Quốc tế lao động dịch vụ đại lý làm đúng không điển hình của nhiều email mà doanh nghiệp của bạn có thể nhận được từ nhà tuyển dụng gửi tin nhắn email nhiều hộp thư của bạn mỗi tuần.
Chủ nhân thường không nhận thức được sự biến động về chất lượng từ cách sử dụng một nhà tuyển dụng ở nước ngoài hoặc có quy trình tuyển dụng quản lý đúng cách cho họ bởi các tổ chức như Hiệp hội tuyển dụng nước ngoài.
Với điều này trong tâm trí chúng tôi đã quyết định tạo ra một sản phẩm kỹ thuật số tất cả về tuyển dụng ở nước ngoài, có công nhân được đào tạo ở nước ngoài trước khi chúng đến nơi làm việc của bạn, làm thế nào để lựa chọn và cơ quan lao động quốc tế và kiểm tra và quá trình tuyển dụng rằng bạn nên nhu cầu và expct từ cơ quan làm việc ở nước ngoài.
Có rất nhiều cạm bẫy mà doanh nghiệp của bạn có thể rơi vào chỉ vì bạn có lẽ không biết về sự nguy hiểm của việc sử dụng một số nhà tuyển dụng ở những nước mà những tiêu chuẩn rất khác nhau.
Các sản phẩm kỹ thuật số được gọi là kết nối các dấu chấm và nó sẽ là một ebook ngắn nhưng súc tích và 12 video hướng dẫn để dẫn bạn qua những điều bạn cần phải đưa vào tài khoản.
Chúng tôi đang cung cấp 20 bản miễn phí thông tin mới sản phẩm kỹ thuật số của chúng tôi để sử dụng lao động ở Úc, Anh, Ireland, Mỹ, New Zealand, Trung Đông và Canada trước khi chúng tôi khởi động nó để bán.
Osrec cung cấp quốc tế đầu tiên cơ quan dịch vụ việc làm có nguy cơ miễn phí và với một kết quả cuối cùng chất lượng. Chúng tôi cũng cung cấp giấy phép lao động và xử lý thị thực cho người sử dụng lao động để tuyển dụng những người muốn ra nước ngoài.
Để yêu cầu một bản sao miễn phí trước khi các sản phẩm kỹ thuật số được phát hành xin vui lòng gửi email cho chúng tôi.
Các sản phẩm chính sẽ được bán với giá $ 200 khi nó được khởi động, để có được vào đầu và điều duy nhất chúng tôi yêu cầu đổi lại là một lời chứng thực về những gì bạn nghĩ về các thông tin trong hướng dẫn ebook và video.
Chúng tôi nhận ra rằng sử dụng lao động tìm việc làm dịch vụ đại lý quốc tế có một sự lựa chọn trong những người mà họ chọn để hợp tác với, chúng tôi đánh giá cao bạn truy cập vào trang web của chúng tôi và chúng tôi mong muốn được nghe ý kiến của bạn về sản phẩm và làm thế nào nó sẽ giúp bạn trong nỗ lực tuyển dụng ở nước ngoài của bạn.
Tất cả bạn phải làm là hoàn thành biểu mẫu ngắn dưới đây và yêu cầu một bản sao trước khi chúng tôi phát hành nó trên bán.

Chia sẻ trên Facebook

Cách nhận biết tốt Từ Bad!

Người lao động di cư từ Đông Âu, châu Á và Nam Mỹ tất cả sẽ có một đạo đức làm việc tốt, tuy nhiên sẽ có sự khác biệt lớn trong tâm lý của họ và trình độ kỹ năng.

Một tốt quốc tế tuyển dụng sẽ có thể tư vấn cho bạn trong các loại thông tin mà bạn cần phải biết, giải thích những gì mong đợi và để giúp bạn thực hiện các quyết định đúng đắn dựa trên kinh nghiệm trước đó của riêng mình và tư vấn. Tuy nhiên, điều này sẽ xảy ra nếu nhà tuyển dụng của bạn có thể công nhân nguồn từ một số nước.

Ví dụ, Đông Âu cũng được biết đến như có rượu trong thời gian của họ ra, người Ấn Độ không uống nhiều nhưng họ là người lao động chậm hơn, người Philippines nói tốt tiếng Anh, nhưng các cơ quan quốc tế công ăn việc làm của họ đã nổi tiếng về thu phí tuyển dụng rất cao cho khách công nhân, mà nếu bạn là một chủ nhân người Mỹ, bạn có thể bị buộc phải trả ngay cả khi bạn đã không mất tiền!

Không phải tất cả các cơ quan Philippines là như thế, nó cũng là một đặc điểm của các đại lý từ Trung Quốc, Ấn Độ, Bangladesh và Israel quá và bạn cần phải được thực sự sắc nét đến chỗ whats xảy ra. Theo như tuyên bố gây tranh cãi rằng có lẽ, tôi nghĩ rằng là mình quá quan trọng một điểm không đề cập đến trong một bài viết về cách sử dụng cơ quan có vị trí quốc tế, vì nó có thể chi phí busuness của bạn rất nhiều tiền của và tổn hại danh tiếng của bạn không thể sửa chữa.

Bạn cần phải nhận thức được những rủi ro để có những bước đi để tránh những điều xảy ra sai.

Đó là khuyến khích để biết các nền tảng và lịch sử của tuyển dụng việc làm đại lý quốc tế từ nước ngoài. Tìm hiểu các nước và các loại của công ty họ đã được cung cấp vv

Quốc tế tuyển dụng có thể từ các cao siêu đến vô lý. Đi cho các tùy chọn rẻ nhất có thể là một sai lầm, điều này không có nghĩa là tốt ở nước ngoài tuyển dụng sẽ là đắt nhất, nhưng chỉ cần xem ra cho một thỏa thuận cung cấp cho những người được miễn phí hoặc chi phí rất thấp.

Những gì có thể được miễn phí và chi phí thấp để bạn có thể sẽ rất tốn kém cho người nộp đơn và mang lại cho bạn công khai không mong muốn sau này. Nếu bạn là một người sử dụng lao động Mỹ sau đó bạn thực sự cần phải nhận thức được các quy tắc mới cho các H-2B chương trình công nhân khách, trong đó nêu rõ rằng nếu những nhân viên này đã được trả một khoản phí, họ sẽ tổ chức sử dụng lao động có trách nhiệm và làm cho họ trả nợ

Kinh nghiệm là rất quan trọng trong một cơ quan quốc tế công ăn việc làm khả năng tuyển chọn, đúng tư vấn, hướng dẫn và dẫn người sử dụng lao không đau đớn thông qua chương trình quá trình công nhân khách. Sử dụng lao động nên tìm một cơ quan có vị trí quốc tế đã làm việc trong ngành công nghiệp cơ hội việc làm ở nước ngoài nhiều năm, và là của danh tiếng tốt.

Sử dụng lao động nên yêu cầu cho lời chứng thực của khách hàng và nghiên cứu trường hợp, và chỉ khi họ có thể cung cấp không chậm trễ. sau đó bạn có thể được thoải mái hơn về khả năng của họ để cung cấp, cũng như kiểm tra và thử nghiệm nền tảng và kiến thức của mình để có thể cung cấp cho bạn những lời khuyên tốt nhất và dịch vụ.

Họ cũng cần phải nhận thức pháp luật của nước mà họ đang cần tuyển từ, vì điều này có thể tránh sự chậm trễ trong việc có được công nhân cho đất nước của bạn sau khi thị thực được cấp.

Philippines ví dụ có POEA đó được thiết lập để bảo vệ công nhân Philippine, và nếu các quy tắc của họ và yêu cầu tài liệu không đúng theo sau sẽ có vấn đề nhận được người dân trong nước để bắt đầu công việc của họ trong một quốc gia mới.

Các nước khác có thể được dễ dàng hơn để tuyển dụng từ, và cần tốn ít thời gian chạy về xác minh, nhận được văn bản công chứng như là yêu cầu của POEA.

Nhưng, nếu bạn hiểu rằng họ đang có để bảo vệ người lao động và không nhớ tới các tài liệu chuyển phát nhanh đến đại sứ quán Việt Nam ở nước bạn để 1. xác minh của 2 công việc. xác minh bạn là một thiện ý kinh doanh 3. xác nhận địa chỉ doanh nghiệp của bạn 4. gửi một lời mời làm việc công chứng có xác nhận thỏa thuận tiền lương và cơ quan được tài liệu cho thấy các điều khoản của thỏa thuận giữa bạn và vị trí các cơ quan quốc tế, và sau đó chờ một trả lời của họ trước khi gửi thông tin này ra cho cơ quan tuyển dụng quốc tế bằng chuyển phát nhanh, sau đó Philippines có thể là sự lựa chọn đúng cho bạn.

Chia sẻ trên Facebook

Tôi nhận được một email sáng nay mà là từ một nhà xuất bản nhập cư hàng đầu thế giới trích dẫn một bài báo trên Wall Street Journal A Wall Street Journal trong đó chỉ ra rằng một truyền của sáng tạo là nhiều hơn cần thiết trong thời kỳ suy thoái.

Các công ty được thành lập bởi những người nhập cư bao gồm Yahoo, eBay và Google. Một nửa Thung lũng Silicon bắt đầu-up đã được thành lập bởi những người nhập cư, tăng từ 25% một thập kỷ trước. Một số 40% của các bằng sáng chế ở Mỹ đang trao cho người nhập cư. Một nghiên cứu gần đây của Kauffman Foundation thấy rằng những người nhập cư là 50% likelier để bắt đầu kinh doanh hơn so với người bản địa. Nhập cư thành lập công ty công nghệ sử dụng 450.000 lao động tại Mỹ.

Những người nhập cư nếu tuyển dụng một cách chính xác, với các thủ tục kiểm tra thích hợp, đó là ... thích hợp cho phong trào quốc tế của lao động nhập cư có tay nghề cao và các chuyên gia, để lấp đầy những khoảng trống kỹ năng sau đó họ có rất nhiều đóng góp cho bất kỳ nền kinh tế đó có một thiếu kỹ năng, não và sáng tạo.

Hầu hết các vấn đề về việc tham gia công việc người Mỹ đang dùng những thứ đến cực điểm cho các chuyên gia ở thung lũng silicon, một ứng cử viên người Mỹ sẽ không được chuyển xuống cho người nộp đơn H-1B là nó không có ý nghĩa để làm như vậy.

Tại sao vậy?

1. Có gì bảo đảm họ sẽ nhận được thị thực

2. đắt tiền của nó để làm

3. Phải mất thời gian ... quá nhiều thời gian!

Bây giờ, với H-2B nhân viên khách chương trình chúng tôi có một tình huống khác nhau, mà tôi đã chứng kiến tay đầu tiên, và các vấn đề được aplenty do chất lượng các ứng nghèo rất được đẩy như là phù hợp với sử dụng lao động, do đó, một số đại lý có thể kiếm tiền nhanh . Tuy nhiên, nếu được thực hiện đúng và được tuyển dụng thích hợp cho việc làm có tay nghề như thợ hàn, Fitters, kỹ sư, y tá. Cán bộ thú y cũng như nhiều kỹ năng khác màu xanh cổ áo mà ĐƯỢC khó tìm thấy tại Mỹ ngay cả trong suy thoái, thì đây là một phước lành cho các chủ nhân và cho nền kinh tế.

Những gì không bao giờ không ngạc nhiên cho tôi tại Mỹ, và đây không phải là chỉ trích, một quan sát của nó, nhưng có vẻ như có rất ít nhận thức rằng có một cuộc cạnh tranh trên toàn thế giới cho công nhân nhập cư tốt nhất.

Canada cần thiết ví dụ khối lượng của công nhân lành nghề từ y tá đến boners thịt, thợ may, thợ hàn có tay nghề, ống vv fitters và họ đã thành công trong việc đưa vào từ một hồ quốc tế rất hạn chế. Cùng với Úc, Canada đã công nhận sự cần thiết cho công nhân nhập cư, và những gì họ có thể cung cấp cho nền kinh tế.

Có lẽ đây không phải là một vấn đề cho nước Mỹ khi thị trường có xu hướng đi cho người lao động Mexico anyway, nhưng người dân Úc, Canada và Anh là anh đào chọn tốt nhất từ Việt Nam, Ấn Độ, Nam Phi, mới Zealand, Ireland và nhiều nơi Châu Âu, Châu Á và Nam Mỹ. Họ đang dùng một tỷ lệ rất cao của thương gia nói tiếng Anh sẵn có tay nghề.

Australia đã đi đầu trong việc thu hút người lao động rất tốt nhất thông qua một hệ thống xin thị thực tốt mà cho phép doanh nghiệp dựa vào kết quả nhanh hơn và phù hợp hơn so với Hoa Kỳ sử dụng lao động có thể tận hưởng do sự xổ số tại Đại sứ quán Hoa Kỳ cho các ứng viên để có được thị thực, điều này thường sau khi gần 4 tháng của H-2B quá trình sử dụng lao động trong khi họ cố gắng để có được thông qua Sở Lao động và USCIS. Khi các lãnh sự quán từ chối thị thực thì không có cách nào để có được những quyết định đảo ngược. Đây là một con đường đắt tiền và thời gian để kết thúc trong thất vọng cay đắng.

Nó không bình thường cho người sử dụng lao của Mỹ để lại thất vọng không có thị thực ở cuối, nhưng điều này sẽ rất khó ở các nước khác có bị từ chối 100% khi có hàng trăm điểm thị thực được cấp từ USCIS và DOL.

Nếu cải cách nhập cư diễn ra trong chính quyền hiện tại, tôi sẽ hy vọng rằng nhu cầu sử dụng lao động chính hãng cho được cho một cơ hội tốt hơn và công bằng hơn để thành công hơn, chúng tôi đã thấy gần đây.

Hoa Kỳ rất cần y tá, nha sĩ, bác sĩ thú y và nhiều kỹ năng khác và có một cách để có được chúng một cách dễ dàng nhưng không phải của nó được biết đến .. Các TN Visa chương trình.

Chia sẻ trên Facebook

Làm thế nào để chọn một cơ quan làm việc quốc tế cho tuyển dụng lao động nước ngoài của bạn và người lao động đến chương trình.

Chọn một cơ quan làm việc quốc tế để giúp đỡ tạo điều kiện cho việc tuyển dụng lao động nước ngoài, lao động nhập cư đối với doanh nghiệp của bạn có thể phức tạp, đặc biệt nếu bạn là một người sử dụng lao động Mỹ đang tìm kiếm thuê công nhân theo thị thực cơn chương trình tài trợ cho người lao động nhập cư không H-2B nhân viên cấp thị thực.

Với sự mới H-2B quy tắc được giới thiệu vào tháng Giêng năm 2009, nếu một đại lý ở nước ngoài đã bị tính phí người lao động một khoản phí, sau đó bạn là chủ nhân có thể phải trả toàn bộ số tiền người lao động! Do đó, kiểm tra của cơ quan lao động quốc tế là cần thiết.

Tôi đã được tham gia vào dịch vụ nhập cư và lao động quốc tế từ năm 1997, vì vậy tôi đã học được qua những sai lầm trong vài năm và tôi nghĩ rằng đó là công bằng để nói rằng tôi đang tốt đủ điều kiện để cung cấp cho bạn những lời khuyên mà tôi đang về để lộ cho bạn, do đó, ở với tôi trong 2-3 phút tiếp theo mà nó cần để đọc phần còn lại của bài viết của tôi.

Dưới đây là một số mẹo hàng đầu trong việc lựa chọn nhà tuyển dụng quốc tế phải. Nếu bạn làm theo những lời khuyên này bạn sẽ đi một chặng đường dài để tránh một thảm họa PR vượt quá phạm vi kinh doanh của bạn có thể phục hồi từ. Hãy xem trang web của họ và đọc một số thông tin để xem họ là rõ, thông tin và có quyền một trong các ngành công nghiệp.

Quốc tế tuyển dụng từ các nước như Ấn Độ, Israel, Sri Lanka, Trung Quốc và Việt Nam có một danh tiếng cho các ứng quá mức, nếu bạn quan tâm đến quản lý danh tiếng của bạn tốt hơn có được một tiết lộ có bao nhiêu nếu bất cứ điều gì các cơ quan này làm việc quốc tế được tính phí người lao động. Hãy chắc chắn rằng bạn đang làm việc với cơ quan có uy tín đã có một lịch sử theo dõi lâu dài.

Nếu cơ quan này tuyên bố có văn phòng ở nhiều quốc gia, yêu cầu ... không có, trên thực tế CẦU để xem các tài liệu đăng ký kinh doanh của họ cho quốc gia đó. Nếu họ không có hồ sơ đăng ký tên doanh nghiệp của mình sau đó họ sẽ được sử dụng một cơ quan liên kết ... rằng phép Big Trouble! Tại sao? ... Hai nguyên nhân chính .. 1. Họ đã không trung thực trong tuyên bố ban đầu của họ, cố gắng sai dẫn bạn nghĩ rằng họ là lớn hơn họ đang có. 2. Cơ quan Liên kết cũng sẽ được tính phí người lao động ... có thể có giá đắt. Có một lý do khác nữa, đó là những đại lý không kiểm soát được quá trình tuyển dụng, họ không kiểm soát được sàng lọc các ứng viên cho phù hợp.

Nếu bạn thực sự quan tâm về danh tiếng doanh nghiệp của bạn và bạn không muốn bị buộc phải trả bất cứ điều gì các cơ quan này có tính phí người lao động thì bạn cần phải làm tích cực của bạn. Nếu không có một trong hai bước đầu tiên sau đó thả họ ngay lập tức và tìm một đối tác phù hợp hơn cho tuyển dụng lao động nước ngoài. Đây là những bước rất dễ dàng cho bạn để có, bạn không phải làm nhiều cho đến nay phải không?

Kiểm tra tài liệu tham khảo cho các cơ quan có vị trí quốc tế qua hai bài kiểm tra đầu tiên. Bây giờ, những gì tôi đang nói với bạn có thể là một tranh cãi nhỏ, nhưng hey ... một tốt cơ quan tuyển dụng quốc tế sẽ không phàn nàn, và có việc làm tốt các cơ quan quốc tế ra khỏi đó vì vậy tôi sẽ nói rằng nó dù sao, như tôi nhìn thấy nó và nó thực sự được.

Khi bạn kiểm tra các tài liệu tham khảo xem ra cho họ yêu cầu bạn liên hệ với một ai đó với một tên nghe có vẻ nước ngoài, đây là một chủ đề chung với nhiều người Ấn Độ và Israel (còn được điều hành bởi chủ yếu là người Ấn Độ, Trung Quốc và Philippines cơ quan) làm việc quốc tế có trụ sở và cơ quan cung cấp dịch vụ nhân sự . Bạn nên nhấn mạnh vào việc nhận được một tài liệu tham khảo từ một người chủ trước hoặc khách hàng ở nước bạn hoặc ở một quốc gia tương tự và những người bạn có thể xác minh như là một KINH DOANH BẤT NHÂN.

Có cơ quan lao động quốc tế sẽ cố gắng để vượt qua bạn để một số bạn bè hoặc người thân để tham khảo kinh doanh hoặc khách hàng, họ có vẻ lịch sự, lưu loát và khả thi, nhưng kiểm tra kinh doanh thực sự tồn tại. Cách dễ nhất để làm điều đó là gõ vào google tên, địa điểm và dịch vụ được cung cấp bởi người sử dụng lao đó, họ sẽ xuất hiện trong bản đồ của Google với một danh sách công ty Google tại địa phương là danh sách với bản đồ lớn, bên cạnh đó xuất hiện khi bạn tìm kiếm một dịch vụ địa phương.

Xin đừng bỏ qua bước cuối cùng.

Nếu tương lai của bạn cơ quan quốc tế theo vị trí là có thật và không cố gắng để con bạn vào sử dụng dịch vụ của mình để mà ông có thể tính phí ứng hàng ngàn đô la, sẽ gây thiệt hại nghiêm trọng đến danh tiếng của bạn sau đó anh ấy sẽ hoàn toàn tuân thủ các yêu cầu của bạn và có thể cung cấp thông tin này ngay lập tức. Nếu có sự chậm trễ sau đó bạn thực sự cần phải tìm kiếm các dịch vụ khác cho cơ quan lao động nước ngoài làm việc. Không có nguy cơ gây thiệt hại kinh doanh của bạn thông qua sự tham lam của các thuốc này được gọi là, ngay cả khi họ làm cho mình trông thật. Họ thậm chí có thể có một giấy phép cho người lao động tuyển dụng cho nước ngoài và họ có thể có nhiều năm làm như vậy, nhưng họ đã quản lý để ở theo radar với thiếu bằng chứng về những gì mà họ tính phí, cho phép họ đi vơ vẩn Internet, cạo email của người sử dụng lao động họ có thể tiếp cận với chi phí thấp, dịch vụ tuyển dụng miễn phí.

Sự thật là nếu nó là miễn phí cho bạn thì ai đó sẽ trả tiền, mà có thể bật ra được bạn sau này bạn sẽ không mất chú ý của những quy định mới đối với thị thực không di dân khi phát hành vào tháng Giêng năm 2009. Tuy nhiên, nếu bạn làm theo các bước đơn giản trên, bạn sẽ nhận được một cảm giác thông qua tốc độ của phản ứng, thông qua các tài liệu tham khảo được cung cấp và hồ sơ đăng ký mà bạn nên yêu cầu. Nhìn ra cho thủ thuật hơn trong theo dõi các bài viết trong loạt bài này.

Chia sẻ trên Facebook

Osrec cung cấp một công việc quốc tế cho phép và hoạt động dịch vụ thị thực cho cả khách hàng cá nhân và doanh nghiệp. Mỗi khách hàng sẽ nhận được một cố vấn chuyên nghiệp dành cho tất cả các truy vấn người quản lý quá trình xin giấy phép làm việc từ đầu đến cuối.

kiến thức chuyên môn của chúng tôi có nghĩa là chúng ta có thể giảm thiểu thời gian và chi phí cho phép bạn tập trung năng lượng của bạn về kinh doanh cốt lõi của bạn.

Dịch vụ xuất nhập cảnh

Osrec cũng cung cấp một dịch vụ tuyển dụng quốc tế cho cả khách hàng cá nhân và doanh nghiệp. Tuyển dụng tại hơn 20 quốc gia trên toàn thế giới.

Tuyển dụng Quốc tế

Đại lý ở nước ngoài nhượng quyền thương mại

Dịch vụ nhân sự

Biên chế các dịch vụ có sẵn tại Mỹ và Anh chỉ.

Công ty liên doanh đối tác

Chúng tôi đã xây dựng được nhiều mối quan hệ khách hàng doanh nghiệp của chúng tôi vào quan hệ đối tác kinh doanh lâu dài. tính linh hoạt toàn cầu của chúng tôi cho phép chúng tôi thực hiện cung cấp nhiều lựa chọn hơn với mạng lưới rộng lớn của chúng tôi liên lạc và đối tác kinh doanh trên toàn thế giới và nó sẽ mở ra những khả năng vượt ra ngoài tuyển dụng và nhập cư. Liên hệ với chúng tôi để một thức trò chuyện .

Biên chế & Dịch vụ PEO

Các dịch vụ này chỉ có ở Mỹ, họ bao gồm ngành công nghiệp như nhà máy đóng tàu, nhà máy lọc dầu, ngoài khơi, trên bờ và hàng hải và cũng bao gồm một chiếc ô bảo hiểm thông qua các hiệp hội cho USL & H.

Biên chế các dịch vụ cũng có sẵn, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để thảo luận.

Chia sẻ trên Facebook