Doğru yapılan Uluslararası istihdam ajansı hizmetleri işinizi her hafta gelen kutunuza birden fazla e-posta mesajları göndermek İşverenler alıyoruz olabileceği birçok e özgü değildir.
İşverenler genellikle yurt dışına bir İşveren kullanarak ya da işe alım sürecinde bu tür Yurtdışı İstihdam Derneği gibi kuruluşlar tarafından kendileri için düzgün yönetilen sahip olmaktan kalitesindeki değişim farkında değildir.
Bu düşünceyle tüm yurtdışı alımı hakkında bir dijital ürün oluşturmaya karar verdik ile olan onlar sizin iş yerinde gelmeden önce yurtdışı eğitimli işçiler, nasıl talep ve gelen expct gerektiğini seçin ve uluslararası iş bulma kurumu ve tarama ve işe alım süreci yurtdışında iş bulma kurumu.
Belki standartları çok çeşitlidir ülkelerdeki bazı İşverenler kullanmanın tehlikeleri farkında değiller çünkü iş sadece içine düşebileceği pek çok tuzak daha var.
Dijital ürün nokta bağlama denir ve bu kısa ama özlü ebook ve dikkate almanız gereken şeyler size yol için 12 video eğitimlerini olacaktır.
Biz satılık başlatın önce Avustralya, Birleşik Krallık, İrlanda, ABD, Yeni Zelanda, Ortadoğu ve Kanada'da işverenler için yeni dijital bilgi ürün 20 ücretsiz kopyalarını sunuyoruz.
Osrec risksiz ve kaliteli bir sonuç ile olan birinci sınıf uluslararası istihdam ajansı hizmetleri sunuyoruz. Biz yurt dışında da askere almak isteyen işverenler için çalışma izni ve vize işlem sunuyoruz.
Dijital ürün piyasaya sürülmeden önce ücretsiz bir kopyasını istemek için bize e-posta gönderin.
Bu başlatıldığında ürünün kendisi 200 $ maliyetle satışa sunulacak, böylece erken almak ve karşılığında sormak istediğim tek şey ebook ve video Öğreticiler bilgiler hakkında ne düşündükleri üzerinde bir referans değildir.
Biz uluslararası iş bulma acentelerinin hizmetleri arayan işverenler ile iş ortağı seçen bir seçim olduğunu fark, bizim sitesini ziyaret takdir ve biz ürün hakkında yorumlarınızı bekliyoruz ve nasıl yurtdışı alma çabalarının size yardımcı olacaktır.
Tek yapmanız gereken aşağıdaki kısa formu doldurun ve biz satışa onu bırakmadan önce bir kopyasını talep olduğunu.

Share on Facebook

Kötü den İyi Nasıl Anlaşılır!

Doğu Avrupa, Asya ve Güney Amerika'dan gelen göçmen çalışanlar, tüm, iyi bir iş ahlakına sahip olacak ancak kendi zihniyet ve beceri düzeyleri büyük farklılıklar olacaktır.

İyi bir uluslararası İşveren beklemek ve kendi daha önceki deneyim ve önerisine göre, doğru karar vermek için size yardım etmek için ne açıklayan, bilmeniz gereken detaylar bir tür olarak size bu konuda yardımcı olmalıdır. Lütfen İşveren birçok ülkeden kaynağı işçilerin yapabiliyor Ancak, bu sadece olur.

Örneğin, Doğu Avrupalılar da onların zaman kapalı alkol olması gibi bilmek vardır, Hintliler kadar içmem ama yavaş işçiler, Filipinli İngilizce'yi iyi konuşur ama onların uluslararası istihdam bürolarının çok yüksek işe alım ücretleri şarj ünlüdür Bir Amerikan işveren eğer para almadı bile olsa, sen ödemek zorunda kalabilirsiniz misafir işçiler,!

Tüm Filipinli ajansları böyle değildir, aynı zamanda da Çin, Hindistan, Bangladeş ve İsrail'den ajanların bir özellik olduğunu ve neyin oluyor nokta gerçekten çok keskin olması gerekir. Bu ifadesi tartışmalı olarak, belki ben onun bu para sizin busuness mal ve onarılamaz Ününüze zarar gibi, uluslararası bulma acentelerinin kullanımı hakkında bir makale saymıyorum çok önemli bir nokta olduğunu düşünüyorum.

Siz şeyler yanlış gidiyor önlemek için adımlar atması için risklerin farkında olmak gerekir.

Bu yurt dışından uluslararası istihdam ajan alımı arka plan ve geçmişi bilmek tavsiye edilir. Hangi şirketlerin ülke ve türleri, vb temin edilmiştir dışarı Bul

Uluslararası İşverenler yüce gelen saçma arasında olabilir. En ucuz seçenek için gidiyor bu iyi bir yurtdışı İşveren en pahalı olacağı anlamına gelmektedir, ama sadece bu teklif için ücretsiz veya çok düşük maliyetli bir anlaşma dikkat etmez, bir hata olabilir.

Ücretsiz ve düşük sizin için maliyetli olabilir Şimdi ne başvuran için çok pahalı olabilir ve daha sonra istenmeyen tanıtım getirmek. Bir ABD işveren iseniz o zaman gerçekten için yeni kuralların farkında olmak gerekir H-2B açıkça bu çalışanların bir ücret tahsil edilip edilmediğini, onlar işveren sorumlu tutmak ve bunu ödemek yapacak bildiren misafir işçi programı,

Deneyim bir çok önemli uluslararası istihdam bürolarının yeteneği, işe düzgün tavsiye, rehberlik ve misafir işçi programı sürecinde ağrısız işveren önderlik etmek. İşverenler, bir bakmalısınız Uluslararası yerleştirme ajansı birkaç yıldır Yurtdışı istihdam sektörü içinde çalışıyor ve iyi bir üne sahiptir.

İşverenler müşteri referansları ve vaka çalışmaları için sormalısınız ve onlar gecikmeler olmadan bu sağlayabilir sadece. sonra teslim yanı sıra, size en iyi danışmanlığı ve hizmeti verebilmesi için kendi arka plan ve bilgi kontrol ve test etme konusunda daha rahat olabilir.

Vize verildikten sonra bu ülkenize işçi alma gecikmeleri önlemek gibi onlar da, gelen anlaşmaktayız ülkelerin yasalarına farkında olmalıdır.

Örneğin Filipinler Filipinli işçileri korumak için kurulur POEA sahiptir ve kendi kural ve dokümantasyon gereksinimleri değilse doğru takip yeni bir ülkede kendi işini başlatmak için ülkenin insanları çıkıyorum sorun olacaktır.

Diğer ülkelerden gelen işe daha kolay olacak ve POEA gerektirdiği gibi, noter tasdikli belgeleri doğrulayarak ve alma konusunda daha az zaman alan çalışma gerekebilir.

Ama, bunlar işçileri korumak ve 1 ülkenizdeki Filipinler büyükelçiliği kurye belgelere umursamıyorum olduğunu anlarsanız. işler 2 doğrulayın. Eğer iyi niyetli bir iş 3 olduğunu doğrulamak. iş adresi 4 onaylayın. maaş onay ve siz ve uluslararası yerleştirme ajansı arasındaki sözleşmenin şartlarını gösteren bir acentelik anlaşması belgesi ile noter onaylı iş teklifi göndermek ve sonra, sonra kurye ile uluslararası istihdamı ajansına bu bilgiyi kapalı göndermeden önce bir cevap bekleyin Filipinler sizin için doğru seçim olabilir.

Share on Facebook

Ben yenilikçilerin bir infüzyon daha bir durgunluk içinde gerekli olduğuna işaret Wall Street Journal'da bir Wall Street Journal'da bir makale alıntı lider bir göç yayıncının bu sabah bir e-posta aldım.

Göçmenler tarafından kurulan şirketler Yahoo, eBay ve Google içerir. Silikon Vadisi start-up yarısı kadar bir on yıl önce% 25, ​​göçmenler tarafından kuruldu. ABD'de patent% 40'ı göçmen verilir. Kauffman Vakfı tarafından yeni bir çalışma, göçmenlerin yerlilerle daha işletmeler başlatmak için% 50 likelier olduğu bulundu. Göçmen-kurulan teknoloji firması ABD'de 450.000 işçi istihdam etmektedir.

Olduğunu ... çok yetenekli göçmen işçiler ve profesyoneller Uluslararası hareketi için uygun uygun tarama yöntemleri ile doğru işe eğer göçmenler, beceri boşlukları doldurmak için daha sonra, beceri sıkıntısı olan herhangi bir ekonomiye katkıda bulunmak için çok şey var beyinleri ve yenilikçiler.

Bunu yapmak mantıklı değil gibi Amerikan iş alma konusunda sorunların çoğu silikon vadisinde profesyoneller için aşırı şeyleri alıyor, iyi bir Amerikalı aday bir H-1B başvuru için aşağı dönmeyecekler.

Neden?

1. Onlar vizesi alacak bir garanti yoktur

2. Onun yapmak pahalı

3. O zaman alır ... çok zaman!

Şimdi, sahip H-2B Misafir işçi programı biz ilk elden tanıklık etmiş, farklı bir durum var ve sorunlar bazı ajanlar hızlı bir kova yapmak, böylece, bolca işverenlere uygun olarak itiliyor çok kalitesiz başvuru nedeniyle vardır . Ancak, doğru yapılırsa ve eğer kaynakçılar gibi vasıflı işlerde, tesisatçıları, Mühendisler, Hemşireler için doğru İşverenler tarafından. Veterinerler gibi bile bir durgunluk sırasında ABD'de bulmak zor ARE diğer birçok mavi yakalı becerileri, daha sonra bu işveren ve ekonomiye bir nimettir.

Ne ABD beni şaşırtmaya asla son bulmaz ve bu, onun bir gözlem bir eleştiri değil, en iyi göçmen işçiler için dünya çapında bir rekabet olduğunu çok az farkındalık gibi görünüyor.

Kanada, örneğin et boners, terziler, Nitelikli kaynakçılar, Boru tesisatçıları vb Hemşireler gelen vasıflı işçi kitlelerinin ihtiyaç ve çok sınırlı bir uluslararası havuzu getirerek başardıktan edildi. Avustralya ile birlikte, Kanadalılar göçmen işçi ihtiyacını fark etmiş ve onlar ekonomiye ne sunabilir.

Belki de bu pazar yine Meksikalı işçiler için gitmek eğilimi Amerika için bu bir sorun değil, Avustralyalı, Kanadalı ve İngiliz Filipinler, Hindistan, Güney Afrika, Yeni Zelanda, İrlanda ve birçok yerinden çok iyi seçmek kiraz Avrupa, Asya ve Güney Amerika. Onlar kullanılabilir İngilizce konuşan yetenekli esnaf çok yüksek bir yüzdesini alıyor.

Avustralya vize almak için başvuru ABD büyükelçiliğinde piyango nedeniyle sevebilirsiniz işletmeler daha hızlı ve ABD'li işverenler daha tutarlı sonuçlara güveniyoruz olanak sağlayan iyi bir vize sistemi ile en iyi işçileri çekme ön planda olmuştur, bu sıklıkla sonra yaklaşık 4 ay H-2B işveren için sürecin onlar Çalışma ve USCIS Bölümü yoluyla almak için çalışırken,. Konsolosluğu sonra vize reddediyorum kararını geri almak için bir yol yoktur. Bu acı bir hayal kırıklığı ile sona erdirmek için pahalı ve uzun bir yol.

Onun Amerikalı işverenler için sıradışı değil sonunda Vizesiz hayal kırıklığına bırakılabilir, ancak bu USCIS ve DOL tarafından tahsis vize lekeler yüzlerce vardı zaman% 100 ret sahip diğer ülkelerde çok muhtemel olacaktır.

Göç mevcut yönetimin gerçekleşecek reform gerektiğini, i işverenler için gerçek ihtiyaçlarına yakın zamanda gördük daha başarılı olmak için daha iyi ve daha adil bir şans verilmesi olduğunu umuyorum.

ABD umutsuzca hemşireler, diş hekimleri, veteriner hekimler ve diğer birçok beceri ihtiyacı var ve orada onları almak için bir yol kolay ama onun yaygın olarak bilinmemektedir .. TN Vize programı.

Share on Facebook

Nasıl Yabancı işçi istihdamı ve misafir işçiler Programları için uluslararası bir istihdam ajansı seçmek için.

Işiniz için yabancı işçi veya göçmen işçilerin istihdamı kolaylaştırmak için uluslararası bir istihdam kurumu seçilmesi zor olabilir, olmayan göçmen için sponsor ABD bora işçi vize programı kapsamında işçiyi işe bakan bir Amerikalı işveren özellikle H-2B vizesi personel.

Yeni ile H-2B bir ajan yurtdışında işçi bir ücret ise, 2009 yılının Ocak ayında piyasaya kurallar, daha sonra işveren olarak işçilerin tam miktarı ödemek zorunda kalabilirsiniz! Bu nedenle uluslararası istihdam bürolarının tarama önemlidir.

Ben 1997 yılından beri göçmenlik hizmetleri ve uluslararası istihdam dahil edilmiştir, bu yüzden birkaç yıl boyunca hataları üzerinden öğrendim ve ben bu yüzden, bu ben de ben size açıklamamayı olduğum ipuçları sunmak için nitelikli am söylemek adil olduğunu düşünüyorum benim yazının geri kalanını okumak için gereken bir sonraki 2-3 dakika benimle kal.

Burada sağ Uluslararası İşverenler seçiminde bazı üst ipuçları. Bu ipuçlarını takip ederseniz işiniz kurtarmak mümkün olabilir ötesinde bir PR felaketi önlemek için uzun bir yol olacaktır. Kendi web sitesine bir göz atın ve onlar, konuşkan bilgilendirici ve sektöründe bir otorite olup olmadığını görmek için bazı bilgileri okuyun.

Eğer daha iyi bir şey varsa, bu uluslararası istihdam bürolarının işçileri şarj ne kadar bir açıklama olsun itibar yönetimi umurumda eğer Hindistan, İsrail, Sri Lanka, Çin ve Filipinler gibi ülkelerden Uluslararası İşverenler, aşırı şarj adaylar için bir üne sahip. Uzun bir parça geçmişe sahip saygın bir ajans ile çalıştığından emin olun.

Ajansı birden fazla ülkede ofisleri olduğunu iddia ederse, talep ... hayır, aslında TALEP bu ülke için kendi iş kayıt belgeleri görmek için. Kendi iş adına kayıt belgeleri yoksa o zaman bir ortak ajansı kullanarak olacak ... BÜYÜK SORUN büyü ki! Neden? ... İki ana nedeni .. 1. Onlar, onlar daha büyük olduğunu düşünerek sizi yanlış sevketmeye çalışıyor, onların ilk iddiaları da sahtekâr olmuştur. 2. Önlisans ajansı da işçilerin şarj olacak ... bu size pahalıya mal olabilir. Bu ajanlar işe alım sürecinin kontrolü, onlar uygunluğu için başvuru eleme kontrolü olmayan olmamasıdır çok başka bir nedeni vardır.

Eğer gerçekten iş itibar umurumda ve bu kurumlar işçilerin şarj ne olursa olsun ödemek zorunda olmak istemiyorsanız, o zaman durum tespiti yapmak gerekir. Onlar ilk iki adımdan biri başarısız olursa hemen bırakın ve yabancı işgücü için istihdam için daha uygun bir partner bulmak. Bu sizi çok kolay adımlar, aşırı sağının çok bunu yapmak zorunda değilsiniz?

İlk iki sınavı sonucunda uluslararası yerleştirme ajansları için referansları kontrol edin. Şimdi, ne ben belki biraz tartışmalı söylemek üzereyim ama hey ... iyi bir uluslararası işe alma ajansı şikayetçi olmaz ve iyi bir uluslararası istihdam bürolarının bu yüzden ben gördüğünüz gibi, yine söyle ve gerçekten de olacak orada vardır olduğunu.

Eğer referansları onlara soran dikkat teslim aldığınızda irtibata yabancı bir sondaj adını kimse ile, bu birçok Hint ve İsrail (ayrıca özellikle Hintli, Çinli ve Filipinli kurumlar tarafından işletilen) dayalı uluslararası istihdam ve personel hizmet ajansı sağlayıcıları ile ortak bir tema . Eğer ülkede bir önceki işveren veya müşteri bir referans alma ya da benzer bir ülkede ısrar etmelisiniz ve bir GERÇEK İŞ KURUMU olarak doğrulayabilirsiniz kim.

Iş veya müşteri referansları için bazı arkadaşları ya da akrabaları için üzerinden geçmek için çalışacağız uluslararası istihdam büroları vardır, onlar, nazik konuşkan ve uygulanabilir gelebilir, ama kendi iş gerçekten var kontrol edin. Bunu yapmanın en kolay yolu google bu işveren tarafından sağlanan adı, yeri ve hizmete yazmak için, onlar sizin için arama görünür yanında büyük harita ile listeleri bir Google yerel işletme listesi ile Google haritaları görünmelidir Yerel bir servisi.

Bu son adımı atlamayın lütfen.

Müstakbel Eğer Uluslararası yerleştirme ajansı gerçek ve o senin itibarını ciddi hasara neden olur dolar adaylar binlerce, sonra tamamen isteklerinize uygun ve mümkün olacak şarj edebilirsiniz bu sırada onun hizmetlerini kullanarak içine con çalışmıyorum hemen bu bilgiyi sağlarlar. Gecikmeler varsa o zaman gerçekten yabancı işgücü istihdam ajansı hizmetleri başka yerde arıyor gerekir. Kendilerini gerçek görünmesi bile, bu sözde ajanlar açgözlülük ile işinizi zarar verme riski çalıştırmayın. Hatta yurtdışı için çalışan sayısını artırmaya ve bunlar birkaç yıl böylece olabilecek bir lisansa sahip olabilir, ama onları sinsi sinsi İnternet sağlayan, onlar ücret ne kanıt eksikliği ile radar altında kalmayı başarmış, işverenlerin e-postalar kazıma kim Onlar düşük maliyetli veya ücretsiz istihdam hizmetleri ile yaklaşabiliriz.

Gerçek şu ki, size ücretsiz ise sonra birisi ödüyor, size 2009 Ocak ayında yayınlanan olmayan göçmen vizesi için yeni kurallar aldırmak için başarısız gerektiğini sonradan olmanız dönüşebilir olmasıdır. Yukarıdaki basit adımları takip ederseniz Ancak, sağlanan referansları ve talep gerektiğini kayıt belgeleri ile, tepki hızı sayesinde bir anlamda alacak. Bu serideki makaleler takibinde daha fazla ipucu dikkat edin.

Share on Facebook

Osrec uluslararası bir çalışma izni ve hem bireysel hem kurumsal müşterilerine çalışma vizesi hizmet vermektedir. Her müşterinin baştan sona çalışma izni başvuru süreci yönetir tüm sorgular için profesyonel bir özel danışman alır.

Bizim özel bilgi size çekirdek iş üzerinde enerjileri odaklanmak için zaman verir ve gider hem de en aza indirmek anlamına gelir.

Göçmenlik Hizmetleri

Osrec da hem bireysel hem kurumsal müşterilerine uluslararası bir işe hizmet vermektedir. Dünya çapında 20 ülkede işe.

Uluslararası İşe Alım

Yurtdışı Agent Bayilik

Personel Hizmetleri

Personel hizmetleri, ABD ve Britanya sadece mevcuttur.

Ortak Girişim Ortaklıklar

Biz uzun vadeli iş ortaklıkları içine bizim kurumsal müşteri ilişkileri birçok inşa etmişlerdir. Global esneklik bize dünyada temas ve iş ortaklarının bizim geniş ağı ile teklif daha fazla seçenek olmasını sağlar ve bu işe alma ve göç ötesinde olanaklar açar. gayri sohbet için Iletisim .

Bordro ve PEO Hizmetleri

Bu hizmetler sadece ABD'de mevcuttur, bunlar, deniz kara ve deniz tersane, rafineri, gibi sanayi kapağı ve ayrıca USL & H. için çağrışım yoluyla bir sigorta şemsiyesi kapsar

Bordro hizmetleri de mevcuttur, lütfen irtibata görüşmek için bize.

Share on Facebook