i sitt eget land som används i ditt land, eller de kan användas för att arbeta i metriska mått och inte kejserliga meausurements, vilket skulle påverka dig om du är en Storbritannien och USA arbetsgivaren ... detta bäst diskuteras vid början för att underlätta en plan, i god tid för utbildning så att de utländska yrkesarbetare kan slå i marken igång.

Migrerande arbetstagare från Östeuropa, Asien och Sydamerika kommer att ha en god arbetsmoral, men det kommer att finnas stora skillnader i deras mentalitet och kompetensnivå. Rekryteraren bör kunna ge dig råd i detaljer du behöver för att kinow, förklara vad som väntar och för att hjälpa dig att fatta rätt beslut baserat på deras tidigare erfarenheter och råd. However, this would happen only if your recruiter is able to source workers from several countries .

Till exempel östeuropéerna vill ha alkohol i sin tid utanför, inte indianerna inte dricka så mycket men de är långsammare arbetare, filippiner talar bra engelska, men deras internationella arbetsförmedlingar är kända för att ta ut mycket höga rekrytering arvode till gästarbetare, som om du är en amerikansk arbetsgivare, kan du bli tvungen att betala även om du inte tog pengarna!

Det är lämpligt att känna till bakgrunden och historia av den internationella arbetsmarknaden agenten rekrytera från utlandet. Ta reda på vilka länder och typer av företag som de har levererat etc. Internationella rekryterare kan variera från det sublima till det löjliga. Going for det billigaste alternativet kan vara ett misstag, innebär detta inte att en bra utomlands rekryterare kommer att bli den dyraste, men bara se upp för dem att erbjuda ett avtal som är gratis eller mycket låg kostnad. Vad kan vara fri och låg kostnad för dig nu skulle bli mycket dyrt för den sökande och ge dig oönskad publicitet senare. If you are a US employers then you really need to be aware of the new rules for the H-2B guest workers program , which clearly states that if these employees have been charged a fee , they will hold the employer accountable and make them repay it Experience is very important in an International employment agencies ability to recruit, properly advise, guide and lead the employer painlessly through the guest worker program process .

Arbetsgivare bör leta efter en internationell placering byrå som har arbetat inom Overseas arbetstillfällen branschen i flera år, och är av gott rykte. Arbetsgivarna bör be om klientens vittnesmål och fallstudier, och endast om de kan ge dessa utan dröjsmål. då kan du bli mer bekväm av sin förmåga att leverera, samt kontroll och provning sin bakgrund och kunskaper för att kunna ge dig de bästa råden och service.

De bör också vara medvetna om lagarna i de länder de är att rekrytera från, eftersom detta kan undvika förseningar med att få arbetarna att ditt land efter det att viseringen utfärdas. Filippinerna till exempel har POEA som bildas för att skydda filippinska arbetare, och om deras regler och krav dokumentation är inte korrekt följt det kommer att bli problem att få folk ut ur landet för att börja sitt jobb i ett nytt land. The POEA documentation requirements will have you jumping through hoops to be able to get approval to recruit Filipino workers .

Andra länder kan vara lättare att rekrytera från, och behöver mindre tidskrävande att köra om hur du verifierar allt, och samtidigt erbjuda mindre risk om de sökande som togs ut utan din vetskap

Dela på Facebook

Klicka här för att gå direkt till utomeuropeiska Jobs - Internationell arbetsplatsen Board

We have added a job board where applicants can register and where we can post jobs as and when they come in. For Corporate clients and employers looking to attract skilled or low skilled migrant workers or guest workers can post your jobs and vacancies for FREE .

Detta är en gratis internationell arbetsplats för arbetstillfällen utomlands, för någon världsomfattande sysselsättningsmöjligheter för migrerande arbetstagare eller utländsk arbetskraft.

Annonsera dina internationella jobb gratis genom att skicka ett meddelande till oss genom formuläret nedan och vi kommer kontakta dig för detaljer och lägga till dig i våra utomeuropeiska jobb delen av webbplatsen.

This jobsite is for overseas jobs in any country . Om du är en arbetsgivare och inte kan se en lämplig kategori låt oss och vi kommer att lägga detta land eller kategori till det internationella arbetsplatsen.

Dela på Facebook

Kanada Yrkesman Program

Fri bedömning tillgängligt

Handläggningstiden 6-12 månader

Easy Betalningsalternativ finns i etapper!

Kanadensiska Arbetstillstånd

Finns för arbetsgivare med säte LMO behandling

Canadian Employers – Contact us to ask about our No Win – No fee work permit processing

Canada Business Immigration Visas

Tre Canada Business visum kategorier som finns

Business invandringen till Kanada för dem som vill investera eller starta företag i Kanada.

For More info fill in the form below

Dela på Facebook

Trots den rådande ekonomiska situationen i världen, har vi fortfarande en hel del intresse för våra internationella rekryteringstjänster.

För närvarande har vi lediga tjänster i USA, Kanada, Holland, Tjeckien, Polen, Lettland och Storbritannien. Vi har också utökat våra tjänster Immigration Processing att inkludera Kanada, Storbritannien, Australien och USA genom ackrediterade invandring konsulter i varje land.

I valet lämpliga invandring advokater att arbeta med vi också insisterade på diskonterad affär för Osrec kunde vi förhandla fram ett särskilt rabatterat pris för Osrec företagskunder och sökande på grund av stora volymer intresse och vi har också lyckats Secure Easy betalningsvillkor, som kommer att citeras klart i början och kommer att vara i steg om och när målen har uppnåtts.

Populär och "efterfrågan" Visa program finns nu tillgängliga via vår hemsida inklusive Storbritannien Tier 1 och Tier 2 Visum, Kanada yrkesarbetare kategori, sysselsättning baserade arbetstillstånd och visum Business. Vi har också introducerat flera USA visum, inklusive gröna kort, TN - NAFTA för Mexikos och Kanadas Professionals, L1 Intra Company Visering transfermaskiner, E3 visum för Australien Professionals, H-2B säsong utanför jordbruks-och H-1B Professional Visum och Australian onshore & offshore skickliga visum liksom fackmannen oberoende versa.

Vi har öppnat ett nytt kontor i Louisiana, USA vilket har lett till flera nya lokala och internationella program och tjänster håller på att införas även tillfälliga bemanningstjänster, Peo tjänster och den tidigare nämnda utbyggnad av invandring bearbetning.

We would like to urge any US based employers who are seriously considering employing from abroad through the H-2B visa program to make themselves aware of the new rules introduced in January. Dessa regler omfattar nya bestämmelser om bearbetningsmetoder, laddning sökande och andra viktiga frågor som kan kosta arbetsgivarna dyrt om de inte hanteras på rätt sätt vid tidpunkten för rekryteringen.

Vi kan erbjuda hög kvalitet lösningar på de problem och utmaningar som tas upp av de nya reglerna, och vi har en unik strategi med garantier kommer att gynna amerikanska arbetsgivare och tillåta trygghet för dem som arbetar med oss för rekrytering, bemanning och bearbetning av säsongsbunden arbetstagare på H-2B -program.

Vår Lettiska kontor är nu stängd men vi kan öppna ytterligare ett kontor där i framtiden. Men vi tänker öppna ett nytt kontor i Holland som vår främsta europeiska bas senare under 2010.

Dela på Facebook

FLUXCORE svetsare, COMBO Svetsare (FCAW, TIG och SMAW), piptobak montörer och SHIPFITTERS

Starting from 10 months and up to 3 years in the USA

Overseas Rekrytering Föreningen snabbt söker Svetsare och montörer

ALL APPLICATIONS MUST BE IN BY FEBRUARY 1st

Lön: 21 $ per timme Öppettider: 50 - 60 per vecka Boende: $ 60 per vecka Övertid: betalas efter 40 timmar - på 1,5 då timlön Anställningsort: Louisiana / Texas / Alabama / Mississippi Krav:

• 2 års erfarenhet (ange dokument som kommer att visa sig dina erfarenheter plus referenser från tidigare arbetsgivare)
• Ability to pass skills test in your own country
• Engelska kommer att betraktas som en fördel
• Tidigare utomlands arbetserfarenhet en klar fördel

Required documents:

• Giltigt pass
• Ifylld ansökningsblankett
• Referenser från tidigare arbetsgivare
• Polisen clearance brev
• Copy of any visas for USA in last three years
• Två pass storlek bilder

Rekrytering och anställning process:

1. För att ansöka fyll i kontakt formuläret nedan
2. You will need to pass reference checks, skills test and police clearance. Efter detta kommer du att underteckna ett kontrakt och lämna all dokumentation som är nödvändig för att få ditt visum.
3. After you will pass an interview and get your visa approved. Du måste resa till jobbet inom 10 dagar
4. Your employer will meet you in the airport.
5. Nuvarande startdatum är ¹ april 2010

Bra att veta:

• Det är möjligt för dig att förlänga ditt visum när du är i USA, enligt de nuvarande H-2B ska detta kan göras för upp till 3 år
• Du kommer att behöva ta droger och alkohol-test vid ankomst
• You will need to take a skills test on arrival
• Boende kommer att delas
• Free Travel to and from work each day

Dela på Facebook

We are looking for Specialist Recruiters worldwide in IT, Automotive, Engineering, Healthcare, Financial Services, Construction, Energy & Utilities, Legal, Retail, Sales & Marketing, Media, Manufacturing, HR and many more! Vårt mål är att göra nya Osrec.com webbplats allra bästa internationell rekrytering och att göra det behöver vi experter inom respektive bransch för att hjälpa oss få det att hända Vad vi kan erbjuda dig.:

• Earn commissions for working part time – interviewing (recorded audio and video) – get paid per interview!
• Övervaka utvecklingen och inrättandet av våra sektioner specialiserade industri och hantera innehåll - får betalt per projekt!
• matcha sökande med inkommande lediga - får betalt per besök!

För mer information kontakta via formuläret nedan ...

Dela på Facebook

US & Canadian Work Visa for Nafta Visa for Mexico Citizens

NAFTA is the North American Free Trade Agreement. It creates special economic and trade relationships for the United States, Canada and Mexico. The nonimmigrant NAFTA Professional (TN) is for Canadian and Mexican citizens engaged in activities at a professional level in the US The Professional TN is much like the H-1B visa except there is no statutory limitation on the length of stay and it covers a broader range of job categories. However, unlike the H-1B visa, a TN visa is not a “dual intent” visa which means that the visa holder must prove their intent not to immigrate to the US The following restrictions apply to the TN visa category:

• You may only work under certain types of occupations.
• You may not be self-employed in any occupation while in the US
• Successful applicants must intend to return to Canada or Mexico when their work in the US is complete.
• Extensions are available in one-year increments.

What are the requirements to obtain a Professional TN visa?

• Applicant must be a citizen of Canada or Mexico;
• Profession is on the NAFTA list ;
• Position in the US requires a NAFTA professional;
• The Applicant is to work in a prearranged full-time or part-time job, for a US employer; and
• The Applicant has the qualifications required for the profession.

The application requirements are different for citizens of Canada and Mexico (see below). Requirements for Canadian Citizens Canadian citizens usually do not need a visa as a NAFTA Professional, although a visa can be issued to qualified TN visa applicants upon request. However, a Canadian residing in another country with a non-Canadian spouse and children would need a visa to enable his/her spouse and children to apply for a visa to accompany or join the NAFTA Professional, as a TD visa holder. A Canadian citizen without a TN visa can apply at a US port of entry with all of the following:

• Request for admission under TN status to Department of Homeland Security, Customs and Border Protection, US immigration officer;
• Employment Letter which describes in detail the activities/job duties to be performed; the purpose of entry; anticipated length of stay; beneficiary's educational qualifications; beneficiary's compliance with any applicable state law; and arrangements for payment of salary.
• Proof of professional qualifications – degrees/diplomas &/or transcripts along with credentials evaluation if necessary; licenses, certificates, degrees, and/or records of previous employment.
• Proof of Canadian citizenship- Canadian citizens may present a passport, as visas are not required, or they may provide secondary evidence, such as a birth certificate. Note: Canadian citizens traveling to the US from outside the Western Hemisphere are required to present a valid passport at the port-of-entry.
• Visa application fee
• May need to provide proof that stay in US is temporary period (ie, real estate ownership documents, residential lease or sub-lease agreement, bank account statements, evidence of immediate family still residing in Canada, etc.)

OBS: Var noga med att kontrollera USA: s konsulat webbplats som du ska besöka för deras specifika förfaranden för visumansökningar och intervjuer. De kommer också att lista de viseringsansökningar avgifter och nuvarande former att lämna Krav på mexikanska medborgare den 1 januari 2004 förfarandena förenklas för mexikaner genom att ta bort kravet på ansökan godkännande och registrering av ett arbete tillstånd ansökan. Mexikaner inte längre föremål för numeriska begränsningar för dessa proffs. Mexican citizens still require a visa to request admission to the United States. Mexikanska medborgare kan tillämpas i konsulära avdelningar runt om i världen för en NAFTA professionell (TN) visum. Som en del av en ansökan om visering processen, en intervju på ambassaden konsulära avdelningen krävs för de flesta viseringssökande. As part of the visa interview, a quick, two-digit, ink-free fingerprint scan can generally be expected. Väntetiden för en intervju tid för de flesta sökande är några veckor eller mindre, men för vissa ambassadens konsulära avdelningar kan det vara betydligt längre. Varje mexikanska ansöker om en TN visum måste lämna följande:

• Non-immigrant Visa Application Form DS-156, ifyllda och undertecknade. Applicants are strongly encouraged to submit the electronic version of the DS-156.
• A consular officer may require any nonimmigrant visa application to complete a Supplemental Nonimmigrant Visa Application, Form DS-157. This form provides additional information about your travel plans.
• En mexikansk pass som är giltigt för resa till USA och med en giltighetstid på minst sex månader efter att sökanden avsedda vistelsen i USA.
• Employment Letter which describes in detail the activities/job duties to be performed; the purpose of entry; anticipated length of stay; beneficiary's educational qualifications; beneficiary's compliance with any applicable state law; and arrangements for payment of salary.
• Proof of professional qualifications – degrees/diplomas &/or transcripts along with credentials evaluation if necessary; licenses, certificates, degrees, and/or records of previous employment.
• Visa application fee
• May need to provide proof that stay in US is temporary period (ie, real estate ownership documents, residential lease or sub-lease agreement, bank account statements, evidence of immediate family still residing in Mexico, etc.)
• If applying in country other than Mexico, one 2×2 photograph of the applicant will be required

OBS: Var noga med att kontrollera USA: s konsulat webbplats som du ska besöka för deras specifika förfaranden för visumansökningar och intervjuer. They will also list the visa application fees and current forms to submit. Is Licensure Required? Requirements for NAFTA professional do not include licensure. Licensure to practice a given profession in the US is a post-entry requirement subject to enforcement by the appropriate state or other sub-federal authority. However, if readily available, it is always a good idea to submit proof that the applicant possesses the required license or proof of ability to meet applicable license requirement. Spouses and Children Spouses and children (unmarried children under the age of 21) who are accompanying or following to join NAFTA Professionals (TN visa holders) may receive a derivative TD visa. Applicants must provide proof of their relationship to the principal TN visa holder. Anhöriga behöver inte vara medborgare i Mexiko eller Kanada. Spouses and children cannot work while in the US; however, they are permitted to study. Kanadensisk medborgare makar och barn behöver inte visum, men de måste ha följande handlingar på inresestället:

• Proof of Canadian citizenship;
• Proof of relationship to the principal applicant, such as marriage certificate and birth certificate; and
• Photocopies of entry documents of the principal applicant.

Mexikansk medborgare makar och barn måste ansöka om TD non-immigrant visum på en amerikansk ambassad eller konsulat. Om maken och barn inte är kanadensiska medborgare, måste de få en TD non-immigrant visum från en amerikansk ambassad eller konsulat. De måste kontakta den amerikanska ambassaden eller konsulatet som tjänar deras område för information om hur du gör viseringsansökningar. Spouses or children following to join must show a valid I-94, thereby providing proof that the principal TN visa holder is maintaining his/her TN visa status How Long Can I Stay? The maximum period of admission into the US is one year. Extensions of stay will be granted in increments of one year. There is no limit on how long a TN visa holder may remain in the US in such status; however, the TN is not a dual intent visa and TN visa holders must prove they do not intend to immigrate to the US Extension of Stay For Canadian or Mexican citizens admitted as a NAFTA Professional may seek an extension of stay which may be granted up to one year, by: If in the US : filing Form I-129 Petition for Non-immigrant Worker along with all required supporting documentation and filing fee with the appropriate USCIS Regional Service Center. Or , the applicant may apply at a port of entry using the same application and documentation procedures above as required for the initial entry.

Dela på Facebook