Internasyonal na mga serbisyo ng ahensiya ng trabaho tapos na tama ay hindi tipikal sa maraming mga email na ang iyong negosyo ay maaaring pagkuha mula sa mga recruiters na pagpapadala ng maramihang mga mensaheng email sa iyong inbox bawat linggo.
Employer madalas ay hindi alam ang pagkakaiba sa kalidad mula sa paggamit ng isang recruiter sa ibang bansa o pagkakaroon ang pangangalap proseso ng pinamamahalaang maayos para sa kanila sa pamamagitan ng mga organisasyon tulad ng Overseas Association pangangalap.
Gamit ito sa isip namin nagpasya upang lumikha ng isang digital na produkto sa lahat ng tungkol sa mga Manggagawa sa ibang bansa, ang pagkakaroon ng mga manggagawa bihasa sa ibang bansa bago dumating sila sa iyong lugar ng trabaho, kung paano pumili at internasyonal na ahensiya ng trabaho at ang proseso ng screening at mga Manggagawa na dapat mong demand at expct mula sa isang trabaho ahensiya sa ibang bansa.
Mayroong maraming mga pitfalls na ang iyong negosyo ay maaaring mahulog sa lamang dahil ikaw ay marahil hindi alam ng mga panganib ng paggamit ng ilang mga recruiters sa mga bansa na kung saan ang mga pamantayan ay kaya iba-iba.
Ang mga digital na produkto ay tinatawag na Kumokonekta ang tuldok at ito ay isang maikling ngunit maigsi ebook at 12 video tutorial na dadalhin ka sa pamamagitan ng mga bagay na kailangan mo upang tumagal sa account.
Kami ay nag-aalok ng 20 komplimentaryo kopya ng aming mga bagong digital na impormasyon ng produkto sa mga employer sa Australia, UK, Ireland, USA, New Zealand, ang Gitnang Silangan at Canada bago namin ilunsad ito para sa pagbebenta.
Osrec nag-aalok ng unang klase ng trabaho ng internasyonal na mga serbisyo ng ahensiya na panganib libre at sa resulta ng pagtatapos ng kalidad. Din namin ay nag-aalok ng trabaho permit at visa processing para sa mga employer na nais upang kumalap ibang bansa.
Upang humiling ng isang komplimentaryo kopya bago ang digital na produkto ay inilabas mangyaring magpadala sa amin ng isang email.
Ang produkto mismo ay ibinebenta sa isang halaga ng $ 200 kapag ito ay nailunsad, upang makakuha ng sa unang bahagi at ang tanging bagay na hinihiling namin sa return ay isang testimonial sa kung ano ang iyong naisip tungkol sa impormasyon sa mga tutorial na ebook at video.
Napagtanto namin na ang mga employer na naghahanap para sa mga internasyonal na mga serbisyo ng trabaho ahensiya ay may isang pagpipilian sa kung sino ang pinili nila sa kasosyo sa, ikinalulugod namin ang pagbisita sa aming site at masaya naming inaabangan ang panahon sa pagdinig ang iyong mga komento tungkol sa produkto at kung paano ito makakatulong sa iyo sa iyong mga ibang bansa pangangalap pagsisikap.
Ang kailangan mong gawin ay makumpleto ang maikling form sa ibaba at humiling ng isang kopya bago namin ilabas ito sa benta.

Ibahagi sa Facebook

Paano Sabihin Magandang Mula sa Bad!

Migrant mga empleyado mula sa Silangang Europa, Asya at Timog Amerika ay magkakaroon ng isang magandang trabaho wasto, gayunpaman ay mayroong mga pangunahing pagkakaiba sa kanilang mga kuru-kuro at mga antas ng kasanayan.

Ang isang mabuting pang-internasyonal na recruiter ay dapat na magagawang upang payuhan mo sa uri ng mga detalye na kailangan mong malaman, na nagpapaliwanag kung ano ang aasahan at upang makatulong sa iyo upang gawin ang tamang desisyon na batay sa kanilang sariling mga nakaraang karanasan at payo. Gayunpaman, ito ay mangyayari lamang kung ang iyong recruiter ay magagawa sa pinagmulan ng mga manggagawa mula sa ilang mga bansa.

Halimbawa, East Europeans ay alam na rin sa nais na magkaroon ng alak sa kanilang mga oras off, Indians hindi uminom ng maraming ngunit ang mga ito ay mas mabagal manggagawa, ang mga Pilipino ay nagsasalita ng mabuting Ingles ngunit ang kanilang mga internasyonal na mga ahensiya ng pagtatrabaho ay kilala para sa singilin ang mga mataas na mga bayarin sa recruitment sa manggagawa ng bisita, na kung saan kung ikaw ay isang Amerikano tagapag-empleyo, maaaring ikaw ay sapilitang upang bayaran kahit hindi mo kunin ang pera!

Hindi lahat na Filipino ahensya ay tulad na, ito rin ay isang katangian ng mga ahente mula sa Tsina, India, Bangladesh at Israel masyadong at kailangan mo talagang matalim sa whats lugar nangyayari. Mga bilang pinagtatalunan bilang pahayag na siguro, tingin ko nito ay masyadong mahalaga sa isang punto hindi sa banggitin sa isang artikulo tungkol sa paggamit ng mga internasyonal na ahensya ng pagkakalagay, bilang ito ay maaaring gastos ang iyong busuness ng maraming ng pera at makapinsala sa iyong reputasyon irreparably.

Kailangan mong magkaroon ng kamalayan sa mga panganib upang gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang bagay na pagpunta mali.

Ito ay ipinapayong alam ang background at kasaysayan ng internasyunal na ahente ng trabaho ng Manggagawa mula sa ibang bansa. Alamin kung aling mga bansa at uri ng mga kumpanya nila ay supplying atbp

International recruiters hanay mula sa ang kahanga-hanga sa katawa-tawa. Pagpunta para sa cheapest na opsyon ay maaaring maging isang pagkakamali, ito ay hindi nangangahulugan na ang isang magandang sa ibang bansa recruiter ay ang pinaka-mahal, ngunit lamang na panoorin para sa mga nag-aalok ng isang pakikitungo na libre o mababang gastos.

Ano ang maaaring maging libre at mababang gastos sa iyo ngayon ay maaaring masyadong mahal para sa mga aplikante at dalhin mo ang hindi kanais-nais publisidad mamaya. Kung ikaw ay isang US employer pagkatapos ay kailangan mo ba talagang malaman ng mga bagong alituntunin para sa H-2B programa manggagawa ng bisita, na kung saan malinaw na estado na kung ang mga empleyado ay sisingilin ng bayad, sila ay hawakan ng employer ang nananagot at gumawa ng mga ito bayaran ito

Karanasan ay napakahalaga sa isang International ahensya ng trabaho kakayahan upang kumalap, maayos payuhan, gabayan at humantong ang employer sa painlessly sa pamamagitan ng mga bisita na programa ng manggagawa ng proseso. Mga employer ay dapat magmukhang para sa isang International pagkakalagay ahensiya na ay nagtatrabaho sa loob ng Overseas pagkakataon ng industriya ng trabaho para sa ilang mga taon, at ng magandang reputasyon.

Mga employer ay dapat na humingi para sa mga testimonial ng client at pag-aaral ng kaso, at lamang kung maaari silang magbigay ng mga ito nang walang pagkaantala. pagkatapos ay maaari mong maging mas kumportable sa kanilang kakayahan upang maihatid, pati na rin check at pagsubok sa kanilang background at kaalaman upang makapag upang ibigay sa iyo ang pinakamahusay na payo at serbisyo.

Dapat din silang magkaroon ng kamalayan ng mga batas ng bansa na Manggagawa ang mga ito ay mula sa, bilang na ito ay maaaring maiwasan ang mga pagkaantala sa pagkuha ng mga manggagawa sa iyong bansa matapos visa ay ibinibigay.

Ang Pilipinas halimbawa ay ang POEA na na-set up upang maprotektahan ang Philippine manggagawa, at kung ang kanilang mga patakaran at mga kinakailangan sa dokumentasyon ay hindi tama ang sinundan ay mayroong mga problema sa pagkuha ng mga tao sa labas ng bansa upang simulan ang kanilang trabaho sa isang bagong bansa.

Iba pang mga bansa ay maaaring maging mas madali sa rekluta mula sa, at kailangan ng mas kaunting oras ubos na tumatakbo tungkol verify at nakakakuha ng mga dokumento notarized bilang ay kinakailangan sa pamamagitan ng POEA.

Subalit, kung nauunawaan mo na sila ay may upang maprotektahan ang mga manggagawa at hindi tututol sa mga dokumento ng courier sa embahada ng Pilipinas sa iyong bansa sa 1. i-verify ang trabaho 2. verify mo na ang isang tapat na negosyo 3. kumpirmahin ang iyong negosyo address 4. magpadala ng isang notarized na nag-aalok ng trabaho sa pagkumpirma ng suweldo at isang kasunduan ng dokumento ng ahensiya na nagpapakita ng mga tuntunin ng kasunduan sa pagitan mo at ang mga internasyonal na ahensiya ng placement, at pagkatapos ay maghintay para sa isang sagot mula sa kanila bago pagpapadala ito ng impormasyon sa internasyonal na ahensiya ng pangangalap ng courier, pagkatapos ay ang Pilipinas ay maaaring maging ang karapatan pinili para sa iyo.

Ibahagi sa Facebook

Nakatanggap ako ng email na ito umaga na ay mula sa isang nangungunang publisher immigration quoting isang artikulo sa Wall Street Journal Ang Wall Street Journal kung saan punto na ang isang pagbubuhos ng mga innovators ay mas kailangan sa isang urong.

Kabilang sa mga kumpanya itinatag sa pamamagitan ng mga imigrante ang Yahoo, eBay at Google. Kalahati ng Silicon Valley start-ups ay itinatag sa pamamagitan ng mga imigrante, up mula sa 25% isang dekada na ang nakalipas. Ang ilang mga 40% ng mga patente sa Estados Unidos ay iginawad sa mga imigrante. Ang isang kamakailang pag-aaral ng Kauffman Foundation natagpuan na ang mga imigrante ay 50% likelier upang simulan ang mga negosyo kaysa natives. Immigrant itinatag teknolohiya ng mga kumpanya ay gumugol ng 450,000 manggagawa sa US.

Imigrante na kung hinikayat tama, sa wastong pamamaraan ng screening, na ... angkop para sa International kilusan ng mataas na bihasang mandarayuhan manggagawa at propesyonal, upang punan ang mga gaps kasanayan pagkatapos nilang magkaroon ng maraming mag-ambag sa anumang ekonomiya na may isang kakulangan ng mga kasanayan, talino at innovators.

Karamihan ng mga isyu tungkol sa pagkuha ng mga Amerikano trabaho ay pagkuha ng mga bagay sa matinding para sa mga propesyonal sa Silicon Valley, isang magandang kandidato Amerikano ay hindi ay naka-down na para sa isang H-1b aplikante na ito ay hindi magkaroon ng kahulugan na gawin ito.

Bakit na?

1. May ay walang garantiya na sila makakuha ng visa

2. Nito mahal gawin

3. Ito ay tumatagal ng oras ... masyadong maraming oras!

Ngayon, sa H-2B Guest manggagawa programa mayroon kaming isang iba't ibang mga sitwasyon, kung saan ako nakasaksi ng unang kamay, at ang mga problema ay marami dahil sa dahop mga aplikante kalidad na hunhon bilang angkop sa employer, kaya na ang ilang mga ahente ay maaaring gumawa ng isang mabilis usang lalaki . Gayunpaman, kung tapos na maayos at sa pamamagitan ng tamang mga recruiters para sa mga mga bihasang trabaho tulad ng welders, Fitters, inhinyero, nars. Vets pati na rin ng maraming iba pang mga asul na tubong mga kasanayan na MGA mahirap upang mahanap sa USA kahit sa panahon ng isang urong, pagkatapos ito ay isang basbas sa ang employer at sa ekonomiya.

Ano ang hindi kailanman nabigo sa sorpresa ako sa USA, at ito ay hindi isang kritika, ang isang pagmamasid, ngunit tila may maliit na kamalayan na may isang pandaigdigang kumpetisyon para sa pinakamahusay na mandarayuhan manggagawa.

Canada halimbawa kinakailangan masa ng mga bihasang manggagawa mula sa mga nars sa mga boners karne, seamstresses, bihasang welders, pipe fitters atbp at sila ay succeeding sa nagdadala sa mula sa isang napaka-limitadong internasyonal na pool. Kasama sa Australya, ang Canadians ay kinikilala ang pangangailangan para sa mga mandarayuhan manggagawa, at kung ano ang maaari silang mag-alok sa ekonomiya.

Marahil ito ay hindi tulad ng isang isyu para sa America bilang merkado ay may upang pumunta para sa mga Mexican manggagawa pa rin, ngunit ang mga Australyano, Canadians at British ay seresa pagpili ng pinakamahusay na mula sa Pilipinas, India, South Africa, New Zealand, Ireland at maraming mga bahagi ng Europa, Asya at Timog Amerika. Sila ay ang pagkuha ng isang mataas na porsyento ng mga magagamit na Ingles nagsasalita bihasang tradesmen.

Australya ay sa forefront ng akit ang pinakamahusay na manggagawa sa pamamagitan ng isang mahusay na sistema ng visa na nagbibigay-daan sa mga negosyo na umaasa sa mas mabilis at mas pare-pareho na mga resulta kaysa sa US employer ay maaaring tamasahin dahil sa loterya sa embahada ng US para sa mga aplikante na makakuha ng visa, ito madalas pagkatapos halos 4 na buwan ng H-2B na proseso para sa mga tagapag-empleyo habang sila ay sinubukan upang makakuha ng sa pamamagitan ng Kagawaran ng Paggawa at USCIS. Kapag ang konsulado ang tanggihan ng mga visa pagkatapos ay walang paraan upang makakuha ng desisyon baligtad. Ito ay isang mahal at mahabang daan upang wakasan sa mapait na pagkabigo.

Nito hindi pangkaraniwang para sa mga Amerikano employer upang iwanang bigo na walang visa sa dulo, ngunit ito ay lubos na malamang na hindi sa ibang bansa upang magkaroon ng 100% rejections kapag may mga daan-daang ng mga spot ng visa na inilalaan ng USCIS at DOL.

Dapat reporma ng imigrasyon na maganap sa kasalukuyang administrasyon, i umaasa na ang mga tunay na pangangailangan para sa mga employer ay ibinigay ng isang mas mahusay at fairer pagkakataon upang magtagumpay kaysa sa nakita namin kamakailan.

Sa US desperately kailangan ng mga nars, dentista, mga Veterinarians at maraming iba pang mga kasanayan at may ay isang paraan upang makakuha ang mga ito madali ngunit nito hindi malawak kilala ... Ang TN Visa programa.

Ibahagi sa Facebook

Kung paano pumili ng isang pang-internasyonal na ahensiya ng trabaho para sa iyong dayuhang manggagawa pangangalap at bisita manggagawa Programa.

Pagpili ng isang internasyonal na ahensiya ng trabaho upang makatulong na mapadali ang pangangalap ng mga dayuhang manggagawa o mandarayuhan manggagawa para sa iyong negosyo maaari mapandaya, lalo na kung ikaw ay isang Amerikano employer na naghahanap sa pag-upa ng mga manggagawa sa ilalim ng sponsored US sigabo programa manggagawa visa para hindi imigrante H-2B visa kawani.

Gamit ang bagong H-2B patakaran ipinakilala sa Enero 2009, kung ang isang agent sa ibang bansa ay sisingilin ang manggagawa ang bayad ng, pagkatapos mo bilang isang tagapag-empleyo ay maaaring bayaran ang manggagawa ang buong halaga! Samakatuwid ang screening ng mga internasyonal na ahensya ng trabaho ay napakahalaga.

Ako ay kasangkot sa mga serbisyo ng imigrasyon at internasyonal na trabaho mula noong 1997, kaya ko na natutunan sa pamamagitan ng pagkakamali sa loob ng ilang taon at sa tingin ko ito ay makatarungan sa sabihin na rin i ako kwalipikado sa nag-aalok sa iyo ang mga tip na am i tungkol sa ibunyag sa iyo, upang manatili sa akin para sa susunod na 2-3 minuto na kinakailangan na basahin ang natitirang bahagi ng aking artikulo.

Narito ang ilang mga nangungunang mga tip sa pagpili ng mga karapatan International Recruiters. Kung sundin mo ang mga tip na ito ay mong pumunta sa isang mahabang paraan upang maiwasan ang isang PR kalamidad lampas sa kung ano ang iyong negosyo ay maaaring mabawi mula sa. Sumakay ng isang pagtingin sa kanilang website at basahin ang ilang impormasyon upang makita kung sila ay nakapagsasalita, kaalaman at ng isang awtoridad sa industriya.

International recruiters mula sa mga bansa tulad ng India, Israel, Sri Lanka, China at Pilipinas ay may isang reputasyon para sa mga overcharging aplikante, kung mahalaga sa iyo tungkol sa pamamahala ng reputasyon mas mahusay mong makakuha ng isang pagsisiwalat ng kung magkano ang kung anumang mga internasyonal na mga ahensiya ng pagtatrabaho ay singilin ang manggagawa. Tiyakin na ikaw ay nagtatrabaho sa isang kagalang-galang na ahensiya na may isang mahabang kasaysayan ng track.

Kung ang ahensiya ay inaangkin na magkaroon ng mga tanggapan sa higit sa isang bansa, magtanong para sa ... hindi, sa katunayan Demand upang makita ang kanilang mga negosyo registration dokumento para sa bansang iyon. Kung wala silang ang mga dokumento ng pagpaparehistro sa kanilang sariling mga pangalan ng negosyo at pagkatapos ay sila ay gumagamit ng isang associate ahensiya ... na spells malaking problema! Bakit? ... Dalawang pangunahing mga kadahilanan ... 1. Sila ay hindi tapat sa kanilang mga unang paghahabol, sinusubukan sa di-humantong sa iniisip na ang mga ito ay mas malaki kaysa sila ay. 2. Ang Associate ahensiya ay din singilin ang manggagawa ... na maaaring gastos sa iyo mahal. May isa pang dahilan masyadong, na ang mga ahente ay hindi sa control ng proseso ng pangangalap, sila ay hindi sa control ng screen ng mga aplikante para sa kaakmaan.

Kung talagang nagmamalasakit tungkol sa iyong negosyo reputasyon at hindi mo nais na sapilitang upang bayaran ang anumang mga ahensya ay singilin ang manggagawa pagkatapos ay kailangan mong gawin ang iyong mga angkop na sipag. Kung hindi sila anumang isa sa unang dalawang hakbang pagkatapos ay i-drop ang mga ito kaagad at makahanap ng isang mas angkop na partner para sa iyong pangangalap ng mga dayuhang manggagawa. Ito ay napakadaling hakbang para mong magsagawa ng, hindi mo na gawin magkano ngayon karapatan?

Suriin ang mga sanggunian para sa mga internasyonal na mga ahensya ng placement na pumasa sa unang dalawang pagsusulit. Ngayon, kung ano ang am i tungkol sa upang sabihin sa iyo marahil isang maliit na pinagtatalunan, ngunit hey ... isang magandang internasyonal pangangalap ahensiya ay hindi magreklamo, at may mahusay na mga internasyonal na ahensya ng trabaho out doon kaya ko ito sinasabi pa rin, bilang ko makita ang mga ito at bilang ito talaga ay.

Kapag mong suriin ang mga sanggunian panoorin para sa kanila humihiling sa iyo na makipag-ugnayan sa isang tao sa isang dayuhang tunog pangalan, ito ay isang karaniwang tema na may maraming mga Indian at Israel (ring magpatakbo ng pangunahing Indians, Tsino at mga ahensya ng na Filipino) batay internasyonal na trabaho at ahensiya ng serbisyo ng Staffing provider . Dapat mong ipilit ang pagkuha ng isang sanggunian mula sa isang nakaraang employer o client sa iyong bansa o sa parehong bansa at na maaari mong i-verify bilang isang real ENTITY NEGOSYO.

May mga internasyonal na ahensya ng trabaho na subukan upang pumasa ka sa ilang mga kaibigan o kamag-anak para sa negosyo o mga sanggunian sa client, maaari nilang tunog magalang, nakapagsasalita at magagawa, ngunit suriin ang kanilang negosyo talagang umiiral. Ang pinakamadaling paraan upang gawin iyon ay i-type sa google ang pangalan, lokasyon at serbisyo na ibinigay sa pamamagitan ng employer na, dapat sila ay lalabas sa Google maps sa isang Google listahan ng lokal na negosyo kung saan ay ang mga listahan na may malaking mapa sa tabi nito na lumilitaw Kapag naghanap ka ng isang lokal na serbisyo.

Mangyaring huwag laktawan na huling hakbang.

Kung ang iyong prospective International pagkakalagay ahensiya ay tunay at ay hindi sinusubukan sa tutol ka sa paggamit ng kanyang mga serbisyo sa pagkakasunod-sunod na siya singilin ang libu-libong mga aplikante ng mga dolyar, na maging sanhi ng malubhang pinsala sa iyong reputasyon pagkatapos siya ay ganap na sumusunod sa iyong mga kahilingan at ma- magbigay ng impormasyon na ito kaagad. Kung mayroong pagkaantala pagkatapos ay kailangan mo ba talagang na naghahanap sa ibang lugar para sa mga dayuhang mga serbisyo ng paggawa ng trabaho ahensiya. Huwag tumakbo ang panganib ng damaging ang iyong negosyo sa pamamagitan ng kasakiman ng mga kaya tinatawag na mga ahente, kahit na kung gumawa sila tumingin sa kanilang sarili real. Maaari sila kahit na may lisensya upang kumalap ng mga manggagawa para sa ibang bansa at maaaring sila ay may ilang taon na gawin ito, ngunit sila pinamamahalaang upang manatili sa ilalim ng radar sa kakulangan ng katibayan kung ano ang sila sisingilin, na nagpapahintulot sa kanila na magpagala-gala sa Internet, nagi-scrap ng mga email ng mga employer na Maaari sila diskarte na may mababang gastos o libreng mga serbisyo sa pangangalap.

Ang katotohanan ay na kung ito ay libre sa iyo pagkatapos ng isang tao ay nagbabayad, na maaaring i-on kung hindi ka mamaya sa dapat mong hindi pag-iintindi ng mga bagong alituntunin para sa mga hindi na imigrante visa na inisyu sa Enero 2009. Gayunpaman, kung sundin mo ang mga simpleng mga hakbang sa itaas, ikaw ay makakuha ng ideya sa pamamagitan ng bilis ng tugon, sa pamamagitan ng mga sanggunian na ibinigay at ang registration mga dokumento na dapat mong humiling. Hanapin out para sa karagdagang mga tip sa follow up ang mga artikulo sa serye na ito.

Ibahagi sa Facebook

Osrec ay nagbibigay ng isang pang-internasyonal na permit sa trabaho at serbisyo ng visa ng trabaho sa parehong mga indibidwal at corporate mga kliyente. Bawat client na natatanggap ng isang propesyonal na dedikadong tagapayo para sa lahat ng mga query na namamahala ang proseso ng trabaho permit application mula simula upang matapos.

Aming nagdadalubhasang kaalaman ay nangangahulugan na maaari naming i-minimize ang parehong oras at gastos na nagpapahintulot sa iyo upang ituon ang iyong mga energies sa iyong pangunahing negosyo.

Immigration Serbisyo

Osrec ay nagbibigay din ng isang pang-internasyonal na serbisyo pangangalap sa parehong mga indibidwal at corporate mga kliyente. Manggagawa sa higit sa 20 bansa sa buong mundo.

International pangangalap

Overseas Agent franchise

Staffing Serbisyo

Mga Staffing serbisyo ay magagamit sa US at UK lamang.

Joint venture Pagsososyo

Binuo namin na marami sa aming corporate client relasyon sa pangmatagalang pakikipagsosyo negosyo. Ang aming global na kakayahang umangkop ay nagbibigay-daan sa amin upang gumawa ng mga nag-aalok ng higit pang mga pagpipilian sa aming malawak na network ng mga contact at mga kasosyo sa negosyo sa buong mundo at ito ay magbubukas ng mga posibilidad na lampas sa pangangalap at imigrasyon. Makipag-alam sa amin para sa isang impormal chat .

Payroll & PEO Serbisyo

Ang mga serbisyong ito ay magagamit lamang sa USA, masakop sila ng mga industriya tulad ng mga shipyards, refinery, palayo sa pampang, sa katihan at malapit sa dagat at din ay sumasaklaw sa isang insurance na payong sa pamamagitan ng samahan para sa USL & H.

Payroll serbisyo ay makukuha rin, mangyaring makipag-ugnay sa amin upang talakayin.

Ibahagi sa Facebook