Pre kasanayan na pagdating ng pagsubok at Pagsasanay

Pagsasanay na pagpipilian ay magagamit kapag Manggagawa mga bihasang at baguhan manggagawa mula sa ibang bansa, halimbawa pagkakaroon ng mga welders nagsimula sa Canada Red Seal sertipiko ng pagsasanay upang sila ay madaling pumasa sa pagsubok at makakuha ng isang sertipiko sa pagdating, ang mga welders para sa USA ay maaaring dumating pre nasubukan at sa mga Amerikano Bureau ng Shipping (abs) o Amerikano hinang Society (AWS) sertipiko.
Ang parehong ay maaaring gawin sa lamang tungkol sa anumang mga industriya.
Kami ay nauugnay sa maraming mga mataas na kalidad na itinatag sentro ng kasanayan sa buong Europa, Asya at timog Amerika.
Aplikante ay karaniwang magbayad para sa pagsasanay sa kanilang sarili, kung ihambing mo ito nars nagkakaproblema sa kanilang NCLEX at IELTS pagkatapos nito ng isang katulad na bagay.
Opsyon umiiral para sa mga employer at para sa mga manager ng oras upang talakayin ang iyong mga pangangailangan sa mga internasyonal na mga ahensiya ng pagtatrabaho tulad ng Osrec at makita kung ano ang maaari nilang mangyari para sa iyo upang magkaroon ng mga manggagawa na maaaring pindutin ang lupa tumatakbo kapag dumating sila.

Ang isang abogado ng imigrasyon ay maaaring magbigay sa iyo ang gawaing isinusulat upang makuha ang iyong mga manggagawa ngunit doon ay walang mga abogado ng imigrasyon na pagpunta sa magagawang upang bigyan ang mga tao na mapagkukunan ng pagsasanay sa kung paano kumalap maayos mula sa ibang bansa, walang oras ng pagsasanay ay umiiral para sa ganitong uri ng proyekto ay systematized sa pamamagitan ng angkop na sipag at pagpaplano maaga.

Ang pagpili ng isang internasyonal pangangalap ng kasosyo ay hindi na panghuhula, na kinakailangan nito upang maging ang mga karapatan bilang mo lamang na makakuha ng isang pagbaril sa mga puwang ng visa na inilalaan ng iyong bansa sa imigrasyon ng kagawaran.
Kung ang isang manggagawa ay hindi kung ano ang agent ang sinabi siya at kung hindi siya ay nagtatrabaho out hindi mo magagawang palitan na manggagawa na may parehong visa ... sa epekto mo nasayang visa. Ikaw lamang makakuha ng isang shot para sa bawat visa kaya ang screening at pangangalap proseso ay sa lugar sa unang pagkakataon, walang kuwarto para sa error, walang kuwarto para sa mga ahente ng pangangalap ng internasyonal na sisihin ang taong ito o sa taong iyon o gumawa ng mga excuses. Pagkuha na ito ng tama ang unang pagkakataon ay mahalaga, nakakakuha ito mali ay hindi isang opsyon.
Immigration abogado ay may isang bahagi upang i-play, ang mga internasyonal na pagkakalagay ahensya ay may isang bahagi upang i-play at ang iyong mga tao na mga mapagkukunan ng pagsasanay para sa mga manggagawa bisita ng Manggagawa, bihasang manggagawa o mga propesyonal ng mga pagsisimula sa iyong kakayahan upang mahulaan ang mga potensyal na mga problema at wala payagan ang mga ito upang maging isang problema na nakahilig ay naayos .

Ibahagi sa Facebook

Mga tip para sa Pamamahala ng reputasyon at Iwasan ang isang PR Disaster

Kaya ikaw ay nagpasya na ang pagkuha ng ilang mga banyagang manggagawa bisita ay isang mahusay na paraan upang pumunta para sa iyong negosyo at hindi mo mahanap ang sapat na mga lokal na tao sa ang mga kasanayan na kinakailangan o nais na gawin ang trabaho.

Narito ang isang mabilis na gabay sa kung ano ang panoorin out para sa kapag pagpili ng tamang International pangangalap ahensiya sa kasosyo sa upang makuha ang mga banyagang manggagawa sa iyong pinto matagumpay, na may visa at sa mga kakayahan at saloobin na kailangan upang maging isang asset sa iyong negosyo. Mga recruiters International na magdalubhasa sa Manggagawa at screen ng mga bihasang mandarayuhan manggagawa at baguhan dayuhang manggagawa mula sa ibang bansa ay mayroon ng ibang magpadala mula sa lokal recruiters.

Walang kuwarto para sa error, kung ang isang mandarayuhan manggagawa ay hindi ang mga kasanayan na kinakailangan o ay isang pananagutan, basag-ulero, alkohol, gamot gumagamit o anumang pagkatapos ay kung ano ang gagawin mo sa kanya? Ang mga pagpipilian para sa iyo at ang dayuhang empleyado ay lubhang limitado at maaari mong makita na na ito ay hindi malamang na tapusin na rin. Bukod dito, nawala mo ang space na visa na kinuha ng iyong oras, pagsisikap at pera upang maproseso. Kaya, kung mayroon kang pag-apruba para sa 10 mga tao, ikaw lamang magkaroon ng 9 na natitira ngayon at ito ay isang bagay na hindi mo maaaring ipalit para sa isa pang Visa ... samakatuwid hindi sumasang-ayon ka na ang mga internasyonal na mga recruiters ay dapat na ngayon higit masigasig kaysa sa iyong mga lokal na serbisyo Staffing ?

Pag naging kasangkot sa at pagmamay-ari ng ilang International ahensya ng trabaho mula noong 1997, ito ay makatarungan sa sabihin na alam ko ng lahat ang tricks at mga laro na pumunta sa loob ng isang industriya, na kilala para sa mga mahihirap na mga pamantayan ng screening at ilang mga napaka-masamang character na gumawa ng malubhang halaga ng pera sa pamamagitan ng singilin ang libu-libong aplikante dolyar. ko compiled ng ilang mga nangungunang mga tip na maaaring makatulong sa iyong mga talakayan na may isang pang-internasyonal na ahensiya ng pagkakalagay upang makatulong sa iyo na maiwasan ang isang major disaster sa PR at maiwasan mo pagpunta sa labis-labis na magtrabaho ng pamamahala ng reputasyon.

Ang isang mahusay na recruiter ay nag-aalok sa iyo ng maraming mabuti, tapat, nakatutulong na payo at matulungan ka sa plano ... hindi lamang para sa iyong mga kagyat na pangangailangan, ngunit din para sa iyong mga hinaharap na mga pangangailangan sa parehong oras. Narito ang isang halimbawa ... sa Australya, maaari kang magkaroon ng nominations naaprubahan para sa hanggang dalawang taon, kaya kung ang iyong mga kagyat na pangangailangan ay para sa mga 10 mga tao ngunit sa sa susunod na 2 taon na ito ay malamang na maging 50 o 60, ang ibang bansa ahensiya pangangalap dapat may sapat na kaalaman at sapat na mahalaga para sa iyo upang maunawaan ito, parehong sa mga tuntunin ng pagpaplano at sourcing ang karapatan mga tao para sa tamang panahon ... kahit na paraan maaga nang maaga. Maaari kang mag-aplay para sa mga nominations nang maramihan at mga gastos sa $ 55 bawat nominasyon, ngunit maaaring sila ay binabayaran "bilang at kapag" gamitin mo ang mga ito. Hindi mo kailangang magbayad para sa lahat ng 60 nominations sa ang simula, kung gusto mong 10 mga tao na agad-agad pagkatapos lamang ang sampung mga nominations na ginagamit ay kailangang bayaran para sa.

Ito ang mga uri ng mga bagay na kailangan mo alam, at din ay isang senyas na ang recruiter ay kamalayan at knowledgable sa mga pagpipilian na mayroon ka. Dapat nag-aalok ng isang talagang magandang internasyonal pangangalap ahente upang makipag-usap sa iyo para sa hindi bababa sa isang 30 - 40 minuto freindly at propesyonal consulation una, upang lubos na maunawaan kung ano ang iyong mga pangangailangan, at ito ay sinundan up ng mga ilang ulit na bilang at kapag karagdagang mga detalye ay kinakailangan. Hindi nila maaaring kumalap ang mga banyagang manggagawa at magkaroon ng kuwarto para sa error, walang kuwarto para sa error sa International recruitment.

Ang isang maikling kumpirmasyon ng kung ano ang iyong mga pangangailangan ay naunawaan na dapat pagkatapos ay isumite sa iyo matapos ang paunang pag-uusap, at maaari ring isama ang mga detalye na maaaring pinag-uusapan sa panahon ng chat, ngunit hindi magagawang ay sumagot sa oras. Karaniwan, ang isang kumpirmasyon ay ginawa para sa mga kumpanya na naghahanap upang gumamit ng ilang mga banyagang manggagawa at binubuo ng mga detalye ng kung saan sila pinapayo anong bansa ang mga aplikante ay sourced mula sa at kung bakit, habang nagpapaliwanag sa iyo kung ano ang mga pakinabang at disadvantages ng iba't ibang mga bansa ay maaaring maging.

Ang ulat ay dapat din isama ang mga detalye tungkol sa mga karapatan uri ng manggagawa sa bisita ng visa programa na dapat mong ma-apply para sa, at kung bakit ang partikular na visa o panauhin manggagawa na programa ay ang karapatan na opsyon para sa iyo negosyo. Ang ulat na ito ay din isama ang mga gastos ng serbisyo at ang proseso ng imigrasyon ay dapat na malinaw na nakasaad sa isang hakbang-hakbang na madaling maunawaan format.

Dapat alok sa iyo ng iyong napiling na sa ibang bansa recruiter video alinman sa mga kasanayan sa pagtatasa ng ang mga aplikante, o nag-aalok ng posibilidad ng pangangalap biyahe sa ibang bansa, lalo na kung ikaw ay naghahanap upang gamitin ang sapat na mga tao sa biyahe ang mabubuhay. Dapat silang gumawa ng bawat pagsusumikap upang gumawa ng sa iyo ng kamalayan ng ang antas ng kasanayan na magagamit, at ang pangangailangan para sa anumang pagsasanay sa pagdating ng dayuhang empleyado. Ang isang halimbawa ng mga ito ay maaaring maging welders na mga propesyonal at karanasan ngunit hindi maaaring magkaroon ng parehong modernong kagamitan sa kanilang sariling bansa na ginagamit sa iyong bansa, o maaaring sila ay ginagamit upang nagtatrabaho sa panukat sukat at hindi sa imperyal meausurements, na makakaapekto sa iyo kung ikaw ay isang UK at US employer ... ito ay pinakamahusay na tinalakay sa pasimula na ang pangasiwaan ng plano, well maagang ng panahon para sa pagsasanay sa gayon na ang dayuhang mga bihasang manggagawa ay maaaring pindutin ang lupa tumatakbo.

Migrant mga empleyado mula sa Silangang Europa, Asya at Timog Amerika ay magkakaroon ng isang magandang trabaho wasto, gayunpaman ay mayroong mga pangunahing pagkakaiba sa kanilang mga kuru-kuro at mga antas ng kasanayan. Ang recruiter dapat magagawang upang payuhan ka sa mga detalye na kailangan mo upang kinow, na nagpapaliwanag kung ano ang aasahan at upang makatulong sa iyo upang gawin ang tamang desisyon na batay sa kanilang nakaraang mga karanasan at payo. Gayunpaman, ito ay mangyayari lamang kung ang iyong recruiter ay magagawa sa pinagmulan ng mga manggagawa mula sa ilang mga bansa.

Halimbawa, East Europeans nais na magkaroon ng alak sa kanilang mga oras off, Indians hindi uminom ng maraming ngunit ang mga ito ay mas mabagal manggagawa, Pilipino nagsasalita ng mabuting Ingles ngunit ang kanilang mga internasyonal na mga ahensiya ng pagtatrabaho ay kilala para sa singilin ang mga mataas na mga bayarin sa recruitment sa bisita ang mga manggagawa, na kung ikaw ay isang Amerikano employer, maaari mong sapilitang upang bayaran kahit hindi mo kunin ang pera!

Ito ay ipinapayong alam ang background at kasaysayan ng internasyunal na ahente ng trabaho ng Manggagawa mula sa ibang bansa. Alamin kung aling mga bansa at uri ng mga kumpanya na sila ay supplying atbp recruiters International hanay mula sa ang kahanga-hanga sa katawa-tawa. Pupunta para sa cheapest na opsyon ay maaaring maging isang pagkakamali, ito ay hindi nangangahulugan na ang isang magandang sa ibang bansa recruiter ay ang pinaka-mahal, ngunit lamang na panoorin para sa mga nag-aalok ng isang pakikitungo na libre o mababang gastos. Ano ang maaaring maging libre at mababang gastos sa iyo ngayon ay maaaring masyadong mahal para sa mga aplikante at dalhin sa iyo ang hindi kanais-nais publisidad mamaya. Kung ikaw ay isang US employer pagkatapos ay kailangan mo ba talagang malaman ng mga bagong alituntunin para sa H-2B programa manggagawa ng bisita, na kung saan malinaw na estado na kung ang mga empleyado ay sisingilin ng bayad, sila ay hawakan ng employer ang nananagot at gumawa ng mga ito bayaran ito karanasan ay napakahalaga sa isang International ahensya ng kakayahan ng trabaho upang kumalap, maayos payuhan, gabayan at humantong ang employer sa painlessly sa pamamagitan ng mga bisita na programa ng manggagawa ng proseso.

Mga employer ay dapat magmukhang para sa isang International pagkakalagay ahensiya na ay nagtatrabaho sa loob ng Overseas pagkakataon ng industriya ng trabaho para sa ilang mga taon, at ng magandang reputasyon. Mga employer ay dapat na humingi para sa mga testimonial ng client at pag-aaral ng kaso, at lamang kung maaari silang magbigay ng mga ito nang walang pagkaantala. pagkatapos ay maaari mong maging mas kumportable sa kanilang kakayahan upang maihatid, pati na rin check at pagsubok sa kanilang background at kaalaman upang makapag upang ibigay sa iyo ang pinakamahusay na payo at serbisyo.

Dapat din silang magkaroon ng kamalayan ng mga batas ng bansa na Manggagawa ang mga ito ay mula sa, bilang na ito ay maaaring maiwasan ang mga pagkaantala sa pagkuha ng mga manggagawa sa iyong bansa matapos visa ay ibinibigay. Ang Pilipinas halimbawa ay may POEA na na-set up upang maprotektahan ang Philippine manggagawa, at kung ang kanilang mga patakaran at mga kinakailangan ng papeles ay hindi tama ang sinundan ay mayroong mga problema sa pagkuha ng mga tao sa labas ng bansa upang simulan ang kanilang trabaho sa isang bagong bansa. Ang kinakailangan ng papeles sa POEA ay mayroon kang paglukso sa pamamagitan hoops upang magagawa upang makakuha ng pag-apruba upang kumalap ng mga manggagawa na Filipino.

Iba pang mga bansa ay maaaring maging mas madali kumalap mula sa, at nangangailangan ng mas kaunting oras ubos na tumatakbo tungkol sa pag-verify ng lahat, at sa parehong oras na nag-aalok ng mas mababa ang panganib ng tungkol sa mga aplikante na sinisingil nang hindi mo nalalaman

Ibahagi sa Facebook

Mga kumpanya sa buong bansa ang pagtatasa ng kanilang kakayahan upang manatiling mapagkumpitensya sa isang extraordinarily mahirap na negosyo kapaligiran. Isa kadahilanan na gumagawa ng panahong ito ng muling pag-aayos ng corporate ibang makabuluhang mula sa mga pagsasaayos na naganap sa nakaraang recessions ay ang pagtaas ng pagkalat ng oras Outsourcing bilang bahagi ng pakay.

Nakaraang mga pagtatangka upang i-cut ang mga gastos sa kabuuan ng isang organisasyon ay madalas na hinimok ng Human Resources o Tauhan Department. Kung bakit ang mga bagay na iba't ibang oras na ito ay na mga cuts kailangan na maging mas malalim upang mabuhay ang pang-ekonomiyang downturn, ngunit pagputol masyadong malalim sa ang kita sa pagbuo ng workforce-pagpupulong, produksyon, pagpapadala at benta kagawaran-ng lumpo ng kumpanya. Walang mga produkto o walang paraan ng pagbebenta ng gumagawa ng kaunti kahulugan. Sa naghahanap sa kanilang mga istraktura, maraming mga kumpanya ay dumating sa pagtanto na oras mismo talagang bumubuo ng isang malaking bahagi ng kanilang payroll at ay gumawa ng isang mainam na target para sa pagbabawas ng gastos sa pamamagitan ng empleyado pagpapaupa. Professional Employer Organisasyon (o PEO) napatunayan na maging isang mabubuhay alternatibong kapag oras Outsourcing ay gumagawa ng kahulugan. Sa katunayan, maraming mga kumpanya ay thrived sa ilalim ng pag-aayos, sa paghahanap na nang hindi upang makitungo sa mga tao mapagkukunan function sa loob, ang pamamahala ay libre upang tumutok sa mga competencies ng core.

Isaalang-alang ang malawak na hanay ng mga function na ang karaniwang mga kumpanya ng bukol sa ilalim ng mga tao na mapagkukunan banner. Sa pinakadulo hindi bababa sa pangangalap ng empleyado, mga benepisyo, payroll, pambatasan pagsunod, ang mga employer kaugnay na buwis, kaligtasan at disiplina. Kainaman, empleyado pagpapanatili, pagsasanay at mga hakbang ng produktibo sa Halo pati na rin. Ang isang propesyonal at nakaranas ng kumpanya PEO tulad ng hroplus.com hakbang sa at kumuha sa lahat ng mga function, na nagbibigay ng pagtitipid sa gastos, at dalubhasa kaalaman ng bawat isa sa mga kinakailangang ito, hindi mahalaga kung gaano kalaki ng kumpanya. Oras Outsourcing ay hindi maaari lamang magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa ibaba ang mga linya, ngunit nito hindi bihira para sa isang kumpanya upang mapabuti ang pangkalahatang pagpapatakbo bisa bilang isang resulta. Sa pamamagitan ng pag-aako ng marami sa mga panganib at pananagutan na ang kumpanya ay isinasagawa bilang isang tagapag-empleyo at pagkuha ng higit sa karamihan ng administrative at bureaucratic workload gamit napatunayan na pamamaraan at mga karanasan na tagapayo, Employee pagpapaupa ay maaaring mabawasan ang mga gastos para sa bawat manggagawa sa kumpanya sa pamamagitan ng daan-daang dolyar.

Dahil ang makinis na paglipat sa isang-aayos Employee pagpapaupa, patuloy payroll pagtitipid at ang kakayahan para sa Senior pamamahala sa tumutok sa negosyo (umaalis sa payroll, empleyado pagpapanatili, pangangalap, kabayaran trabahador ng at labor batas pagsunod at iba pang mga isyu sa ang oras propesyonal Outsourcing), ako hulaan na maraming mga kumpanya ay pumili upang magpatuloy ng operating walang sa bahay Human Resources Department makalipas ang mahabang panahon ang bansa ay bumalik sa positibong ekonomiya teritoryo.

Ibahagi sa Facebook

Sabihin Isipin IT

Mga Economists ginamit sa tingin kayamanan ay nagmula mula sa isang kumbinasyon ng mga ginawa ng tao mapagkukunan (mga kalsada, mga pabrika, mga sistema ng telepono), pantao mapagkukunan (mahirap na trabaho at edukasyon), at teknolohiko mapagkukunan (teknikal malaman-kung paano, o lamang mataas-tech makinarya). Malinaw naman, ang mga mahihirap na bansa ay lumago sa mayaman bansa sa pamamagitan ng Namumuhunan ng pera sa mga pisikal na mga mapagkukunan at sa pamamagitan ng pagpapabuti ng mga tao at teknolohiko mapagkukunan sa edukasyon at mga programa sa teknolohiya transfer.

Edukasyon, mga pabrika, imprastraktura, at teknikal na malaman kung paano nga sagana sa mayaman na mga bansa at kulang sa mga mahihirap na mga. Ang unang palatandaan na ang isang bagay ay isang Miss gamit ang tradisyonal na kuwento ay ang pagkakasangkot na ang mga mahihirap na bansa ay dapat ay nakahahalina up sa mga rich mga para sa huling siglo o kaya-at pa ang likod ay ang mga ito, ang mas mabilis ang catch-up ay dapat na. Sa isang bansa na may napaka-kaunti sa paraan ng imprastraktura o edukasyon, ang mga bagong pamumuhunan ay may pinakamalaking gantimpala.

Inaasahan na ito ay tila nakumpirma na sa pamamagitan ng karanasan ng Tsina, Taiwan, at South Korea-hindi sa banggitin Botswana, Chile, India, Mauritius, at Singapore. Limampung taon na nakalipas sila ay nahuli sa kahirapan, kulang ginawa ng tao, tao, teknikal, at minsan likas na yaman. Ngayon ang mga dynamic na mga bansa, hindi Japan, ang Estados Unidos, o Switzerland, maging ang pinakamabilis na lumalago ekonomiya sa planeta.

Dahil ang teknolohiya ay malawak na magagamit at increasingly murang, ito ay kung ano ang dapat asahan ng mga economists ng bawat pagbuo ng bansa. Sa isang mundo ng lumiliit babalik, ang mga poorest bansa na makakuha ng pinaka-mula sa bagong teknolohiya, imprastraktura, at edukasyon. South Korea, halimbawa, nakuha teknolohiya sa pamamagitan ng na naghihikayat sa dayuhang kompanya upang mamuhunan o sa pamamagitan ng pagbabayad ng paglilisensya bayad. Sa karagdagan sa mga bayarin, ang Namumuhunan kompanya ay nagpadala ng mga kita pabalik sa bahay. Ngunit ang mga nadagdag sa mga Korean na mga manggagawa at mamumuhunan, sa anyo ng pang-ekonomiyang paglago, ay 50 beses na mas malaki kaysa ang bayad at kita na umalis sa bansa.

Tulad ng para sa edukasyon at imprastraktura, dahil ang mga nagbabalik na tila kaya mataas na, doon ay dapat na walang kakulangan ng mga mamumuhunan na nais upang pondohan ang mga proyekto sa imprastraktura o ipahiram ng pera sa mga mag-aaral (o sa mga pamahalaan na nagbibigay edukasyon). Bangko, domestic at sa ibang bansa, dapat ay aporo hanggang sa bang ipahiram sa mga tao ang pera upang makakuha ng sa pamamagitan ng paaralan o sa bumuo ng isang bagong daan o isang bagong kapangyarihan halaman.

Saan, ang mga mahihirap na mga tao, o mahihirap na mga bansa, ay dapat maging masaya na kumuha ng tulad ng mga pautang, tiwala na ang mga nagbabalik ng pamumuhunan ay kaya mataas na ang mga repayments ay hindi mahirap. Kahit na, para sa ilang mga dahilan, na hindi mangyayari, ang World Bank, itinatag pagkatapos ng World War II sa express layunin ng pagbibigay ng mga pautang sa mga bansa para sa pagbabagong-tatag at pag-unlad, lends bilyon-bilyong dolyar sa isang taon sa pagbuo ng bansa. Investment pera ay malinaw na hindi ang isyu; alinman sa pamumuhunan ay hindi ginawa, o sila ay hindi naghahatid ang mga returns ang tradisyonal na modelo hinuhulaan.

Sabihin Isipin IT AT HANAPIN ang solusyon

Ibahagi sa Facebook