Pre Ankomst Skills testning och utbildning

Utbildning alternativ är tillgängliga när de rekryterar kvalificerade och okvalificerade arbetstagare från utlandet, t ex med svetsare började med Canada Red Seal certifikat utbildning så att de lätt kan klara provet och få ett certifikat vid ankomsten, svetsare för USA kan komma redan testats och med amerikanska Bureau of Shipping (ABS) eller American Welding Society (AWS) certifikat.
Samma kan göras i nästan alla branscher.
Vi är förknippade med många högt ställda kvalitetskrav kompetenscentrum över hela Europa, Asien och Sydamerika.
De sökande kommer normalt att betala för denna utbildning själva, om man jämför vårdar behöva få sin NCLEX och IELTS sedan dess en mycket liknande sak.
Alternativ finns för arbetsgivare och för HR-chefer för att diskutera dina behov med internationella arbetsförmedlingar som Osrec och se vad de kan göra att hända för dig i för att få arbetstagare som kan komma igång när de anländer.

En invandring advokat kommer att kunna förse dig med pappersarbete för att få dina medarbetare, men det finns inga invandring advokater kommer att kunna ge mänskliga resurser utbildning i hur man rekryterar rätt från utlandet, finns ingen HR utbildning för denna typ av projekt måste systematiseras genom due diligence och planera framåt.

Välja en internationell rekrytering partner inte behöver vara gissningar, måste det vara rätt eftersom du bara får en chans med visum avgångstider från din länder invandringen avdelning.
Om en arbetstagare är inte vad agenten sa att han var och om han inte tränar kommer du inte att kunna ersätta denna arbetstagare med samma visum ... i själva verket har du slösat bort visum. Du kommer bara få en chans för varje visum, så screening och rekryteringsprocessen måste vara plats på första gången inget utrymme för misstag, inget utrymme för internationell rekrytering agenter att skylla denna person eller den personen eller göra ursäkter. Att få det rätt första gången är väsentligt, att få det fel är inte ett alternativ.
Invandring jurister har en roll att spela, internationella arbetsförmedlingar har en roll att spela och din mänskliga resurser utbildning för arbetstagare rekrytering gästbok, yrkesarbetare eller yrkesverksamma börjar med din förmåga att förutse potentiella problem och dont låta dem bli ett problem som cant fastställas .

Dela på Facebook

Tips för Reputation Management och undvika en PR katastrof

Så du har beslutat att anställa vissa utländska gästarbetare är ett bra sätt att gå för ditt företag och du inte hittar tillräckligt med lokalbefolkningen med de kunskaper som krävs eller är villiga att göra jobbet.

Här är en sammanfattning av vad som att se upp för när man väljer rätt internationella rekryteringsföretag att samarbeta med för att få utländska arbetstagare till din dörr framgångsrikt med visum och med kompetens och inställning som krävs för att vara en tillgång för din verksamhet. Internationella rekryterare som är specialiserade på att rekrytera och screening kvalificerade migrerande arbetstagare och outbildad utländsk arbetskraft från utlandet har en annan uppgift från lokala rekryterare.

Det finns inget utrymme för misstag, om en migrerande arbetstagare inte har de färdigheter som behövs eller är en skuld, bråkstake, alkoholist, narkoman eller vad då vad gör du med honom? Alternativen för dig och den utländska arbetstagaren är mycket begränsad och du kan se redan att detta inte kommer att sluta bra. Dessutom har du förlorat att Visa utrymme som tog din tid, kraft och pengar för att få bearbetas. Så om du fick godkännanden för 10 personer, du bara har 9 kvar nu och det är något som man inte kan ersätta en annan Visa ... alltså inte samtycker du till att dessa internationella rekryterare bör vara mycket mer noggrann än din lokala bemanningstjänster ?

Efter att ha varit involverad i och äga flera internationella arbetsförmedlingar sedan 1997, är det rimligt att säga att jag känner till alla knep och spel som går vidare inom en bransch som är känd för dåliga krav på screening och några mycket dåliga tecken som gör allvarliga mängder av pengar genom att ladda sökande tusentals dollar. Jag har sammanställt några bästa tips som kan vara till hjälp i dina diskussioner med en internationell arbetskraft till förfogande för att hjälpa dig att undvika en större PR-katastrof, och förhindra att du går in reputation management överväxel.

En bra rekryterare kommer att erbjuda dig en hel del bra, ärlig, goda råd och hjälper dig att planera ... inte bara för dina omedelbara behov, utan också för framtida behov på samma gång. Här är ett exempel ... I Australien kan du få nomineringar godkänd för upp till två år, så om dina omedelbara behov är för 10 personer men under de kommande 2 åren är det sannolikt att vara 50 eller 60, bör de utomeuropeiska rekryteringsföretag har tillräckligt med kunskap och bryr sig tillräckligt för att hjälpa dig att förstå detta, både när det gäller planering och inköp rätt personer på rätt tillfälle ... även långt före i förväg. Du kan ansöka om nomineringar i bulk och dessa kostar $ 55 per nominering, men de kan betalas "och när" du använder dem. Du skulle inte behöva betala för alla 60 nomineringar i början, om du vill ha 10 personer direkt då endast de tio som används för nomineringar måste betalas.

Det är den typ av saker du måste göras medveten om, och är också ett tecken på att rekryteraren är medveten och kunnig om de alternativ som du har. En riktigt bra internationell rekrytering agent bör erbjuda att tala med dig för minst en 30 - 40 minuters freindly och professionell konsultation initialt till fullo förstå vad dina behov är och kommer att följas upp flera gånger och när fler detaljer behövs. De kan inte rekrytera utländsk arbetskraft och har utrymme för misstag, det finns inget utrymme för fel i internationell rekrytering.

En kort bekräftelse på vad dina behov förstås vara bör sedan lämnas till dig efter den inledande samtalet, och kan även omfatta det som kan ha varit aktuella under chatten, men inte kan ha svarat på den tiden. Vanligtvis kommer en bekräftelse göras för företag som vill anställa flera utländska arbetstagare och kommer att bestå av information om var de rekommenderar i vilket land de sökande kommer från och varför, samtidigt som att förklara för dig vad fördelarna och nackdelarna med de olika länderna kan vara.

Rapporten bör också innehålla detaljer om rätt typ av visering gästarbetare program som du bör ansöker om, och varför just den viseringen eller gästarbetare programmet är rätt alternativ för er verksamhet. Denna rapport skulle också omfatta kostnader för tjänsten och invandring processen bör tydligt beskrivas i en steg-för-steg lätt att förstå format.

Din valda utländska rekryterare ska erbjuda dig antingen färdigheter bedömning videor av de sökande, eller erbjuda möjlighet en rekrytering utomlands, speciellt om du funderar på att anställa tillräckligt många människor för att göra resan livskraftig. De bör göra allt för att göra dig medveten om de färdigheter som finns, och behovet av någon utbildning på utländska arbetstagarens ankomst. Ett exempel på detta kan vara svetsare som är professionell och erfaren, men kanske inte ha samma modern utrustning i sitt eget land som används i ditt land, eller de kan användas för att arbeta i metriska mått och inte kejserliga meausurements, vilket skulle påverka dig om du är en Storbritannien och USA arbetsgivaren ... detta bäst diskuteras vid början för att underlätta en plan, i god tid för utbildning så att de utländska yrkesarbetare kan slå i marken igång.

Migrerande arbetstagare från Östeuropa, Asien och Sydamerika kommer att ha en god arbetsmoral, men det kommer att finnas stora skillnader i deras mentalitet och kompetensnivå. Rekryteraren bör kunna ge dig råd i detaljer du behöver för att kinow, förklara vad som väntar och för att hjälpa dig att fatta rätt beslut baserat på deras tidigare erfarenheter och råd. Detta skulle dock endast ske om din rekryterare kan källa arbetstagare från flera länder.

Till exempel östeuropéerna vill ha alkohol i sin tid utanför, inte indianerna inte dricka så mycket men de är långsammare arbetare, filippiner talar bra engelska, men deras internationella arbetsförmedlingar är kända för att ta ut mycket höga rekrytering arvode till gästarbetare, som om du är en amerikansk arbetsgivare, kan du bli tvungen att betala även om du inte tog pengarna!

Det är lämpligt att känna till bakgrunden och historia av den internationella arbetsmarknaden agenten rekrytera från utlandet. Ta reda på vilka länder och typer av företag som de har levererat etc. Internationella rekryterare kan variera från det sublima till det löjliga. Going for det billigaste alternativet kan vara ett misstag, innebär detta inte att en bra utomlands rekryterare kommer att bli den dyraste, men bara se upp för dem att erbjuda ett avtal som är gratis eller mycket låg kostnad. Vad kan vara fri och låg kostnad för dig nu skulle bli mycket dyrt för den sökande och ge dig oönskad publicitet senare. Om du är en amerikansk arbetsgivare måste du verkligen vara medvetna om de nya reglerna för H-2B gästarbetare program, där det tydligt sägs att om dessa anställda har en avgift, kommer de att hålla arbetsgivaren ansvar och göra dem betala tillbaka Erfarenhet är väldigt viktigt i en internationell arbetsförmedling förmågan att rekrytera, rätt råd, vägleda och leda arbetsgivaren smärtfritt genom gästarbetare programmet process.

Arbetsgivare bör leta efter en internationell placering byrå som har arbetat inom Overseas arbetstillfällen branschen i flera år, och är av gott rykte. Arbetsgivarna bör be om klientens vittnesmål och fallstudier, och endast om de kan ge dessa utan dröjsmål. då kan du bli mer bekväm av sin förmåga att leverera, samt kontroll och provning sin bakgrund och kunskaper för att kunna ge dig de bästa råden och service.

De bör också vara medvetna om lagarna i de länder de är att rekrytera från, eftersom detta kan undvika förseningar med att få arbetarna att ditt land efter det att viseringen utfärdas. Filippinerna till exempel har POEA som bildas för att skydda filippinska arbetare, och om deras regler och krav dokumentation är inte korrekt följt det kommer att bli problem att få folk ut ur landet för att börja sitt jobb i ett nytt land. De POEA dokumentationskrav kommer att få dig att hoppa genom fälgar för att kunna få godkännande att rekrytera filippinska arbetare.

Andra länder kan vara lättare att rekrytera från, och behöver mindre tidskrävande att köra om hur du verifierar allt, och samtidigt erbjuda mindre risk om de sökande som togs ut utan din vetskap

Dela på Facebook

Företag över hela landet att bedöma deras förmåga att förbli konkurrenskraftiga i en utomordentligt utmanande affärsmiljö. En faktor som gör denna period av företagens omställning skiljer sig avsevärt från de justeringar som ägde rum i tidigare lågkonjunkturer är den ökande förekomsten av HR Outsourcing som en del av dagordningen.

Tidigare försök att minska kostnaderna i en organisation har ofta körs av Human Resources eller personalavdelning. Vad gör saker annorlunda den här gången är att nedskärningar måste vara djupare för att överleva den ekonomiska nedgången, men skär för djupt i intäktsgenererande arbetskraft-montering, produktion, transport och försäljning avdelningar, är fallet för lamslå bolaget. Ingen produkt eller inga möjligheter att sälja det är föga meningsfullt. När vi ser på deras struktur, har många företag kommit till insikt om att HR sig faktiskt utgör en stor del av sin lön och skulle göra ett perfekt mål för kostnadsminskningar genom anställd leasing. Professionella Arbetsgivarorganisationer (eller PEO) har visat sig vara ett lönsamt alternativ när HR Outsourcing vettigt. I själva verket har många företag blomstrat under denna ordning, att hitta det utan att behöva handskas med mänskliga resurser funktioner internt är ledningen kan fokusera på kärnkompetens.

Tänk på många funktioner som typiska bolag klump under mänskliga resurser banner. Åtminstone finns det anställda rekrytering, förmåner, löner, lagstiftning följs, arbetsgivare skatter, säkerhet och disciplin. Helst, anställd retention, utbildning och åtgärder produktivitet i mixen också. En professionell och erfaren PEO sådant företag hroplus.com kan gå in och ta över alla dessa funktioner, vilket ger kostnadsbesparingar och kunskaper om var och en av dessa krav, oavsett hur stor företaget. HR Outsourcing kan inte bara ha en betydande inverkan på den nedersta raden, men det är inte ovanligt för ett företag att förbättra sin övergripande operativa effektivitet som följd. Genom att anta många av de risker och ansvar som företaget hade gjort som arbetsgivare och ta över större delen av den administrativa och byråkratiska arbetsbördan med beprövad metodik och erfarna konsulter, kan anställda Leasing minska kostnaderna för varje arbetstagare i företaget av hundratals dollar.

På grund av en smidig övergång till en anställd Leasing arrangemang fortlöpande besparingar löne och möjligheten för företagsledningen att koncentrera sig på verksamhet (att lämna löner, anställda retention, rekrytering, arbetare s ersättning och arbetsrätt efterlevnad och andra frågor till HR Outsourcing proffs), I förutspår att många företag väljer att fortsätta driften utan en i hus Human Resources avdelningen långt efter det att landet är tillbaka i en positiv ekonomiskt territorium.

Dela på Facebook

Låt oss tänka OM DET

Ekonomer som används för att tänka rikedom kom från en kombination av resurser som skapats (vägar, fabriker, telefon system), mänskliga resurser (hårt arbete och utbildning) och tekniska resurser (teknisk know-how, eller helt enkelt high-tech maskiner). Självklart växte fattiga länder till rika länder att investera pengar i fysiska resurser och genom att förbättra mänskliga och tekniska resurser med utbildning och tekniköverföring program.

Utbildning, fabriker, infrastruktur och teknisk know-how är verkligen rikligt i rika länder och saknar fattiga. Den första ledtråden att något är en miss med den traditionella berättelsen är dess underförstått att fattiga länder borde ha ifatt rika under de senaste århundradet eller så, och att längre efter de är, desto snabbare catch-up ska vara. I ett land som har mycket lite i vägen för infrastruktur eller utbildning, nya investeringar har de största belöningar.

Denna förväntan verkar bekräftas av erfarenheterna från Kina, Taiwan och Sydkorea för att inte tala Botswana, Chile, Indien, Mauritius, och Singapore. Femtio år sedan fångades upp i fattigdom, saknar människan, människa, tekniska, och ibland naturresurser. Nu har dessa dynamiska länder, inte Japan, USA eller Schweiz, har blivit de snabbast växande ekonomierna i världen.

Eftersom tekniken är allmänt tillgänglig och allt billigare, det är vad ekonomer bör förvänta sig i varje utvecklingsland. I en värld av avtagande avkastning, de fattigaste länderna får ut det mesta av ny teknik, infrastruktur och utbildning. Sydkorea, till exempel, förvärvad teknologi genom att uppmuntra utländska företag att investera eller genom att betala licensavgifter. Förutom de avgifter skickade Investerarna vinsten tillbaka hem. Men de vinster som koreanska arbetare och investerare, i form av ekonomisk tillväxt var 50 gånger högre än de avgifter och vinster som lämnade landet.

När det gäller utbildning och infrastruktur, eftersom avkastningen verkar vara så hög, borde det inte finnas någon brist på investerare som är villiga att finansiera infrastrukturprojekt eller låna ut pengar till studenter (eller regeringar som ger utbildning). Banker, inhemska och utländska, bör kö för att låna ut människor pengar för att få igenom skolan eller att bygga en ny väg eller en ny kraftverk.

I sin tur bör fattiga människor, eller fattiga länder, vara mycket glada över att ta sådana lån, övertygad om att avkastningen är så höga att de återbetalningar inte kommer att bli svårt. Även om av någon anledning hade det inte sker, ger Världsbanken, som inrättades efter andra världskriget med uttryckligt syfte att ge lån till länder för återuppbyggnad och utveckling, miljarder dollar per år till utvecklingsländerna. Investeringar pengar är uppenbarligen inte problemet, antingen investeringarna inte görs, eller om de inte levererar den avkastning den traditionella modellen förutspår.

Låt oss tänka om IT och hitta en lösning

Dela på Facebook