บริการหน่วยงานการจ้างงานระหว่างทำอย่างถูกต้องไม่ปกติของอีเมลจำนวนมากที่ธุรกิจของคุณอาจจะได้รับจากนายหน้าส่งข้อความอีเมลจำนวนมากไปยังกล่องจดหมายของคุณทุกสัปดาห์
นายจ้างมักจะไม่ได้ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงในคุณภาพจากการใช้นายหน้าในต่างประเทศหรือมีกระบวนการสรรหาที่มีการจัดการอย่างถูกต้องสำหรับพวกเขาโดยองค์กรเช่นสมาคมจัดหางานในต่างประเทศ
กับในใจที่เราได้ตัดสินใจที่จะสร้างผลิตภัณฑ์ดิจิตอลทั้งหมดเกี่ยวกับการสรรหาในต่างประเทศที่มีแรงงานในต่างประเทศผ่านการฝึกอบรมก่อนที่จะมาถึงสถานที่ทำงานของคุณวิธีการเลือกและหน่วยงานระหว่างประเทศและการจ้างงานกระบวนการคัดกรองและการสรรหาที่คุณควรจะเรียกร้องและ expct จาก หน่วยงานการจ้างงานในต่างประเทศ
มีข้อผิดพลาดหลายอย่างที่ธุรกิจของคุณอาจตกอยู่ในเพียงเพราะคุณอาจจะไม่รู้ถึงอันตรายของการใช้นายหน้าบางส่วนในประเทศที่มีมาตรฐานแตกต่างกันเพื่อให้มี
ผลิตภัณฑ์ดิจิตอลที่เรียกว่าการเชื่อมต่อจุดและมันจะเป็น ebook สั้น แต่รัดกุมและ 12 tutorials วิดีโอที่จะนำคุณผ่านสิ่งที่คุณต้องคำนึงถึง
เราจะนำเสนอ 20 สำเนาฟรีจากข้อมูลผลิตภัณฑ์ของเราดิจิตอลรูปแบบใหม่กับนายจ้างในออสเตรเลียประเทศอังกฤษไอร์แลนด์สหรัฐอเมริกา, New Zealand, ตะวันออกกลางและแคนาดาก่อนที่เราจะเปิดมันสำหรับขาย
ข้อเสนอระดับนานาชาติครั้งแรก Osrec บริการหน่วยงานการจ้างงานที่มีความเสี่ยงฟรีและมีผลลัพธ์ที่มีคุณภาพ นอกจากนี้เรายังมีใบอนุญาตทำงานและการประมวลผลวีซ่าสำหรับนายจ้างที่ต้องการจะรับสมัครในต่างประเทศ
หากต้องการขออภินันทนาการก่อนที่ผลิตภัณฑ์ดิจิตอลจะถูกปล่อยออกโปรดส่งอีเมลถึงเรา
ผลิตภัณฑ์ที่ตัวเองจะขายในราคาที่ $ 200 เมื่อมีการเปิดตัวเพื่อให้ได้รับในช่วงต้นปีและสิ่งเดียวที่เราถามในทางกลับกันคือคำชื่นชมกับสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับข้อมูลในบทเรียน ebook และวิดีโอ
เราตระหนักดีว่านายจ้างกำลังมองหาบริการที่หน่วยงานต่างประเทศมีทางเลือกในการที่พวกเขาเลือกที่จะเป็นพันธมิตรกับเราขอขอบคุณที่คุณเข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์ของเราและเราหวังว่าจะได้ยินความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับสินค้าและวิธีการที่จะช่วยคุณในความพยายามของการรับสมัครต่างประเทศของคุณ
สิ่งที่คุณต้องทำคือการกรอกแบบฟอร์มด้านล่างและขอสำเนาก่อนที่เราจะปล่อยมันเกี่ยวกับการขาย

แบ่งปันบน Facebook

วิธีการบอกต่อจากดีเลว!

พนักงานข้ามชาติจากยุโรปตะวันออกเอเชียและอเมริกาใต้จะมีจริยธรรมในการทำงานที่ดี แต่จะมีความแตกต่างที่สำคัญในความคิดและระดับทักษะของพวกเขา

นายหน้าระหว่างประเทศที่ดีควรจะสามารถให้คำแนะนำแก่คุณในการจัดเรียงของรายละเอียดที่คุณจำเป็นต้องรู้อธิบายสิ่งที่คาดหวังและจะช่วยให้คุณทำการตัดสินใจที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับประสบการณ์เดิมของตัวเองและแนะนำ แต่นี้จะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่นายหน้าของคุณสามารถทำงานที่มาจากหลายประเทศ

ตัวอย่างเช่นยุโรปตะวันออกเป็นอย่างดีรู้เพื่อต้องการที่จะมีเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในเวลาที่พวกเขาปิดอินเดียนแดงไม่ดื่มเท่า แต่พวกเขาเป็นคนงานช้าชาวฟิลิปปินส์พูดภาษาอังกฤษได้ดี แต่การจ้างงานหน่วยงานระหว่างประเทศของตนมีชื่อเสียงในด้านเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการสรรหาบุคลากรในระดับสูงมากที่จะ คนงานของผู้เข้าพักซึ่งถ้าคุณเป็นนายจ้างอเมริกันที่คุณอาจจะถูกบังคับให้ชำระหนี้ถึงแม้ว่าคุณไม่ได้เอาเงิน!

ไม่ทุกหน่วยงานที่ฟิลิปปินส์เป็นเช่นนั้นก็ยังเป็นลักษณะของตัวแทนจากประเทศจีน, อินเดีย, บังคลาเทศและประเทศอิสราเอลมากเกินไปและคุณจะต้องมีจริงๆคมเพื่ออะไรจุดที่เกิดขึ้น ในฐานะที่เป็นที่ถกเถียงกันเป็นคำสั่งว่าบางทีฉันคิดว่าเป็นจุดที่ไม่พูดถึงในบทความเกี่ยวกับการใช้หน่วยงานของตำแหน่งในระดับนานาชาติในฐานะที่จะสามารถเสียค่าใช้จ่ายของคุณ busuness เงินเป็นจำนวนมากและทำลายชื่อเสียงของคุณไม่สามารถแก้ไขสิ่งที่สำคัญมากเกินไปของมัน

คุณจะต้องตระหนักถึงความเสี่ยงในการดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งที่จะผิด

จะแนะนำให้ทราบว่าพื้นหลังและประวัติของการสรรหาตัวแทนการจ้างงานระหว่างประเทศที่มาจากต่างประเทศ หาที่ประเทศและประเภทของ บริษัท ที่พวกเขาได้รับการจัดหา ฯลฯ

นายหน้าระหว่างประเทศได้ตั้งแต่ประเสริฐไปไร้สาระ ไปสำหรับตัวเลือกที่ถูกที่สุดอาจเป็นความผิดพลาดนี้ไม่ได้หมายความว่านายหน้าในต่างประเทศที่ดีจะมีราคาแพงที่สุด แต่เพียงระวังสำหรับการเสนอขายดังกล่าวข้อตกลงที่เป็นค่าใช้จ่ายฟรีหรือต่ำมาก

สิ่งที่อาจจะเป็นอิสระและต้นทุนต่ำให้กับคุณในตอนนี้อาจจะแพงมากสำหรับผู้ยื่นคำขอและทำให้คุณไม่พึงประสงค์ภายหลังการประชาสัมพันธ์ หากคุณเป็นนายจ้างสหรัฐแล้วคุณจะต้องตระหนักถึงกฎใหม่สำหรับ H-2B ผู้เข้าพักโปรแกรมแรงงานที่ชัดเจนระบุว่าหากพนักงานเหล่านี้ได้รับค่าที่พวกเขาจะถือนายจ้างรับผิดชอบและทำให้พวกเขาชำระแล้ว

ประสบการณ์เป็นสิ่งสำคัญมากใน การจ้างงานระหว่างหน่วยงาน ความสามารถในการรับสมัครอย่างถูกต้องให้คำแนะนำ, คำแนะนำและนำไปสู่นายจ้างไม่เจ็บปวดผ่านขั้นตอนการปฏิบัติงานของผู้เข้าพักโปรแกรม นายจ้างควรมองหา หน่วยงานตำแหน่งนานาชาติ ที่ได้รับการทำงานในอุตสาหกรรมต่างประเทศโอกาสการจ้างงานเป็นเวลาหลายปีและเป็นชื่อเสียงที่ดี

นายจ้างควรขอคำรับรองของลูกค้าและกรณีศึกษาและเฉพาะถ้าพวกเขาสามารถให้บริการเหล่านี้โดยไม่ล่าช้า จากนั้นคุณสามารถที่จะสะดวกสบายมากขึ้นจากความสามารถในการส่งมอบของพวกเขาเช่นเดียวกับการตรวจสอบและการทดสอบพื้นหลังและความรู้ของพวกเขาเพื่อให้สามารถให้คำแนะนำที่ดีที่สุดและบริการ

นอกจากนี้ยังควรตระหนักถึงกฎหมายของประเทศที่พวกเขาจะสรรหาจากเช่นนี้สามารถหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการรับคนงานไปยังประเทศของคุณหลังจากที่วีซ่าจะออกให้

ฟิลิปปินส์เช่นมี POEA ซึ่งจะตั้งขึ้นเพื่อปกป้องแรงงานในประเทศฟิลิปปินส์และหากกฎระเบียบและข้อกำหนดของเอกสารของพวกเขาไม่ได้ปฏิบัติตามอย่างถูกต้องจะมีปัญหาการรับคนออกจากประเทศที่จะเริ่มงานของพวกเขาในประเทศใหม่

ประเทศอื่น ๆ อาจจะง่ายที่จะรับสมัครจากและต้องใช้เวลาทำงานน้อยลงเกี่ยวกับการตรวจสอบและได้รับเอกสารรับรองว่าถูกต้องโดย POEA

แต่ถ้าคุณเข้าใจว่าพวกเขาจะมีการคุ้มครองแรงงานและไม่คิดที่จะจัดส่งเอกสารไปที่สถานทูตฟิลิปปินส์ในประเทศของคุณถึง 1 ตรวจสอบตำแหน่งงาน 2 ยืนยันว่าคุณเป็นธุรกิจโดยสุจริต 3 ยืนยันที่อยู่ของคุณ 4 ธุรกิจ ส่งข้อเสนองานที่มีการยืนยันรับรองเงินเดือนและเอกสารข้อตกลงของหน่วยงานมาแสดงเงื่อนไขของข้อตกลงระหว่างคุณและหน่วยงานของตำแหน่งในระดับนานาชาติและจากนั้นรอการตอบกลับจากพวกเขาก่อนที่จะส่งข้อมูลนี้ออกไป บริษัท จัดหางานเอกชนระหว่างประเทศโดยจัดส่งแล้ว ฟิลิปปินส์อาจจะเป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับคุณ

แบ่งปันบน Facebook

ฉันได้รับอีเมลเช้าซึ่งเป็นผู้เผยแพร่จากตรวจคนเข้าเมืองชั้นนำอ้างบทความเกี่ยวกับ Wall Street Journal Wall Street Journal ซึ่งชี้ให้เห็นว่าการชงของนักประดิษฐ์จะยิ่งจำเป็นมากขึ้นในภาวะเศรษฐกิจถดถอยนี้

บริษัท ที่ก่อตั้งโดยผู้อพยพรวม Yahoo, eBay และ Google ครึ่งหนึ่งของ Silicon Valley เริ่มสุขภาพที่ถูกก่อตั้งโดยผู้อพยพเพิ่มขึ้นจาก 25% ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา บาง 40% ของสิทธิบัตรในสหรัฐจะได้รับการอพยพ ผลการศึกษาล่าสุดโดยคอฟฟ์แมน Foundation พบว่าผู้อพยพมี likelier 50% ที่จะเริ่มต้นธุรกิจกว่าชาวพื้นเมือง ผู้อพยพก่อตั้ง บริษัท เทคโนโลยีจ้าง 450.000 แรงงานในสหรัฐ

ผู้อพยพหากได้รับคัดเลือกอย่างถูกต้องด้วยวิธีการคัดกรองที่เหมาะสมคือ ... ที่เหมาะสมสำหรับการเคลื่อนไหวระหว่างประเทศของแรงงานข้ามชาติที่มีทักษะสูงและผู้เชี่ยวชาญด้านในเพื่อเติมช่องว่างทักษะที่พวกเขาทำนั้นมีจำนวนมากเพื่อนำไปสู่​​เศรษฐกิจที่มีปัญหาการขาดแคลนทักษะใด ๆ , สมองและผู้สร้างนวัตกรรม

ส่วนใหญ่ของปัญหาที่เกี่ยวกับการงานอเมริกันจะพากิจกรรมมากสำหรับมืออาชีพใน Silicon Valley, อเมริกันผู้สมัครที่ดีจะไม่ถูกเปิดลงสำหรับผู้ยื่นคำขอ H-1B เป็นมันไม่ได้ทำให้รู้สึกถึงทำเช่นนั้น

นั่นคือทำไม?

1 ไม่มีการรับประกันว่าพวกเขาจะได้รับวีซ่าไม่เป็น

2 มันแพงที่ต้องทำ

3 มันต้องใช้เวลา ... เวลามากเกินไป!

ขณะนี้มี H-2B ผู้ปฏิบัติงานของผู้เข้าพัก โปรแกรมที่เรามีสถานการณ์ที่แตกต่างกันซึ่งผมได้เห็นมือแรกและปัญหาที่เกิดขึ้นมีมากมายเนื่องจากยากจนมากผู้สมัครที่มีคุณภาพถูกผลักให้เป็นที่เหมาะสมกับนายจ้างเพื่อให้ตัวแทนบางคนสามารถทำเจ้าชู้อย่างรวดเร็ว . แต่ถ้าทำอย่างถูกต้องและโดยนายหน้าที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานที่มีฝีมือเช่น welders, เมล็ดพันธุ์พืช, วิศวกรพยาบาล, สัตวแพทย์เช่นเดียวกับหลาย ๆ ทักษะปกสีฟ้าที่หายากในสหรัฐอเมริกาแม้ในช่วงภาวะถดถอยแล้วนี้เป็นพระพรให้กับนายจ้างและเศรษฐกิจ

ไม่เคยมีอะไรล้มเหลวในการแปลกใจเลยในสหรัฐอเมริกาและนี่คือการวิจารณ์ไม่ได้สังเกตมัน แต่ดูเหมือนว่าจะมีการรับรู้น้อยมากว่ามีการแข่งขันทั่วโลกสำหรับแรงงานข้ามชาติที่ดีที่สุด

แคนาดาเช่นที่จำเป็นในฝูงของแรงงานมีฝีมือจากพยาบาลเพื่อ boners เนื้อ seamstresses, welders ฝีมือ, ท่อเมล็ดพันธุ์พืชอื่น ๆ และพวกเขาประสบความสำเร็จในการนำเข้ามาจากสระว่ายน้ำระหว่างประเทศที่ จำกัด มาก พร้อมกับออสเตรเลีย, แคนาดาได้รับการยอมรับความจำเป็นในการที่แรงงานข้ามชาติและสิ่งที่พวกเขาสามารถนำเสนอต่อเศรษฐกิจ

บางทีนี่อาจจะไม่ได้เป็นเช่นปัญหาสำหรับอเมริกาเป็นตลาดที่มีแนวโน้มที่จะไปสำหรับคนงานเม็กซิกันต่อไป แต่คนออสเตรเลีย, แคนาดาและอังกฤษเป็นเชอร์รี่เลือกที่ดีที่สุดจากฟิลิปปินส์, อินเดีย, South Afr​​ica, นิวซีแลนด์ไอร์แลนด์และหลายส่วนของ ยุโรปเอเชียและอเมริกาใต้ พวกเขาจะพาเปอร์เซ็นต์ที่สูงมากของที่มีการพูดภาษาอังกฤษที่มีฝีมือช่าง

ออสเตรเลียได้รับอยู่ในระดับแนวหน้าของการดึงดูดคนงานที่ดีที่สุดผ่านระบบวีซ่าที่ดีที่ช่วยให้ธุรกิจสามารถพึ่งพาได้เร็วขึ้นและผลที่สอดคล้องกันมากขึ้นกว่านายจ้างสหรัฐอาจได้เนื่องจากการจับสลากที่สถานทูตสหรัฐสำหรับผู้สมัครที่จะได้รับวีซ่านี้มักจะหลังจากที่ เกือบ 4 เดือนของ H-2B กระบวนการสำหรับนายจ้างขณะที่พวกเขาพยายามที่จะได้รับผ่านกรมแรงงานและ USCIS เมื่อกงสุลปฏิเสธวีซ่านั้นมีวิธีการรับการตัดสินใจกลับไม่เป็น นี่คือถนนที่มีราคาแพงและระยะยาวที่จะสิ้นสุดในความผิดหวังขมขื่น

ไม่ผิดปกติสำหรับนายจ้างอเมริกันที่ถูกทิ้งผิดหวังกับการขอวีซ่าไม่มีที่สิ้นสุด แต่นี้จะเป็นอย่างไม่น่าในประเทศอื่น ๆ ที่จะมี rejections 100% เมื่อมีหลายร้อยจุดวีซ่าจัดสรรโดย USCIS และ DOL

ตรวจคนเข้าเมืองควรปฏิรูปเกิดขึ้นในการบริหารในปัจจุบันที่ฉันจะหวังว่าตอบสนองความต้องการของแท้สำหรับนายจ้างจะได้รับโอกาสที่ดีกว่าและเป็นธรรมจะประสบความสำเร็จเกินกว่าที่เราได้เห็นเมื่อเร็ว ๆ นี้

สหรัฐหมดความต้องการทันตแพทย์, พยาบาล, สัตวแพทย์และทักษะอื่น ๆ อีกมากมายและมีวิธีที่จะรับพวกเขาได้อย่างง่ายดาย แต่ไม่เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวาง .. เทนเนสซีวีซ่า โปรแกรม

แบ่งปันบน Facebook

วิธีการเลือกหน่วยงานระหว่างประเทศเพื่อการจัดหาแรงงานต่างชาติของคุณและคนงานของผู้เข้าพักที่โปรแกรม

การเลือกหน่วยงานระหว่างประเทศเพื่อช่วยอำนวยความสะดวกการรับสมัครของแรงงานต่างชาติหรือแรงงานข้ามชาติสำหรับธุรกิจของคุณสามารถหากินโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นนายจ้างอเมริกันที่ต้องการจ้างแรงงานภายใต้การสนับสนุนของผู้ปฏิบัติงานกระโชกโปรแกรมวีซ่าสหรัฐฯที่ไม่ใช่ผู้อพยพ H-2B วีซ่าพนักงาน

กับใหม่ H-2B กฎแนะนำในเดือนมกราคม 2009 หากตัวแทนในต่างประเทศได้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมแรงงานแล้วคุณเป็นนายจ้างอาจจะต้องชำระคืนแรงงานเต็มจำนวน! ดังนั้นการคัดกรองการจ้างงานของหน่วยงานระหว่างประเทศเป็นสิ่งสำคัญ

ผมได้มีส่วนร่วมในการให้บริการตรวจคนเข้าเมืองและการจ้างงานในต่างประเทศตั้งแต่ปี 1997 ดังนั้นฉันได้เรียนรู้ผ่านความผิดพลาดในช่วงหลายปีและฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะกล่าวว่าฉันมีคุณสมบัติที่ดีที่จะนำเสนอให้คุณเคล็ดลับที่ฉันกับเปิดเผยให้คุณดังนั้น อยู่กับฉันต่อไป 2-3 นาทีที่จะใช้เวลาในการอ่านส่วนที่เหลือของบทความของฉัน

นี่คือบางส่วนเคล็ดลับในการเลือกชั้นนายหน้าระหว่างประเทศขวา ถ้าคุณทำตามเคล็ดลับเหล่านี้คุณจะไปทางยาวเพื่อหลีกเลี่ยงภัยพิบัติ PR เกินกว่าสิ่งที่ธุรกิจของคุณอาจจะสามารถกู้คืนจาก ลองดูที่เว็บไซต์ของพวกเขาและอ่านข้อมูลบางอย่างเพื่อดูว่าพวกเขาเป็นปล้องข้อมูลและผู้มีอำนาจในอุตสาหกรรม

นายหน้าระหว่างประเทศจากประเทศต่างๆเช่นอิน​​เดีย, อิสราเอล, ศรีลังกา, จีนและฟิลิปปินส์มีชื่อเสียงสำหรับผู้สมัครการบรรจุมากเกินไปถ้าคุณสนใจเกี่ยวกับการจัดการชื่อเสียงที่ดีกว่าที่คุณได้รับการเปิดเผยเท่าใดถ้ามีอะไรเหล่านี้หน่วยงานการจ้างงานในต่างประเทศจะเรียกเก็บเงินแรงงาน ให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำงานกับหน่วยงานที่มีชื่อเสียงที่มีประวัติอันยาวนาน

หากหน่วยงานที่เรียกร้องให้มีสำนักงานอยู่ในมากกว่าหนึ่งประเทศขอ ... ไม่มีความเป็นจริงในความต้องการที่จะเห็นเอกสารการลงทะเบียนธุรกิจของพวกเขาสำหรับประเทศนั้น ๆ หากพวกเขาไม่ได้มีเอกสารการลงทะเบียนในชื่อธุรกิจของตัวเองแล้วพวกเขาก็จะใช้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ... ที่ spells ปัญหาใหญ่! ทำไม? ... สองสาเหตุหลัก .. 1 พวกเขาได้รับไม่สุจริตในการเรียกร้องครั้งแรกของพวกเขาพยายามที่จะผิดพลาดนำคุณไปคิดว่าพวกเขาจะมีขนาดใหญ่กว่าพวกเขาจะ 2 หน่วยงานรองก็จะถูกเรียกเก็บเงินจากคนงาน ... ที่อาจเสียค่าใช้จ่ายแพง มีอีกเหตุผลหนึ่งมากเกินไปที่จะให้ตัวแทนเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในการควบคุมของกระบวนการสรรหาที่พวกเขาไม่ได้อยู่ในการควบคุมของการคัดกรองผู้สมัครสำหรับความเหมาะสม

หากคุณจริงๆดูแลเกี่ยวกับชื่อเสียงของธุรกิจของคุณและคุณไม่ต้องการจะถูกบังคับให้จ่ายคืนสิ่งที่หน่วยงานเหล่านี้จะถูกเรียกเก็บเงินจากคนงานแล้วคุณต้องทำเพราะความขยันของคุณ หากพวกเขาล้มเหลวอย่างใดอย่างหนึ่งสองขั้นตอนแรก ๆ แล้ววางไว้ได้ทันทีและหาพันธมิตรที่เหมาะสมกว่าสำหรับการรับสมัครของแรงงานต่างด้าว เหล่านี้เป็นขั้นตอนที่ง่ายมากสำหรับคุณที่จะคุณไม่จำเป็นต้องทำมากเพื่อให้ห่างไกลใช่มั้ย?

ตรวจสอบการอ้างอิงสำหรับหน่วยงานที่ตำแหน่งระหว่างประเทศที่ผ่านการทดสอบสองครั้งแรก ตอนนี้สิ่งที่ผมจะบอกคุณอาจจะน้อยแย้ง แต่เดี๋ยวก่อน ... บริษัท จัดหางานเอกชนที่ดีระหว่างประเทศจะไม่บ่นและมีการจ้างงานที่ดีหน่วยงานระหว่างประเทศที่ออกมีดังนั้นฉันจะบอกว่ามันต่อไปที่ฉันเห็นมันและเป็นมันจริงๆ คือ

เมื่อคุณตรวจสอบการอ้างอิงระวังสำหรับพวกเขาขอให้คุณ ติดต่อ คนที่มีชื่อออกเสียงต่างประเทศนี้เป็นธีมที่ใช้ร่วมกับหลายอินเดียและอิสราเอล (เรียกใช้โดยส่วนใหญ่เป็นชาวอินเดีย, จีนและหน่วยงานที่ฟิลิปปินส์) การจ้างงานระหว่างประเทศที่อยู่และพนักงานผู้ให้บริการหน่วยงานบริการ . คุณควรจะยืนยันในการรับการอ้างอิงจากนายจ้างเดิมหรือลูกค้าในประเทศของคุณหรือในประเทศที่คล้ายกันและคนที่คุณสามารถตรวจสอบเป็นองค์กรธุรกิจที่แท้จริง

มีหน่วยงานการจ้างงานระหว่างประเทศที่จะพยายามที่จะผ่านคุณไปยังเพื่อนบางคนหรือญาติสำหรับธุรกิจหรือการอ้างอิงของลูกค้าที่พวกเขาอาจฟังดูสุภาพและเป็นไปได้ชัดเจน แต่ตรวจสอบธุรกิจของพวกเขามีอยู่จริงๆ วิธีที่ง่ายที่สุดที่จะทำคือการพิมพ์ใน google ชื่อสถานที่และบริการของนายจ้างที่พวกเขาควรจะปรากฏใน Google Maps พร้อมรายชื่อธุรกิจของ Google ในท้องถิ่นซึ่งเป็นรายการที่มีแผนที่ขนาดใหญ่ด้านข้างที่ปรากฏขึ้นเมื่อคุณค้นหา บริการในท้องถิ่น

กรุณาอย่าข้ามขั้นตอนสุดท้ายว่า

หากคุณคาดหวัง จากตำแหน่งหน่วยงานระหว่างประเทศ เป็นเรื่องจริงและไม่ได้พยายามที่จะ con คุณในการใช้บริการของเขาเพื่อให้เขาสามารถเรียกเก็บผู้สมัครหลายพันดอลลาร์ซึ่งจะทำให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อชื่อเสียงของคุณแล้วเขาจะเต็มตามการร้องขอของคุณและสามารถที่จะ ให้ข้อมูลนี้ได้ทันที หากมีความล่าช้านั้นคุณจริงๆจะต้องมีการหาที่อื่น ๆ สำหรับผู้ใช้แรงงานบริการหน่วยงานการจ้างงานในต่างประเทศ อย่าใช้ความเสี่ยงของการทำลายธุรกิจของคุณผ่านความโลภของตัวแทนที่เรียกกันว่าเหล่านี้แม้ว่าพวกเขาจะทำให้ตัวเองดูจริง พวกเขายังอาจมีใบอนุญาตในการรับสมัครแรงงานในต่างประเทศและสำหรับพวกเขาอาจมีหลายปีที่ทำเช่นนั้น แต่พวกเขามีการบริหารจัดการให้อยู่ภายใต้เรดาร์ที่มีการขาดหลักฐานการสิ่งที่พวกเขามีค่าบริการที่ช่วยให้พวกเขาไปเดินด้อม ๆ มองๆ Internet, ขูดอีเมลของนายจ้างที่ พวกเขาสามารถวิธีที่มีต้นทุนต่ำหรือบริการจัดหางานได้ฟรี

ความจริงก็คือว่าถ้ามันเป็นฟรีกับคุณแล้วมีใครจ่ายเงินที่สามารถเปิดออกเป็นคุณในภายหลังที่คุณควรจะล้มเหลวที่จะฟังคำของกฎระเบียบใหม่สำหรับการขอวีซ่าผู้อพยพที่ไม่ใช่เป็นผู้ออกในเดือนมกราคม 2009 แต่ถ้าคุณทำตามขั้นตอนข้างต้นคุณจะได้รับความรู้สึกผ่านความเร็วของการตอบสนองผ่านการอ้างอิงที่ให้บริการและเอกสารการลงทะเบียนที่คุณควรขอ มองหาเคล็ดลับเพิ่มเติมในการติดตามบทความในชุดนี้

แบ่งปันบน Facebook

Osrec ให้ใบอนุญาตทำงานระหว่างประเทศและบริการวีซ่าทำงานให้กับลูกค้าทั้งรายบุคคลและองค์กร ลูกค้าแต่ละคนได้รับเป็นที่ปรึกษาเฉพาะระดับมืออาชีพสำหรับแบบสอบถามทั้งหมดที่จัดการการทำงานของใบอนุญาตขั้นตอนการสมัครตั้งแต่ต้นจนจบ

ความรู้เฉพาะของเราหมายความว่าเราสามารถลดทั้งเวลาและค่าใช้จ่ายช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นพลังงานของคุณไปที่ธุรกิจหลักของคุณ

บริการตรวจคนเข้าเมือง

Osrec ยังให้บริการจัดหางานในต่างประเทศให้กับลูกค้าทั้งรายบุคคลและองค์กร การสรรหาในกว่า 20 ประเทศทั่วโลก

จัดหางานต่างประเทศ

แฟรนไชส์ในต่างประเทศของ บริษัท ตัวแทน

บริการจัดหาพนักงาน

รับพนักงานบริการที่มีอยู่ในสหรัฐและอังกฤษเท่านั้น

ความร่วมมือกิจการร่วมค้า

เราได้สร้างหลายความสัมพันธ์กับลูกค้าองค์กรของเราเป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่ยาวนานระยะ ความยืดหยุ่นทั่วโลกของเราช่วยให้เราสามารถทำให้ตัวเลือกมากขึ้นข้อเสนอที่มีเครือข่ายกว้างของเราจากรายชื่อและคู่ค้าทางธุรกิจทั่วโลกและจะเปิดความเป็นไปได้นอกเหนือจากการสรรหาและตรวจคนเข้าเมือง ติดต่อเราสำหรับการสนทนาทางการ .

เงินเดือนและ PEO บริการ

บริการเหล่านี้มีเฉพาะในประเทศสหรัฐอเมริกาที่พวกเขาครอบคลุมอุตสาหกรรมเช่นอู่ต่อเรือโรงกลั่นน้ำมันในต่างประเทศบนบกและทางทะเลและยังครอบคลุมถึงการประกันร่มผ่านทางสมาคมสำหรับ USL & H.

บริการ Payroll นอกจากนี้ยังมีโปรด ติดต่อ เราเพื่อหารือ

แบ่งปันบน Facebook