Isang Gabay Para sa mga employer na Pagpili ng isang International Employment Agency - Paano upang Sabihin Magandang Mula sa Bad!
Talaan ng mga nilalaman para sa International Employment Agency
- Mga Tip sa Pagpili ng isang International Employment Agency Para sa iyong Dayuhang Manggagawa - Guest Worker pangangalap
- Isang Gabay Para sa mga employer na Pagpili ng isang International Employment Agency - Paano upang Sabihin Magandang Mula sa Bad!
Paano Sabihin Magandang Mula sa Bad!
Migrant mga empleyado mula sa Silangang Europa, Asya at Timog Amerika ay magkakaroon ng isang magandang trabaho wasto, gayunpaman ay mayroong mga pangunahing pagkakaiba sa kanilang mga kuru-kuro at mga antas ng kasanayan.
Ang isang mabuting pang-internasyonal na recruiter ay dapat na magagawang upang payuhan mo sa uri ng mga detalye na kailangan mong malaman, na nagpapaliwanag kung ano ang aasahan at upang makatulong sa iyo upang gawin ang tamang desisyon na batay sa kanilang sariling mga nakaraang karanasan at payo. Gayunpaman, ito ay mangyayari lamang kung ang iyong recruiter ay magagawa sa pinagmulan ng mga manggagawa mula sa ilang mga bansa.
Halimbawa, East Europeans ay alam na rin sa nais na magkaroon ng alak sa kanilang mga oras off, Indians hindi uminom ng maraming ngunit ang mga ito ay mas mabagal manggagawa, ang mga Pilipino ay nagsasalita ng mabuting Ingles ngunit ang kanilang mga internasyonal na mga ahensiya ng pagtatrabaho ay kilala para sa singilin ang mga mataas na mga bayarin sa recruitment sa manggagawa ng bisita, na kung saan kung ikaw ay isang Amerikano tagapag-empleyo, maaaring ikaw ay sapilitang upang bayaran kahit hindi mo kunin ang pera!
Hindi lahat na Filipino ahensya ay tulad na, ito rin ay isang katangian ng mga ahente mula sa Tsina, India, Bangladesh at Israel masyadong at kailangan mo talagang matalim sa whats lugar nangyayari. Mga bilang pinagtatalunan bilang pahayag na siguro, tingin ko nito ay masyadong mahalaga sa isang punto hindi sa banggitin sa isang artikulo tungkol sa paggamit ng mga internasyonal na ahensya ng pagkakalagay, bilang ito ay maaaring gastos ang iyong busuness ng maraming ng pera at makapinsala sa iyong reputasyon irreparably.
Kailangan mong magkaroon ng kamalayan sa mga panganib upang gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang bagay na pagpunta mali.
Ito ay ipinapayong alam ang background at kasaysayan ng internasyunal na ahente ng trabaho ng Manggagawa mula sa ibang bansa. Alamin kung aling mga bansa at uri ng mga kumpanya nila ay supplying atbp
International recruiters hanay mula sa ang kahanga-hanga sa katawa-tawa. Pagpunta para sa cheapest na opsyon ay maaaring maging isang pagkakamali, ito ay hindi nangangahulugan na ang isang magandang sa ibang bansa recruiter ay ang pinaka-mahal, ngunit lamang na panoorin para sa mga nag-aalok ng isang pakikitungo na libre o mababang gastos.
Ano ang maaaring maging libre at mababang gastos sa iyo ngayon ay maaaring masyadong mahal para sa mga aplikante at dalhin mo ang hindi kanais-nais publisidad mamaya. Kung ikaw ay isang US employer pagkatapos ay kailangan mo ba talagang malaman ng mga bagong alituntunin para sa H-2B programa manggagawa ng bisita, na kung saan malinaw na estado na kung ang mga empleyado ay sisingilin ng bayad, sila ay hawakan ng employer ang nananagot at gumawa ng mga ito bayaran ito
Karanasan ay napakahalaga sa isang International ahensya ng trabaho kakayahan upang kumalap, maayos payuhan, gabayan at humantong ang employer sa painlessly sa pamamagitan ng mga bisita na programa ng manggagawa ng proseso. Mga employer ay dapat magmukhang para sa isang International pagkakalagay ahensiya na ay nagtatrabaho sa loob ng Overseas pagkakataon ng industriya ng trabaho para sa ilang mga taon, at ng magandang reputasyon.
Mga employer ay dapat na humingi para sa mga testimonial ng client at pag-aaral ng kaso, at lamang kung maaari silang magbigay ng mga ito nang walang pagkaantala. pagkatapos ay maaari mong maging mas kumportable sa kanilang kakayahan upang maihatid, pati na rin check at pagsubok sa kanilang background at kaalaman upang makapag upang ibigay sa iyo ang pinakamahusay na payo at serbisyo.
Dapat din silang magkaroon ng kamalayan ng mga batas ng bansa na Manggagawa ang mga ito ay mula sa, bilang na ito ay maaaring maiwasan ang mga pagkaantala sa pagkuha ng mga manggagawa sa iyong bansa matapos visa ay ibinibigay.
Ang Pilipinas halimbawa ay ang POEA na na-set up upang maprotektahan ang Philippine manggagawa, at kung ang kanilang mga patakaran at mga kinakailangan sa dokumentasyon ay hindi tama ang sinundan ay mayroong mga problema sa pagkuha ng mga tao sa labas ng bansa upang simulan ang kanilang trabaho sa isang bagong bansa.
Iba pang mga bansa ay maaaring maging mas madali sa rekluta mula sa, at kailangan ng mas kaunting oras ubos na tumatakbo tungkol verify at nakakakuha ng mga dokumento notarized bilang ay kinakailangan sa pamamagitan ng POEA.
Subalit, kung nauunawaan mo na sila ay may upang maprotektahan ang mga manggagawa at hindi tututol sa mga dokumento ng courier sa embahada ng Pilipinas sa iyong bansa sa 1. i-verify ang trabaho 2. verify mo na ang isang tapat na negosyo 3. kumpirmahin ang iyong negosyo address 4. magpadala ng isang notarized na nag-aalok ng trabaho sa pagkumpirma ng suweldo at isang kasunduan ng dokumento ng ahensiya na nagpapakita ng mga tuntunin ng kasunduan sa pagitan mo at ang mga internasyonal na ahensiya ng placement, at pagkatapos ay maghintay para sa isang sagot mula sa kanila bago pagpapadala ito ng impormasyon sa internasyonal na ahensiya ng pangangalap ng courier, pagkatapos ay ang Pilipinas ay maaaring maging ang karapatan pinili para sa iyo.
