Làm thế nào để cho tốt Từ Bad!

Người lao động di cư từ Đông Âu, châu Á và Nam Mỹ sẽ có một đạo đức làm việc tốt, tuy nhiên sẽ có sự khác biệt lớn trong tâm lý của họ và trình độ kỹ năng.

Một nhà tuyển dụng quốc tế nên có thể tư vấn cho bạn trong các loại chi tiết mà bạn cần phải biết, giải thích những gì mong đợi và giúp bạn đưa ra quyết định phải dựa trên kinh nghiệm trước đây của mình và tư vấn. Tuy nhiên, điều này sẽ xảy ra nếu nhà tuyển dụng của bạn có thể cho công nhân nguồn gốc từ một số nước.

Ví dụ, Đông Âu cũng được biết muốn có rượu trong thời gian của họ ra, người Ấn Độ không uống nhiều nhưng họ là người lao động chậm hơn, người Philippines nói tiếng Anh tốt, nhưng cơ quan quốc tế việc làm của họ nổi tiếng thu phí tuyển dụng rất cao. nhân viên khách sạn, nếu bạn là một người sử dụng lao động Mỹ, bạn có thể bị buộc trả nợ ngay cả khi bạn không mất tiền!

Không phải tất cả các cơ quan Philippines là như thế, nó cũng là một đặc điểm của các đại lý từ Trung Quốc, Ấn Độ, Bangladesh, Israel và bạn cần phải thực sự sắc nét đến những gì xảy ra tại chỗ. Khi gây tranh cãi khi tuyên bố đó có thể, tôi nghĩ rằng là một điểm quan trọng không đề cập đến trong một bài viết về sử dụng cơ quan vị trí quốc tế, vì nó có thể chi phí busuness của bạn rất nhiều tiền và gây tổn hại danh tiếng của bạn không thể sửa chữa.

Bạn cần phải nhận thức được những rủi ro để thực hiện các bước để tránh những điều xảy ra sai.

Đó là khuyến khích để biết các nền tảng và lịch sử của việc làm tuyển dụng đại lý quốc tế từ nước ngoài. Tìm hiểu các nước và các loại của công ty họ đã được cung cấp vv

Quốc tế các nhà tuyển dụng có thể dao động từ cao siêu vô lý. Đi cho các tùy chọn rẻ nhất có thể là một sai lầm, điều này không có nghĩa là một nhà tuyển dụng ở nước ngoài sẽ là đắt nhất, nhưng chỉ cần xem ra cho những người cung cấp một thỏa thuận đó là miễn phí hoặc chi phí rất thấp.

Những gì có thể được miễn phí và chi phí thấp cho bạn bây giờ có thể là rất tốn kém cho người nộp đơn và mang lại cho bạn không mong muốn công khai sau này. Nếu bạn là một người sử dụng lao động Hoa Kỳ sau đó bạn thực sự cần phải được nhận thức của các quy tắc mới cho các chương trình H-2B người lao động, trong đó nêu rõ rằng nếu các nhân viên đã được trả một khoản lệ phí, họ sẽ tổ chức người sử dụng lao động có trách nhiệm và làm cho họ trả nợ

Kinh nghiệm là rất quan trọng trong việc làm các cơ quan quốc tế khả năng để tuyển dụng, đúng tư vấn, hướng dẫn và dẫn người sử dụng lao động không đau đớn thông qua quá trình chương trình công nhân khách. Người sử dụng lao động nên xem xét cho một cơ quan có vị trí quốc tế đã được làm việc trong ngành công nghiệp cơ hội việc làm ở nước ngoài trong nhiều năm, và có danh tiếng tốt.

Người sử dụng lao động nên yêu cầu cho lời chứng thực của khách hàng và nghiên cứu trường hợp, và chỉ khi họ có thể cung cấp mà không có sự chậm trễ. sau đó bạn có thể thoải mái hơn khả năng của mình để cung cấp, cũng như kiểm tra và thử nghiệm nền tảng và kiến ​​thức của họ để có thể cung cấp cho bạn lời khuyên tốt nhất và dịch vụ.

Họ cũng cần phải nhận thức pháp luật của các quốc gia mà họ tuyển dụng, điều này có thể tránh sự chậm trễ trong việc công nhân quốc gia của bạn sau khi thị thực được cấp.

Việt Nam ví dụ như có POEA được thiết lập để bảo vệ các công nhân Philippines, và nếu các quy tắc của họ và yêu cầu tài liệu không chính xác sau đó sẽ là vấn đề được người dân của đất nước để bắt đầu công việc của họ trong một quốc gia mới.

Các nước khác có thể được dễ dàng hơn để tuyển dụng, và cần phải chạy ít tốn thời gian xác minh và nhận được văn bản công chứng như được yêu cầu bởi POEA.

Tuy nhiên, nếu bạn hiểu rằng họ đang có để bảo vệ người lao động và không có tâm trí để chuyển phát nhanh tài liệu để đại sứ quán Việt Nam ở nước bạn để 1. xác minh việc làm 2. xác minh bạn là một thực sự kinh doanh 3. xác nhận địa chỉ 4 doanh nghiệp của bạn. gửi một lời mời làm việc công chứng có xác nhận lương và thỏa thuận một cơ quan tài liệu cho thấy các điều khoản của thỏa thuận giữa bạn và vị trí các cơ quan quốc tế, và sau đó chờ trả lời từ họ trước khi gửi thông tin này cho cơ quan tuyển dụng quốc tế bằng chuyển phát nhanh, sau đó Việt Nam có thể là sự lựa chọn phù hợp với bạn.

Chia sẻ trên Facebook

Tôi nhận được email buổi sáng này là từ một nhà xuất bản di trú hàng đầu thế giới trích dẫn một bài viết trên Tạp chí Wall Street Wall Street Journal chỉ ra rằng truyền của sáng tạo là nhiều hơn cần thiết trong thời kỳ suy thoái.

Các công ty được thành lập bởi những người nhập cư bao gồm Yahoo, eBay và Google. Một nửa của Silicon Valley bắt đầu-up đã được thành lập bởi người nhập cư, tăng từ 25% cách đây một thập kỷ. Khoảng 40% các bằng sáng chế ở Mỹ được trao cho người nhập cư. Một nghiên cứu gần đây của Kauffman Foundation cho thấy rằng người nhập cư là 50% likelier để bắt đầu các doanh nghiệp hơn so với người bản xứ. Người nhập cư thành lập các công ty công nghệ sử dụng 450.000 công nhân ở Mỹ.

Những người nhập cư nếu tuyển dụng một cách chính xác, với các thủ tục kiểm tra thích hợp, đó là ... phù hợp cho phong trào quốc tế của lao động nhập cư có tay nghề cao và các chuyên gia, để điền vào các kỹ năng khoảng cách sau đó họ có rất nhiều đóng góp cho bất kỳ nền kinh tế có sự thiếu hụt các kỹ năng, não và sáng tạo.

Hầu hết các vấn đề về việc tham gia công việc người Mỹ đang dùng mọi thứ đến cùng cực cho các chuyên gia ở thung lũng Silicon, một ứng cử viên Mỹ sẽ không được từ chối cho người nộp đơn H-1B như nó không có ý nghĩa để làm như vậy.

Tại sao vậy?

1. Không có bảo đảm họ sẽ nhận được thị thực

2. Đắt tiền để làm

3. Phải mất thời gian ... quá nhiều thời gian!

Bây giờ, với nhân viên của khách chương trình H-2B chúng tôi có một tình huống khác nhau, mà tôi đã chứng kiến tay đầu tiên, và những vấn đề aplenty do cho các ứng viên chất lượng rất nghèo bị đẩy là phù hợp cho người sử dụng lao động, do đó, một số đại lý có thể thực hiện một buck nhanh chóng . Tuy nhiên, nếu được thực hiện đúng và các nhà tuyển dụng thích hợp cho công việc như thợ hàn có tay nghề cao, fitters, kỹ sư, y tá. Bác sĩ thú y cũng như nhiều kỹ năng khác cổ áo màu xanh LÀ khó để tìm thấy tại Mỹ, ngay cả trong suy thoái, thì đây là một phước lành cho người sử dụng lao động và nền kinh tế.

Những gì không bao giờ không làm tôi ngạc nhiên tại Mỹ, và điều này không phải là một lời chỉ trích, một quan sát của nó, nhưng có vẻ như là rất ít nhận thức rằng có một cuộc cạnh tranh trên toàn thế giới cho người lao động di cư tốt nhất.

Ví dụ Canada cần khối lượng của đội ngũ công nhân lành nghề từ y tá Boners thịt, thợ may, thợ hàn có tay nghề, ống fitters ... và họ đã thành công trong việc đưa vào từ một hồ bơi quốc tế rất hạn chế. Cùng với Úc, Canada đã công nhận sự cần thiết cho người lao động nhập cư, và những gì họ có thể cung cấp cho nền kinh tế.

Có lẽ đây không phải là một vấn đề cho nước Mỹ khi thị trường có xu hướng đi cho công nhân Mexico anyway, nhưng Úc, Canada và Anh là anh đào chọn tốt nhất từ ​​Việt Nam, Ấn Độ, Nam Phi, New Zealand, Ireland và nhiều nơi Châu Âu, Châu Á và Nam Mỹ. Họ đang tham gia một tỷ lệ rất cao của các thương gia nói tiếng Anh sẵn có tay nghề cao.

Australia đã đi đầu trong thu hút những công nhân tốt nhất thông qua một hệ thống thị thực cho phép các doanh nghiệp dựa vào nhanh hơn và kết quả nhất quán hơn hơn so với người sử dụng lao động Mỹ có thể tận hưởng do xổ số tại Đại sứ quán Hoa Kỳ cho các đương đơn được cấp thị thực, điều này thường sau khi gần 4 tháng của quá trình H-2B cho người sử dụng lao động trong khi họ đã cố gắng để có được thông qua Sở Lao động và USCIS. Khi lãnh sự quán từ chối thị thực sau đó không có cách nào để có được các quyết định đảo ngược. Đây là một con đường tốn kém và lâu dài để kết thúc trong thất vọng cay đắng.

Không phải bất thường đối với người sử dụng lao động Mỹ được để lại thất vọng với không có thị thực tại cuối cùng, nhưng điều này sẽ rất khó ở các nước khác có bị từ chối 100% khi có hàng trăm điểm visa được cấp bởi USCIS và DOL.

Nhập cư cần cải cách diễn ra trong chính quyền hiện tại, tôi hy vọng rằng nhu cầu chính hãng cho người sử dụng lao động được đưa ra một cơ hội tốt hơn và công bằng hơn để thành công hơn, chúng tôi đã thấy gần đây.

Mỹ đang rất cần y tá, nha sĩ, bác sĩ thú y và nhiều kỹ năng khác và có một cách để có được chúng dễ dàng nhưng nó không được biết đến rộng rãi .. Chương trình TN Visa .

Chia sẻ trên Facebook

Osrec cung cấp cho một giấy phép lao động quốc tế và dịch vụ thị thực làm việc cho các khách hàng cá nhân và doanh nghiệp. Mỗi khách hàng nhận được một cố vấn chuyên nghiệp dành riêng cho tất cả các truy vấn người quản lý quá trình xin cấp giấy phép làm việc từ đầu đến cuối.

Kiến thức chuyên môn của chúng tôi có nghĩa là chúng ta có thể giảm thiểu thời gian và chi phí cho phép bạn tập trung năng lượng của bạn vào công việc kinh doanh cốt lõi của bạn.

Di trú

Osrec cũng cung cấp một dịch vụ tuyển dụng quốc tế cho các khách hàng cá nhân và doanh nghiệp. Tuyển dụng tại hơn 20 quốc gia trên toàn thế giới.

Quốc tế Tuyển dụng

Du Đại lý nhượng quyền thương mại

Nhân sự Dịch vụ

Dịch vụ nhân sự có sẵn ở Mỹ và Anh.

Công ty liên doanh hợp tác

Chúng tôi đã xây dựng được nhiều mối quan hệ khách hàng doanh nghiệp của chúng tôi vào quan hệ đối tác kinh doanh lâu dài. Tính linh hoạt toàn cầu của chúng tôi cho phép chúng tôi để làm cho các tùy chọn cung cấp nhiều hơn với mạng lưới rộng lớn của chúng tôi các địa chỉ liên lạc và các đối tác kinh doanh trên toàn thế giới và nó sẽ mở ra khả năng vượt ra ngoài tuyển dụng và nhập cư. liên hệ cho một cuộc trò chuyện không chính thức .

Dịch vụ biên chế & PEO

Những dịch vụ này chỉ có sẵn tại Mỹ, bao gồm các ngành công nghiệp như nhà máy đóng tàu, nhà máy lọc dầu, ngoài khơi, trên đất liền và hàng hải và cũng bao gồm một chiếc ô bảo hiểm thông qua các hiệp hội cho USL & H.

Dịch vụ biên chế cũng có sẵn, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để thảo luận.

Chia sẻ trên Facebook